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大学生职业生涯规划与就业指导期末考试答案2023春

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大学生职业生涯规划与就业指导

在不同的专业领域中一系列相似的服务是（）

答案:工作AI参考:在不同的专业领域中一系列相似的服务是“工作”。选项A“岗位”通常指的是在组织结构中的特定位置或职责，而选项B“职位”则更广泛地指工作或职业，没有明确指出在一个特定的专业领域。选项D“职业”也可以表示专业领域的特定工作，但它并没有强调工作的连续性和相似性。而选项C“工作”是最符合题意的，因为它指的是在不同专业领域中一系列相似的服务，这些服务具有连续性、相似性和专业化。因此，正确答案是C：工作。'

关于第一印象的描述，正确的是（）

答案:人们接触时间有限,往往凭第一印象AI参考:人们接触时间有限，往往凭第一印象。这是因为人们在有限的时间里，会根据对方的外貌、言行、举止等各方面的信息进行快速判断，形成初步的印象。这种第一印象往往会成为我们评估他人的一种基础，但它是否准确或全面，还需要后续的交流和了解来加以确认和修正。因此，选项D是正确的。其他选项都过于绝对或者片面，不符合实际情况。'

宏观环境分析的内容不包括（）。

答案:行业环境AI参考:单选题：宏观环境分析的内容不包括（D:心理环境）。宏观环境包括人口环境、自然环境、经济环境等，而心理环境不属于宏观环境的内容。'

应对行为面试法最有正确的思路是？

答案:用成就故事回答AI参考:应对行为面试法最有正确的思路是**D:用成就故事回答**。因为在行为面试法中，面试官通常会询问你过去的特定事件和经历，以此来评估你的技能、知识和适应能力。因此，使用成就故事来回答这种问题可以有效地展示你的实际工作成果，以及你在特定情况下的表现和解决问题的能力，从而增加你被录用的机会。A、B、C选项虽然也可能被提及，但不如D选项更能准确应对行为面试法。'

“解决用户认知的问题，重点在于传播”这是企业在（）期间实行的策略。

答案:启动期AI参考:企业在启动期会面临“解决用户认知的问题，重点在于传播”的问题。这是因为启动期是产品或服务进入市场的初始阶段，需要让潜在用户了解并认识产品或服务的特点和优势。在这个阶段，传播策略的制定和实施对于提高用户认知度和品牌知名度至关重要。因此，正确选项为B:启动期。'

面试的时候听到面试官的提问，需要（）

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AI参考:在面试的时候，当听到面试官的提问，应该首先对问题进行理解和思考，确定回答的方向和要点，然后再作出回答。这个过程有助于更好地展示自己的能力和理解力，同时也有利于给面试官留下更深刻的印象。因此，正确答案是A：稍化思考再回答。选项B、C、D都可能存在不足之处。B选项直接指出简历内容可能会让面试官觉得你不太尊重他们的提问或者不理解问题；C选项请面试官再做更详细解释可能会显得过于依赖面试官的引导，而忽视了自我思考和表达的重要性；D选项毫无犹豫地回答可能在思考过程中出现表达空白，影响面试效果。'

户口迁移证是由学校（）部门负责办理。

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AI参考:户口迁移证是由学校保卫处负责办理。保卫处是高校中负责学生安全和户籍管理的主要部门，负责办理学生的户口迁移、户籍登记等事务。而大学生就业指导服务中心、学生处和各系部一般不负责办理户口迁移手续。因此，正确答案是C：保卫处。'

如果HR问你你父母是否希望你考公务员，你觉得他是想考察什么内容？

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AI参考:如果HR问你你父母是否希望你考公务员，他们是在试图了解你的职业动机和工作稳定性。通过这个问题，他们可以推断出你的职业期望和价值观，以及你与家庭的关系和父母对你的职业选择的期望。这个问题并不直接涉及你的学习成绩、能力或工作表现，而是更关注你的长期职业规划和对工作的态度。因此，正确答案是D:你的工作稳定性。'

面试沟通中与面试官目光交流的方式是（）

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AI参考:面试沟通中与面试官目光交流的方式是：B:一刻不离地注视着对方的眼睛。注视对方的眼睛是一种表达尊重和关注的方式，能够展示你的自信和诚实，同时也能帮助你更好地理解面试官的问题和反馈。因此，注视对方的眼睛是最好的选择。其他选项如盯着自己的简历、关注两眼与鼻子间的三角区或注视着对方的额头思考和表达，都与面试沟通中的目光交流方式不符。'

