第九章单元测试
- 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（ ）
- 明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。（ ）
- 成就理论既满足了个体高层次需要的意义，也满足个体低层次需要的意义。（ ）
- 为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予（ ）。
- 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是（ ）的强化方式。
A:错 B:对
答案:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:能力略低于任务要求的人
B:能力远远低于任务要求的人 C:能力略高于任务要求的人 D:能力远远高于任务要求的人
A:忽视
B:负强化 C:正强化 D:惩罚
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