第五章测试1.
下列关于面试的说法错误的是（ ）
A:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 B:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法 C:目前的技术还无法解决远程面试的问题 D:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
答案:C
2.
下列关于面试分类的说法错误的是（ ）
A:多对一指的是无领导小组讨论 B:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一 C:有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节 D:一对多也叫群面，集体面试 3.
以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是（ ）
A:一对一面试 B:上机考试或笔试 C:电话面试 D:群面 4.
关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）
A:用一些是非问题来测试对方的志向。 B:其实考察的是这个人的道德底线，是非观。 C:面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答 D:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer 5.
以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质？
A:告之以祸难，而观其勇 B:穷之以词辩，而观其变 C:期之以事，而观其信 D:咨之以计谋，而观其识 6.
面试不包括下面哪种类型？
A:一对多 B:多对一 C:一对一 D:多对多 7.
集体面试的流程不包括：
A:问题讨论环节 B:清晰而流畅的自我介绍 C:面试官就自我介绍提出问题 D:现场笔试 8.
下列关于业务面试说法错误的是（ ）
A:对机考、笔试问题深度提问 B:考察随机应变能力 C:清晰而流畅的自我介绍 D:重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功 9.
综合测评主要考察被测评者的特点不包括（ ）
A:职业规划 B:性格特点 C:心理健康 D:行为特点 10.
下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：
A:写简历和网申时要讲求诚信 B:面试官会对面试者的回答进行不断追问 C:面试者要擅辩 D:夸张要适度、可控
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