创业法律风险防范章节测试课后答案2024春

第四章测试

1.劳动者在试⽤期内提前（）⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同：（ ）
A:三⼗⽇ B:五⽇ C:三⽇ D:⼗五⽇
答案:C
2.⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同是指：（ ）
A:不明确期限劳动合同 B:不明确时间劳动合同 C:有固定期限劳动合同 D:⽆固定期限劳动合同 3.国家坚持（ ）的就业⽅针。
A:劳动者⾃谋职业、组织起来就业、政府介绍就业 B:政府促进企业招⼯就业 C:政府安置就业 D:劳动者⾃主择业、市场调节就业、政府促进就业 4.劳动者在试⽤期的⼯资如何确定?（ ）
A:劳动合同约定⼯资的百分之五⼗ B:与本单位相同岗位最低档⼯资相同 C:劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗ D:⾼于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准 5.国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时,平均每周工作时间不超过( )。（ ）
A:八小时 四十三小时 B:八小时 四十四小时 C:八小时 四十一小时 D:八小时 四十小时 6.劳动者延长工作时间的，必须得支付不低于工资的多少比例的工作报酬（ ）
A:百分之一百 B:百分之一百五 C:百分之俩百五 D:百分之俩百 7.以下属于“五险一金”包含的内容的为（ ）
A:工伤保险 B:医疗保险 C:养老保险 D:住房公积金 E:生育保险 8.（ ）是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规对其人事业务、人事档案相关事宜进行集中、规范、 统一的社会化管理和系列服务。
A:就业代理 B:招生代理 C:企业代理 D:人事代理 9.劳动合同的形式，依据劳动合同的（ ）来划分。
A:签订时间 B:签订内容 C:签订企业类型 D:期限 10.⽤⼈单位为劳动者提供专项培训费⽤⼈民币2万元，对其进⾏专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约⾦ 4 万元。该⼈员在服务期尚余 6 个⽉时辞职，⽤⼈单位依法可以主张多少违约⾦?（ ）
A:4万元 B:⽆需⽀付 C:1万元 D:2万元 11.⾮全⽇制⽤⼯中劳动者在同⼀⽤⼈单位⼀般平均每⽇⼯作时间不超过多少⼩时?每周⼯作时间累计不超过多少⼩时的⽤⼯形式?（ ）
A:4、28 B:8、40 C:4、20 D:4、24 12.以下关于“见习期”和“试⽤期”的描述错误的是（ ）
A:见习期专门适⽤于⼤中专毕业⽣，是对刚刚毕业的⼤中专毕业⽣在转为国家⼲部编制之前制定的考核期间。 B:试⽤期则是针对⽤⼈单位和毕业⽣在签订劳动合同时约定的⼀种考核期限，是随着劳动法的实施⽽产⽣的。 C:⽤⼈单位可以⽤见习期来代替试⽤期，达到延长试⽤期的⽬的。 D:见习期与试⽤期是全然不同的概念。 13.⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付（ ）倍的⼯资。
A:⼀ B:五 C:⼆ D:三 14.企业支付给劳动者的工资（ ）当地人民政府规定的最低工资标准。
A:一定高于 B:不得低于 C:可以低于 15.对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由改制企业与其变更或重新签订（ ）以上期限的劳动合同。
A:两年 B:三年 C:一年 16.如果某企业的规模很小,工作时长不多,那这个企业可以采取的用工形式是（ ）。
A:劳务派遣 B:非全日制用工 C:全日制用工 D:临时用工 17.自主创业的高校毕业生招用本省户籍高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可按实际招用人数在不超过（ ） 的期限内给予社会保险补贴和岗位补贴。自主创业的高校毕业生本人可同等享受就业困难人员灵活就业社会保险补贴政策。
A:2年 B:3年 C:1年 D:4年 18.（ ）是生产要素中最主要最活跃的因素，也是创业企业最宝贵的财富和最稀缺的资源。
A:人力资源 B:财产资源 C:社会资源 D:关系资源 19.企业应该采取哪些措施对高管团队进行约束（ ）?
A:完善细化聘请合同 B:都是 C:制定和完善企业内部制度 D:善用法律武器 20.以下属于规避创业过程中团队风险的措施有（ ）
A:多方了解，知人善用 B:完善团队知识结构体系，明确岗位职责 C:建立完善的制度章程 D:建立行之有效的奖惩机制