旅游企业管理层股权激励确定给予股票期权数量时，中型公司股票期权数量一般不超过股票总数的（ ）。 A:5% B:3% C:1% D:10% 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 旅游企业以掌握技能为目的的培训主要采用的方法（ ）。 A:工作轮换法 B:案例研究法 C:拓展训练 D:研讨法 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 麦克利兰的成就需要理论指出在一定的组织环境中，尤其在规模较大的企业或组织机构中，管理者的（ ）是有效管理的必要条件。 A:合群需要 B:成就需要 C:成长需要 D:权力需要 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 人力资源的各项具体业务规划不包括 A:人员使用计划 B:人员招聘计划 C:组织人事规划 D:教育培训计划 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 旅游企业避免劳动力出现过剩的方法（ ） A:工作轮换 B:外包 C:技术创新 D:加班 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 （ ）是基层员工激励的最基本最主要的激励方式。 A:物质激励 B:精神激励 C:危机激励 D:目标激励 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 下列属于员工职业发展作为同事阶段的重大心理议题（ ）。 A:忍受不确定性 B:重新评估原始的职业生涯目标 C:依赖他人 D:从别人的成就中获得满足 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 对从事某项工作的人需要具备的身体素质、心理素质和个性特点，需要掌握的知识和技能、接受的教育和培训以及其拥有什么样的工作经验等方面的要求，是指工作分析的（ ）。 A:工作方式分析 B:工作原因分析 C:工作主体分析 D:工作内容分析 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 （ ）是企业对员工提供的超出正常努力的劳动和劳务所支付的奖励性薪酬。 A:福利 B:津贴 C:奖金 D:保险 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 下列不属于劳动合同法定条款的是（ ）。 A:培训 B:社会保险 C:合同期限 D:劳动保护 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 职业锚分析的核心部分是（ ）。 A:动机与需求 B:天赋与能力 C:行为与结果 D:工作态度与价值观 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 旅游企业避免劳动力出现短缺的方法（ ） A:工作轮换 B:技术创新 C:工作分享 D:裁员 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 根据劳动合同法第44条规定，有下列情形不属于劳动合同终止条件的是（ ）。 A:用人单位被依法宣告破产的 B:用人单位改变经营内容的 C:劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 “人力资源”这个概念是1954年由（ ）在《管理的实践》一书中提出的。 A:威廉.配弟 B:马歇尔 C:舒尔茨 D:彼得.德鲁克 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 下列属于职业选择阶段管理的是（ ）。 A:职业发展能力素质考评 B:职业发展评估 C:职业激励 D:职业生涯管理培训 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A:7天 B:3天 C:30天 D:15天 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 具有内耗性特征的资源是( ) A:矿产资源 B:人力资源 C:物质资源 D:自然资源 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 没有既定的模式、框架和程序，招聘者可以“随意”向求职者提出问题，而对求职者来说也无固定答题标准的面试形式是（ ）。 A:结构化面试 B:行为描述面试 C:压力面试 D:非结构化面试 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 在运用评价中心法处理实际工作任务合作完成时具体采用（ ）方法。 A:公文筐处理法 B:无领导小组讨论法 C:角色扮演法 D:管理游戏法 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 若要提高面谈的质量，员工也要也需要做好相应的准备，管理人员至少应提前（ ）通知要面谈的员工，使其有充分的准备。 A:一周 B:三天 C:十天 D:一天 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 求职申请表的内容应反映（ ）方面的信息。 A:个人资料 B:特长和兴趣 C:工作经历 D:教育与培训情况 E:健康及生活情况 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 工资主要包括（ ）。 A:奖金 B:激励工资 C:成就工资 D:基本工资 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 制定招聘计划的基础是（ ）。 A:人力资源规划 B:员工职业生涯规划 C:员工培训 D:工作分析 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看
工作分析的重要作用主要体现在以下几个方面（ ）
A:为培训工作提供依据 B:为制定人力资源规划提供科学依据 C:为制定科学有效的考评标准提供依据 D:为招聘工作提供客观标准 E:为制定科学合理的薪酬制度提供依据 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看人员招聘甄别环节中选用的方法一般包括（ ）。
A:心理测试法 B:评价中心法 C:纸笔测评法 D:面试 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 薪酬管理在旅游企业当中发挥着重要的作用，主要表现为( )。 A:有助于实现竞争优势 B:激励员工 C:吸引人才 D:留住优秀员工 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 人力资源是进行社会化生产的最基本最重要的资源，与其它资源相比，人力资源具有以下( )性质。 A:时效性 B:两重性 C:能动性 D:再生性 E:社会性 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 劳动关系的调整方式包括（ ）。 A:企业内部劳动规则 B:劳动争议管理制度 C:劳动合同 D:劳动法律法规 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 下列属于精神激励的是（ ）。 A:情感激励 B:示范激励 C:目标激励 D:参与激励 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 旅游企业人力资源规划的综合平衡包括（ ） A:人力资源计划各项专业计划之间的平衡 B:同行业之间人力供需之间的平衡 C:组织需要和个人需要的平衡 D:人力供给和人力需求的平衡 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 影响员工个人薪酬水平的因素主要包括员工所处的岗位、等级以及员工个体差别。 A:对 B:错 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 A:错 B:对 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 主观报酬是员工从工作本身得到的报酬，包括参与企业的重要决策、承担更多的责任、获得成长的机会、适当的工作自由和权限、对工作的兴趣等。 A:对 B:错 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 职业发展的研究始于20世纪60年代，90年代传入中国。 A:错 B:对 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看内部提拔的优点是阻力较小，新主管的威信容易确立。
A:错 B:对 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 绩效管理着眼于未来，根本目的是促进企业战略目标的实现。 A:对 B:错 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 在观念上，传统的人事管理视员工为“经济人”；而现代人力资源管理视员工为“社会人”，对员工实现人本化管理，认为组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。 A:对 B:错 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 斯金纳的强化理论中，负强化的方法包括批评、处分、降级等，有时不给予奖励或少给奖励也是一种负强化。 A:对 B:错 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 情感激励包括语言和非语言两种方式，如同情、支持、信任、关怀等，管理者可以通过多元化的手段去建立并影响与员工的情感，形成激励。 A:错 B:对 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 基础工资一般较低，在一段相当长的时期内，都是比较固定的，主要是为员工提供基本的保障 A:错 B:对 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 A:错 B:对 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 面试是以谈话和观察为主的一种员工招聘甄选环节中采用的一种方法。 A:错 B:对 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 观察法可分为直接观察法、阶段观察法和工作表演法三种类型。 A:错 B:对 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 调查问卷法具有便利性和成本低的优点。 A:错 B:对 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 A:错 B:对 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 年薪制是以一个企业生产经营周期（一般为一年）为单位确定经营管理者的基本报酬，同时根据经营成果来确定其风险收入的薪酬制度。 A:错 B:对 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 绩效反馈通过调查问卷的方式来进行。 A:对 B:错 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 精神激励是十分重要的激励手段，其激励强度大、维持时间长。 A:错 B:对 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 人力资源管理部门主要从事人力资源开发与管理的具体执行、事务性工作，而且职责不断加强。 A:错 B:对 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看 薪酬管理是指企业分配给员工的直接和间接的货币激励以及非货币激励的过程。 A:错 B:对 答案：关注公众号【题涯答案】免费查看