第三章测试1.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（ ）标准支付劳动者工资（ ）
A:企业当月平均工资 B:当地最低工资 C:劳动合同规定 D:企业上年平均工资
答案:C
2.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是：（ ）
A:加班加点工作额外获得的劳动收入 B:用人单位发放的生活困难补助费 C:用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 D:发表专业论文获得的稿费 3.如果张某已经怀孕8个月，则下列说法错误的是：（ ）
A:单位应当对张某应定期进行健康检查 B:单位不得要求张某进行夜班劳动 C:张某生育应享受不少于90天的产假 D:单位不得对张某延长工作时间 4.公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（ ）的标准加付赔偿金：（ ）
A:25％ B:200% C:50％ D:50％—100％ 5.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是：（ ）
A:有固定期限的劳动合同 B:以完成一定工作为期限的劳动合同 C:书面劳动合同 D:无固定期限的劳动合同 6.根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（ ）
A:用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C:在试用期内解除劳动合同 D:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 7.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（ ）
A:用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B:无过错性辞退 C:经济性裁员 D:劳动合同期限届满 8.休息日安排劳动者工作，一律应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（ ）
A:对 B:错 9.社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。（ ）
A:对 B:错 10.我国劳动法并未对女职工劳动保护给予特别规定。（ ）
A:错 B:对
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