“解决用户转化的问题，重点在于运营”这是企业在（）期间实行的策略。

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AI参考:企业在成熟期期间实行的策略是“解决用户转化的问题，重点在于运营”。成熟期是企业发展的一个阶段，在这个阶段，企业的产品或服务已经在市场上得到认可，并且形成了一定的品牌影响力。在这个阶段，企业需要关注的是如何提高用户转化率，保持并进一步提高市场份额。因此，“解决用户转化的问题，重点在于运营”这个策略是在这个阶段实行的。其他选项中，启动期和成长期是企业刚开始发展或成长阶段的时期，衰退期则是企业产品或服务市场影响力下降的时期，这三个时期都不太适合实行“解决用户转化的问题，重点在于运营”的策略。因此，正确答案是C：成熟期。'

“解决产品转型和创新的问题”这是企业在（）期间实行的策略。

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AI参考:企业在成熟期通常会面临产品转型和创新的问题。在这个阶段，企业已经发展稳定，销售额和利润都达到了高峰，但同时也面临着市场竞争激烈、产品老化等问题。为了保持竞争力并寻求新的增长点，企业通常会采取一些策略来推动产品转型和创新。因此，答案是D：成熟期。'

简历中凸显职业能力非常必要，那么在哪里准确知晓岗位的职业能力呢？

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AI参考:在选择简历中凸显职业能力时，我们需要在招聘启事中准确了解岗位的职业能力要求。招聘启事通常会详细列出岗位的职责、要求、资格等相关信息，其中就包括了岗位所需的职业能力。因此，正确答案是C：招聘启事。'

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资为标准向劳动者支付。

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AI参考:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，正确答案是B：一个月。'

关于SWOT分析下列说法错误的是（）。

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AI参考:关于SWOT分析，选项C“W代表劣势”是错误的。在SWOT分析中，S代表优势（Strengths），W代表劣势（Weaknesses），O代表机会（Opportunities），T代表威胁（Threats）。优势和劣势是组织内部的因素，而机会和威胁则是外部因素。因此，正确答案是C。'

对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴( )的做法。

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AI参考:对职业生涯规划实施过程进行评估与调整，可以借鉴的做法是C:“CASVE循环分析法”。CASVE循环是一个包括沟通、分析、解释、计划和实施等步骤的职业生涯发展模式。这种分析法可以用来评估职业生涯规划的实施过程，并在必要时进行适当的调整。其他选项 A、B 和 D 虽然也都是与职业生涯规划相关的，但并不是专门用来评估和调整职业生涯规划实施过程的。'

劳动合同必须采取书面形式来订立。

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AI参考:答案是B：对。根据劳动法的规定，劳动合同必须采取书面形式来订立，以便明确双方的权利和义务，并作为劳动关系的重要证据。'

目标定位中一个重要的部分就是要对各个职业路径中的具体岗位进行任职要求分析。

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AI参考:正确答案是A。在目标定位中，对各个职业路径中的具体岗位进行任职要求分析是一个重要的部分。通过对岗位的任职要求分析，可以明确岗位所需的知识、技能、经验和素质要求，为招聘、选拔和培养人才提供依据。因此，选项A“对”是正确的。'

在六角形模型中，任何两种类型之间的距离越近，其职业环境及人格特质的相似度越高。

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AI参考:答案是B：错。在六角形模型中，职业环境及人格特质的相似度与两种类型之间的距离并没有直接关系。职业规划是一个复杂的过程，需要考虑多种因素，如个人兴趣、技能、价值观、工作环境等。因此，不能简单地根据两种类型之间的距离来判断其职业环境及人格特质的相似度。'

在六角形模型中，实用型R和事务型C不是相邻关系。

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AI参考:在六边形模型中，我们可以根据实际情况进行逻辑关系分析。根据一般的判断规则，实用型R和事务型C在六边形模型中并不构成相邻关系。因此，答案是B：错。'

简历制作的核心原则是匹配，最契合工作岗位要求的要写在最前面。

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AI参考:答案：A。简历制作的核心原则是匹配，最契合工作岗位要求的要写在最前面，这句话是正确的。因此，正确答案是A。'

