1.<p>我是正常 <br/>显示的文本</p> <p>我是使用b标<br/>记加粗的文本,<br/><strong>推荐使用<br/>strong加粗</strong></p> 以上代码中,总共有几行文本
答案:5
2.<p>我是正常 <br/>显示的文本</p> <p>我是使用b标<br/>记加粗的文本,<br/><strong>推荐使用<br/>strong加粗</strong></p> 以上代码中,总共有几行文本
答案:5
3.<p>我是正常 <br/>显示的文本</p> <p>我是使用b标<br/>记加粗的文本,<br/><strong>推荐使用<br/>strong加粗</strong></p> 以上代码中,总共有几行文本
答案:5
4.<p>我是正常 <br/>显示的文本</p> <p>我是使用b标<br/>记加粗的文本,<br/><strong>推荐使用<br/>strong加粗</strong></p> 以上代码中,总共有几行文本
答案:5
5.在不同的专业领域中一系列相似的服务是（）
A:岗位
B:职位
C:工作
D:职业
答案:职业
6.关于第一印象的描述，正确的是（ ）
A:第一印象一般都不太准确
B:第一印象基本是不能改变的
C:容貌很容易影响人的判断
D:人们接触时间有限，往往凭第一印象
答案:人们接触时间有限，往往凭第一印象
7.宏观环境分析的内容不包括（ ）。
A:人口环境
B:自然环境
C:经济环境
D:心理环境
答案:心理环境
8.应对行为面试法最有正确的思路是？
A:简述自己的经历
B:总结自己的优势标签
C:把自己的干部经历全部说出来
D:用成就故事回答
答案:用成就故事回答
9.“解决用户认知的问题，重点在于传播”这是企业在（ ）期间实行的策略。
A:衰退期
B:启动期
C:成熟期
D:成长期
答案:启动期
10.面试的时候听到面试官的提问，需要（ ）
A:稍化思考再回答
B:直接指出简历内容
C:请面试官再做更详细解释
D:毫无犹豫地回答
答案:稍化思考再回答
11.户口迁移证是由学校（ ）部门负责办理。
A:大学生就业指导服务中心
B:学生处
C:保卫处
D:各系部
A:你的学习成绩怎么样？ B:你能干什么 C:你能不能做得好 D:你的工作稳定性 13.面试沟通中与面试官目光交流的方式是（ ）
A:盯着自己的简历，显得有底气 B:一刻不离地注视着对方的眼睛 C:关注两眼与鼻子间的三角区 D:注视着对方的额头思考和表达 14.“解决用户转化的问题，重点在于运营”这是企业在（ ）期间实行的策略。
A:启动期 B:衰退期 C:成熟期 D:成长期 15.“解决产品转型和创新的问题”这是企业在（ ）期间实行的策略。
A:成长期 B:启动期 C:衰退期 D:成熟期 16.简历中凸显职业能力非常必要，那么在哪里准确知晓岗位的职业能力呢？
A:课堂上 B:书本上 C:招聘启事 17.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资为标准向劳动者支付。
A:两个月 B:一个月 C:半个月 D:一个半月 18.关于SWOT分析下列说法错误的是（ ）。
A:O代表机会 B:T代表威胁 C:W代表劣势 D:S代表力量 19.对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴( )的做法。
A:SMART分析法 B:swot分析法 C:“CASVE循环分析法” D:PDCA循环法 20.劳动合同必须采取书面形式来订立。
A:错 B:对 21.目标定位中一个重要的部分就是要对各个职业路径中的具体岗位进行任职要求分析。
A:对 B:错 22.在六角形模型中，任何两种类型之间的距离越近，其职业环境及人格特质的相似度越高。
A:对 B:错 23.在六角形模型中，实用型R和事务型C不是相邻关系。
A:对 B:错 24.简历制作的核心原则是匹配，最契合工作岗位要求的要写在最前面。
A:对 B:错 25.面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。
A:错 B:对 26.马斯洛指出，真实的价值观需要具备以下一些基本要素。当你回答完这些问题以后，你就已经完成了价值澄清。
A:对 B:错 27.企业型人喜欢与他人合作、热心关心他人，愿意帮助他人，为他人服务。
A:错 B:对 28.MBTI把性格分为四个维度、八种基本偏好。
A:对 B:错 29.国家鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役，由政府补偿学费，代偿助学贷款，在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先考虑。
A:对 B:错 30.要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。
A:错 B:对 31.根据147定律，简历的内容要越多越好
A:对 B:错 32.喜欢用手、工具、机器制造或修理东西，更愿意与物打交道是实用型人的典型特征。这类人适合从事的典型职业是工程师。
A:对 B:错 33.思考型人常常显得不近人情，其实是因为他们更崇尚公平与真理。
A:对 B:错 34.马斯洛在他 1943 年的论文《人类动机理论》和后来出版的《动机与人格》一书当中首次提到了需求层次的概念
A:对 B:错 35.毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
A:对 B:错 36.进行头脑风暴的过程中可以对别人提出的任何想法进行批判和阻拦。
A:对 B:错 37.劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过8个月。
A:错 B:对 38.提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
A:错 B:对 39.行动具有指引追求和行动的价值。
A:对 B:错 40.可迁移技能通常用一些动词来表示，例如组织、协调等
A:对 B:错 41.外向和内向是我们获取信息的不同方式
A:错 B:对 42.巴莱托定律指出，人们应该用80％的时间做能带来最低回报的事情，而用20％的时间做其他事情。
A:对 B:错 43.通常引起冲突的原因是人际风格冲突和问题的冲突。
A:对 B:错 44.通过五个感官来直接感知接受到的事务是感觉型。
A:对 B:错 45.如何来规划自己的职业生涯，一种常见的职业生涯规划的方法是SWOT法，
A:错 B:对 46.做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。
A:对 B:错 47.职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
A:对 B:错 48.自我管理技能大多是先天形成的。
A:错 B:对 49.数据法能更好地体现应聘者的个人能力，因此，要在简历上更多使用数字，而且数字可以夸张，一定情况下可以虚报。
A:对 B:错 50.近年来，中央各有关部门出台了哪些引导和促进高校毕业生就业的专项政策（ ）
A:农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 B:一村一大计划 C:高校毕业生应征入伍服义务兵役计划 D:三支一扶计划 E:大学生志愿服务西部计划 51.通常，外向型的人获取能量的方式是如下哪几种
A:在家看书 B:与好朋友聊天 C:在家刷微信 D:发呆 52.HR最反感的简历都有哪些特征?
