第七章测试1.
以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是（ ）
A:群面可以看到面试者的很多特质 B:群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境 C:群面是真实工作情况的全息模拟 D:可以节省人工
答案:D
2.
以下哪个角色可能最早确定人选？
A:记录者 B:领导者 C:时间官 D:发言人 3.
下面不属于群面要考察leader的点是（ ）
A:是否具有组织能力 B:是否能够跟其他人良好沟通 C:是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务 D:是否有很多金点子，有创意 4.
在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是（ ）
A:除了提出金点子外，没有别的发言 B:因为没有被采纳而不参与讨论 C:没有争取到代表小组总结陈述的机会 D:强烈地反对其他面试者的观点 5.
以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助？
A:提前到达面试现场，与其他面试者互相了解 B:加入求职小组多模拟 C: 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响 D:为使小组完成任务，必要时做出妥协 6.
下列不属于群面特点的是：
A:随机组合 B:不限时间 C:完成任务 D:自由讨论 7.
下列不属于群面“Objective”的是：
A:团队合作 B:组合协调 C:语言表达 D:自我意识 8.
leader的任务不包括：
A:首要任务是组织 B:完成任务而不是完美 C:提醒时间 D:把握好讨论方向 9.
leader需要掌握的本领不包括：
A:牢记使命：组织、完成、方向 B:摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷 C:保持自信：对自己有信心 D:展现自我：抛砖引玉、总结发言 10.
在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：
A:学习解决问题模型 B:积极发言 C:学会聆听 D:提高发言质量
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