面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。

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AI参考:答案是B：对。面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。做好准备工作可以帮助你更好地了解面试公司和职位，准备相关问题，以及展示你的专业能力和经验。这有助于提高你的面试成功率。'

马斯洛指出，真实的价值观需要具备以下一些基本要素。当你回答完这些问题以后，你就已经完成了价值澄清。

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AI参考:答案是B：错。马斯洛并没有明确指出价值观需要具备哪些基本要素，他只是提出了价值观的重要性，以及价值观对于个人和社会的重要性。因此，我们不能认为他明确提出了这些要素，需要你自己进行价值澄清。所以这个问题的答案为错误选项。'

企业型人喜欢与他人合作、热心关心他人，愿意帮助他人，为他人服务。

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AI参考:企业型人通常具有乐于助人、善于合作和关心他人的特点，他们倾向于通过与他人合作和提供帮助来建立良好的人际关系，从而促进团队和组织的成功。因此，答案是“对”，即企业型人喜欢与他人合作、热心关心他人，愿意帮助他人，为他人服务。'

MBTI把性格分为四个维度、八种基本偏好。

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AI参考:正确答案是A。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格测评工具，它把人的性格分为四个维度，即驱动性（Introversion/Extroversion）、信息获取（Sensing/iNtuition）、理解方式（Thinking/Feeling）和决策方式（Judging/Perception），并认为每个人在这四个维度上都有不同的偏好，从而把人的性格分为八种基本偏好。因此，答案是A。'

国家鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役，由政府补偿学费，代偿助学贷款，在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先考虑。

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AI参考:答案是A：对。根据相关政策规定，国家鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役，并给予相应的优惠政策，包括由政府补偿学费、代偿助学贷款，在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先考虑。因此，答案为A。'

要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。

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AI参考:答案是B：对。要做到人岗匹配，需要做到的是根据岗位要求和员工的能力、技能、经验等特征进行匹配，而不是对方想看什么，你就呈现什么。因此，选项B是正确的。选项A则是错误的，因为这种做法忽略了人岗匹配的真正含义，只是一种迎合对方需求的表面功夫。'

根据147定律，简历的内容要越多越好

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AI参考:答案：B。根据“147定律”，简历内容并不是越多越好，而要突出重点、要点，达到简历147原则，即1页，4个亮点，7个优点。所以，答案是“错”。'

喜欢用手、工具、机器制造或修理东西，更愿意与物打交道是实用型人的典型特征。这类人适合从事的典型职业是工程师。

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AI参考:答案：B。题干表述了实用型人的典型特征是喜欢动手、更愿意与物打交道，适合从事工程师职业，这些都是正确的，所以此题为“对”。但是并没有说这类人喜欢用手、工具、机器制造或修理东西是正确的，因此不能选择A。'

思考型人常常显得不近人情，其实是因为他们更崇尚公平与真理。

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AI参考:答案：B：错。思考型的人通常更注重逻辑、推理和客观事实，他们通常不会因为个人情感或关系而改变自己的观点或决策。但这并不意味着他们不近人情，他们同样具有情感和同情心，只是表达方式不同。所以这个判断题表述过于绝对，错误。'

马斯洛在他 1943 年的论文《人类动机理论》和后来出版的《动机与人格》一书当中首次提到了需求层次的概念

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AI参考:马斯洛在他1943年的论文《人类动机理论》和后来出版的《动机与人格》一书当中首次提到了需求层次的概念。这个说法是正确的。因此，答案是A。'

毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。

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AI参考:正确答案是B：错。毕业生求职没有工作经验是不正常的，因为毕业生在毕业前通常会有实习或兼职的经历，因此，毕业生求职时应该展示自己的专业技能和实际操作能力，以获得HR的好感。同时，毕业生也应该保持积极进取的态度，不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场需求。因此，毕业生求职时应该以自信、专业、积极的态度来面对面试，而不是以谦虚、好学的态度来赢得HR的好感。所以这个说法是错误的。'

进行头脑风暴的过程中可以对别人提出的任何想法进行批判和阻拦。

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AI参考:B:错。进行头脑风暴的过程中，应该鼓励大家积极提出各种想法，不要对别人的想法进行批判或阻拦。这样可以激发大家的创新思维，产生更多的创意和想法。'

劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过8个月。

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AI参考:劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，而非8个月。因此，此题答案为A，即“错”。'