A:说大话 B:表忠心 C:喊口号 D:讲套话 53.阻碍有效决策的因素通常有以下哪几个因素？
A:学校因素 B:家庭因素 C:个人因素 D:社会因素 54.按面试的标准化程度，面试可以分为（ ）
A:非结构化面试 B:半结构化面试 C:无领导小组面试 D:结构化面试 55.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列符合法律规定的选项是（ ）
A:赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 B:王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C:杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 D:李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 56.科学职业定位的四个维度是
A:结合专业职业背景 B:整合有效社会资源 C:了解个人职业特质 D:把握动态职场需求 57.以下网站有招聘信息的是
A:智联招聘 B:前程无忧 C:实习僧 D:应届生求职网 58.职业妆容的TPO原则是指着装要符合哪些因素
A:地点 B:身份 C:时间 D:目的 59.“CASVE循环分析法”包括（ ）阶段
A:沟通 B:循环 C:分析 D:综合 60.以下哪些是价值观的特征
A:可变性 B:相对稳定性 C:随意性 D:独特性 61.这门课与传统学习方式有哪些不一样？
A:更多需要自己思考 B:老师讲的是资料和信息，只是作为参考，重要的是我的生涯由我自己来决定 C:只要按照老师讲的去做，就可以了 D:有很多理论 62.学习职业生涯规划前后有哪些心态的对比？
A:在学习生活工作间取舍和在学习生活工作间平衡 B:成功和成长 C:理直气壮和理直气和 D:听妈妈爸爸老师说和我的生涯我来决定 63.人际风格的类型有（ ）
A:和蔼型 B:表达型 C:分析性 D:支配性 64.
材料二
这是我要的生活吗？
曹萍从某高校管理专业毕业后，在北京的一个大型外资企业找到了一份专业对口的工作，过上了同学们羡慕的白领生活。刚刚工作的时候，在大家艳羡的目光中，曹萍有着说不出的骄傲感。但随着工作时间的延长，曹萍发现外企工作中的竞争压力非常大，工作量不断加重，导致她要经常加班，而北京的生活也不像她想象中的那般美好，消费高、房价高、交通拥挤。繁忙的工作使她没有时间考虑个人感情问题。下班后，拖着疲劳的身体回到租住的面积狭小的“家”，看着镜子中一张写满疲倦的脸，她忽然问自己：“这就是我想要的生活吗？”经过思考发现自己从小到大都没有好好想过找什么样的工作，以及自己适合什么种类的工作。在读大学期间，这种意识不强烈，认为自己只要多学一些东西，进入社会总会找到合适的工作。但真正步入社会后，发现以前的想法太不成熟，毕业三年才感受到找到一份认可的喜欢的工作有多难。
阅读以上材料，完成下列问题：
65.
材料四
面试如何才能成功？
要做一名成功的求职者，这需要个人的能力、努力和情商的配合。但在实际求职过程中，我们会频繁的发现，一些个人能力很好的人，却屡屡被挡在了面试最后一关的门外。探寻其中的原因，我们不难发现他们总是在忽略了一些重要的细节，人为地为自己的求职之路设置了障碍，个人求职之路自然就不会走的顺畅，一次次被主考官“枪毙”，前仆后继地“死”在招聘会的面试场上。
案例一：
叙述人：夏磊，男，23岁
专业：工科
面试岗位：机械工程师
夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
案例二：
叙述人：王洁，女，24岁
专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……
主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”
案例三：抢风头
叙述人：李魁，男，23岁
专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。
面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办?”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
阅读以上材料，完成下列问题：
