劳动教育答案2023

第三章测试

1.管理最早和劳动进行结合是在（ ）。
A:奴隶社会 B:资本主义社会 C:封建社会 D:原始社会
答案:D
2.管理和劳动分离的原因是（ ）。
A:劳动分工与社会分工的客观需要 B:奴隶社会、封建社会恶性的人性力量和社会力量的推波助澜 C:发展规模经济的客观需要 D:奴隶社会和封建社会中的生产技术的发展 3.资本雇佣劳动型企业的劳动者参与管理的形式有（ ）
A:工人委员会 B:班组或小群自主管理 C:雇员股东 D:劳资谈判 4.最早把管理职能上升为普遍规律的是“科学管理之父”弗雷德里克·泰勒。（ ）
A:对 B:错 5.劳动者掌握了知识，劳动产权确立，劳动者开始出现了主动参与管理的需求。（ ）
A:错 B:对 6.安全需求指人希望获得友谊和爱情，得到关心与爱护。（ ）
A:错 B:对 7.设立科学的职位晋升制度，定期举行员工表彰大会等能满足员工的尊重需求。（ ）
A:错 B:对 8.根据马斯洛的需求层次理论，较低层次的需求主要通过内部使人得到满足，较高层次需求主要通过外部使人得到满足。（ ）
A:对 B:错 9.外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足（ ）。
A:尊重需求 B:安全需求 C:自我实现需求 D:社交需求 10.当激励专业人员时，必须记住对他们而言，主要的激励因素是（ ）。
A:工作挑战 B:金钱 C:权力 D:认可 11.一家生产照相机的企业的总经理说：“我们生产的是照相机，销售的是人们美好的回忆和永久的纪念。”总经理的这句话体现了（ ） 
A:企业的社会责任   B:企业对利润的追求   C:企业的经营  D:企业的使命   12.通过厂容厂貌、厂旗厂标、产品造型设计、职工的言谈话语体现出来的企业文化是（ ）
A:表层企业文化   B:一般企业文化    C:深层企业文化   D:中层企业文化   13.企业文化的形成，首先取决于（ ） 
A:不断宣传   B:不断强化  C:领导的倡导   D:环境需要   14.某国际快餐连锁公司宣布在中东开设连锁店，但并不出售猪肉汉堡，只出售牛肉汉堡、鸡肉汉堡和鱼肉汉堡。这说明该国际快餐连锁公司在战略分析中考虑了（ ） 
A:政治和法律因素   B:社会和文化因素   C:经济因素  D:技术因素  15.某公司经过初创阶段以后，为了规范管理，决定进行绩效考评。公司请某咨询机构设计了绩效考评方案。考核内容大致为德、勤、绩、能四个方面。每个方面又包含若干项具体指标。公司每位副总每三个月为其主管的中层经理人员打分；中层经理每个月为其直接下属打分。但是，半年之后，绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中，哪一个不可能是主要原因（ ） 
A:中国人重视和谐的人际关系，崇尚均等的收入分配方式，绩效考评与中国文化相冲突  B:绩效考评没有与组织目标联系在一起，把绩效考评视为一个孤立的过程  C:经理人员对下属评价时（打分）缺乏客观公正的依据，主观性较高  D:绩效考评没有收集下属完成任务的信息并进行分析 16.在一个以不信任员工的文化为导向的组织内，管理者更有可能（ ）。
A:对组织进行大规模重组 B:采用专制的领导方式 C:采用民主化的领导方式 D:鼓励员工多元化 17.（ ）的组织文化具有下列特征：挑战与参与、自由、信任和开放、创意时间、快乐/幽默冲突解决，讨论、承担风险。
A:具有职场精神 B:创新型 C:顾客响应型 D:道德型 18.（ ）的组织文化具有下列特征：开放友好、严格的规章制度较少、员工授权、善于倾听、角色清晰，员工认真负责。
A:具有职场精神 B:顾客响应型 C:创新型 D:道德型 19.组织文化的定义包含以下几个方面,除了（ ）。
A:组织文化是一种感知 B:组织文化是描述性的 C:组织文化可以进行共享 D:文化由管理者来界定 20.强文化的主要特征是（ ）。
A:优先权和价值的高度多元化 B:体现了管理象征论 C:体现了管理万能论 D:核心价值观被组织成员强烈坚持并广泛共享