提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。

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AI参考:答案：A。推理过程：提前准备能够给面试官留下较好的印象，让面试者表现更加自然、从容。准备的过程中也能够加强自我认知和训练，为面试过程中的难题做充分的准备，同时能应对难题的最佳办法，并非题干中的“最好方法”。综上来看，提前准备确实是我们应对面试过程中难题的最好方法。因此，本题答案为A。'

行动具有指引追求和行动的价值。

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AI参考:正确答案是A。行动具有指引追求和行动的价值，这是正确的。通过行动，我们可以明确自己的目标和方向，从而更好地追求和实现自己的目标。因此，选项A是正确的。'

可迁移技能通常用一些动词来表示，例如组织、协调等

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AI参考:答案是A。可迁移技能通常用一些动词来表示，例如组织、协调等，这个描述是正确的。这些技能可以应用于不同的情境和领域，并且是人们在各种职业中成功所需要的关键技能。'

外向和内向是我们获取信息的不同方式

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AI参考:答案是A:错。外向和内向是我们获取信息的方式的不同表现，而不是获取信息的方式。外向的人更倾向于通过与他人的交流和互动来获取信息，而内向的人更倾向于通过自我反思和思考来获取信息。这两种方式并不是互相排斥的，人们可以同时具有内向和外向的特点，只是表现方式不同而已。'

巴莱托定律指出，人们应该用80％的时间做能带来最低回报的事情，而用20％的时间做其他事情。

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AI参考:巴莱托定律指出，20％的时间里付出的努力能够带来80％的回报，而其余的80％的时间只能带来不超过20％的回报。所以这个判断是错误的。因此，答案是B:错。'

通常引起冲突的原因是人际风格冲突和问题的冲突。

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AI参考:答案是B：错。通常引起冲突的原因是人际风格冲突和问题的冲突，但并非总是如此，其他因素也可能导致冲突。因此，这个判断题是错误的。'

通过五个感官来直接感知接受到的事务是感觉型。

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AI参考:答案：B。通过五个感官来直接感知接受到的事务是感觉型，这个描述是正确的。通过视觉、听觉、嗅觉、味觉和触觉来感知和接受事物，这是一种常见的感觉型行为。'

如何来规划自己的职业生涯，一种常见的职业生涯规划的方法是SWOT法，

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AI参考:答案是B：对。SWOT分析是一种常见的职业生涯规划方法，它通过对个人自身的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats)进行分析，帮助个人制定出合理的职业生涯规划。因此，这个说法是正确的。'

做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。

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AI参考:答案：B。不能确定是否能把工作做好，因为影响工作质量的因素有很多，包括兴趣、技能、经验、环境等。即使一个人对某项工作非常感兴趣，也需要具备必要的知识和技能，才能做好工作。因此，做感兴趣的工作并不一定能把工作做好。'

职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。

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AI参考:职业生涯规划需要有明确的方向和可操作性，不仅要求目标要明确，也需要阶段要清晰，同时，为了实现这些目标，具体的实施措施也是非常重要的。因此，选项B：“职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体”是错误的。'

自我管理技能大多是先天形成的。

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AI参考:B：对。自我管理技能可以通过学习、实践等方式获得，而非天生具备。因此，大多数自我管理技能是可以后天形成的。因此，这个判断题是错误的。'

数据法能更好地体现应聘者的个人能力，因此，要在简历上更多使用数字，而且数字可以夸张，一定情况下可以虚报。

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AI参考:答案是B：错。数据法应该真实反映应聘者的个人能力，不能夸张或虚报数字。这样做不仅不诚实，而且可能会误导雇主对候选人的评价。简历应该展示真实的个人信息和工作经历，以展示应聘者的能力和素质。'

近年来，中央各有关部门出台了哪些引导和促进高校毕业生就业的专项政策（）

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AI参考:近年来，中央各有关部门出台了以下引导和促进高校毕业生就业的专项政策：A: 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划C: 高校毕业生应征入伍服义务兵役计划D: 三支一扶计划E: 大学生志愿服务西部计划这些都是具有代表性的政策，分别从教师招聘、兵役征召、基层服务等多个角度，为高校毕业生提供了就业机会和锻炼平台。而B: 一村一大计划并未明确指出是针对高校毕业生的专项政策。'

通常，外向型的人获取能量的方式是如下哪几种

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AI参考:通常，外向型的人获取能量的方式是和好朋友聊天，B项符合这个描述。外向型的人倾向于从社交互动和人际交往中获取能量，他们更喜欢与人交流、互动，分享情感和体验。相比之下，选项A、C、D并不符合外向型人的获取能量的方式。在家看书（A）、在家刷微信（C）和发呆（D）这些活动更偏向于内向型人的行为，他们更喜欢独处，自我反思和沉浸在个人活动中。因此，这些选项不符合外向型人的获取能量的方式。综上所述，正确选项为B：与好朋友聊天。'

HR最反感的简历都有哪些特征?

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AI参考:正确选项为【ABCD】。这些特征都是HR比较反感的简历表现：1. 说大话：夸大自己的能力或经验，与实际情况不符。2. 表忠心：过于强调对企业的忠诚度或表达过分的承诺，缺乏实际意义。3. 喊口号：过于空洞、无实际意义的自我介绍或职业规划。4. 讲套话：过于格式化、千篇一律的套话，缺乏个性化和真实信息。因此，这四个选项都可能导致HR对简历产生反感。'

阻碍有效决策的因素通常有以下哪几个因素？

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AI参考:正确选项为BCD，即家庭因素、个人因素和社会因素。这些因素都可能对决策的有效性产生阻碍，例如家庭中的教育方式和观念可能影响决策的制定，个人的心理和情感状态也可能影响决策的制定，而社会环境、文化背景和价值观等因素也可能对决策产生影响。与此相比，学校因素在一般情况下不会对决策产生太大的阻碍。'

按面试的标准化程度，面试可以分为（）

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AI参考:按面试的标准化程度，面试可以分为：A、非结构化面试；D、结构化面试。非结构化面试是没有固定模式和程序，结构化面试是有固定的模式和程序。所以答案是A和D。'

关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列符合法律规定的选项是（）

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AI参考:正确选项为D：李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当双方协商一致。因此选项A和B都需要双方协商一致。同时，对于企业改制重新订立劳动合同时的情况，劳动者有权利要求与企业签订无固定期限劳动合同，这是符合法律规定的。因此选项C不符合题意。综上所述，选项D为正确选项。'

科学职业定位的四个维度是

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AI参考:科学职业定位的四个维度是：结合专业职业背景、整合有效社会资源、了解个人职业特质和把握动态职场需求。以上四个维度是科学职业定位的重要参考，它们可以帮助个人更好地了解自己的职业发展方向，并更好地适应职场的变化。因此，正确选项为：A、结合专业职业背景、B、整合有效社会资源、C、了解个人职业特质、D、把握动态职场需求。'

以下网站有招聘信息的是

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AI参考:以下网站有招聘信息的是：A:智联招聘 B:前程无忧 D:应届生求职网。这些网站都提供了大量的招聘信息，可以帮助求职者找到合适的工作机会。C选项的实习僧主要是针对实习生和校园招聘的网站，不太适合发布招聘信息。'

职业妆容的TPO原则是指着装要符合哪些因素

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AI参考:职业妆容的TPO原则是指着装要符合三个因素：地点（Place）、时间（Time）和身份（Occupation）。因此，正确选项为A、C和B，即地点、时间和身份。这个原则是为了帮助职场女性在各种场合中，根据不同的因素选择合适的妆容和着装，以展现专业的形象。'

“CASVE循环分析法”包括（）阶段

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AI参考:正确答案是：A:沟通、C:分析、D:综合。CASVE循环分析法包括沟通、分析、设定目标、综合、实施和评估等六个阶段，其中沟通是第一步，分析是第二步，综合是第三步，实施和评估是最后两步。因此，答案是A、C、D。B选项“循环”不是CASVE循环分析法的组成部分。'

以下哪些是价值观的特征

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AI参考:以下是价值观的特征：B、相对稳定性：价值观是相对稳定的，它不会因为时间的推移而轻易改变。D、独特性：每个人的价值观都是独特的，不同的人会有不同的价值观。所以选项B和D是正确的。A、C选项与价值观的特征不符，因此不是正确选项。'

这门课与传统学习方式有哪些不一样？

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AI参考:这门课与传统学习方式相比，主要的不同在于：A：更多需要自己思考 - 这是在线学习或自主学习方式的一个显著特点，因为传统学习方式可能更多的是老师讲授，学生听讲，而在线学习需要学生更多的主动思考和自我探索。B:老师讲的是资料和信息，只是作为参考，重要的是我的生涯由我自己来决定 - 这是强调自我导向和自我决策的学习方式，与传统的学习方式相比，更加强调学生的主动性和自我决定权。D:有很多理论 - 这是一个普遍的特点，无论是在传统学习还是在在线学习方式中，都有大量的理论知识。因此，答案是A、B、D。C选项“只要按照老师讲的去做，就可以了”则是传统学习方式的典型特征，与在线学习的特点相悖。'

学习职业生涯规划前后有哪些心态的对比？

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AI参考:在学习职业生涯规划前后，人们通常会有以下心态的对比：A: 在学习生活工作间取舍和在学习生活工作间平衡，这是很明显的变化。在学习职业生涯规划之前，人们可能没有明确的职业规划，对未来的职业发展感到迷茫和困惑。而在学习职业生涯规划之后，人们会更加明确自己的职业目标，知道如何在学习和生活之间找到平衡。B: 成功和成长也是学习职业生涯规划后心态的变化之一。通过职业生涯规划的学习，人们会更加了解自己的优势和劣势，明确自己的职业发展方向，从而更有信心去追求成功和成长。C: 理直气壮和理直气和也是学习职业生涯规划后心态的变化。理直气壮意味着对自己的职业发展有足够的信心和勇气，而理直气和则是指在职业生涯规划的过程中，能够理性地看待自己的职业发展，不盲目追求成功，也不畏惧失败。所以，综合考虑，正确选项为A、B、C。D选项：“听妈妈爸爸老师说和我的生涯我来决定”可能有一定的道理，但是在职业生涯规划中，个人的决策需要结合自己的实际情况和职业市场的情况，不能完全依赖于父母或老师。因此，D选项不是正确答案。'

人际风格的类型有（）

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AI参考:人际风格的类型主要有以下几种：A: 和蔼型B: 表达型C: 分析性D: 支配性。因此，正确选项为ABCD。这四种类型的人际风格都有其独特的特征和行为方式，对于人际关系的处理和沟通效果都有一定的影响。'

材料二

这是我要的生活吗？

曹萍从某高校管理专业毕业后，在北京的一个大型外资企业找到了一份专业对口的工作，过上了同学们羡慕的白领生活。刚刚工作的时候，在大家艳羡的目光中，曹萍有着说不出的骄傲感。但随着工作时间的延长，曹萍发现外企工作中的竞争压力非常大，工作量不断加重，导致她要经常加班，而北京的生活也不像她想象中的那般美好，消费高、房价高、交通拥挤。繁忙的工作使她没有时间考虑个人感情问题。下班后，拖着疲劳的身体回到租住的面积狭小的“家”，看着镜子中一张写满疲倦的脸，她忽然问自己：“这就是我想要的生活吗？”经过思考发现自己从小到大都没有好好想过找什么样的工作，以及自己适合什么种类的工作。在读大学期间，这种意识不强烈，认为自己只要多学一些东西，进入社会总会找到合适的工作。但真正步入社会后，发现以前的想法太不成熟，毕业三年才感受到找到一份认可的喜欢的工作有多难。

阅读以上材料，完成下列问题：

AI参考:正确选项：1. 曹萍毕业后在一家大型外资企业找到了一份专业对口的工作，过上了同学们羡慕的白领生活。正确答案是：对。根据材料二第一段中的描述，曹萍毕业后在一家大型外资企业找到了一份专业对口的工作，并且过上了同学们羡慕的白领生活。2. 随着时间的推移，曹萍逐渐感到外企工作的压力非常大。正确答案是：对。根据材料二第二段中的描述，随着工作时间的延长，曹萍感到外企工作中的竞争压力非常大，工作量不断加重。3. 北京的生活状况比曹萍想象中的更差，这主要表现在哪里？正确答案是：高消费、高房价和交通拥挤。根据材料二第二段中的描述，北京的生活消费高、房价高、交通拥挤，这使得曹萍感到生活不如想象中的美好。4. 曹萍觉得工作不如意的原因是什么？正确答案是：工作压力大、工作量重、没时间考虑个人感情问题以及北京的生活状况不如预期。根据材料二第二段中的描述，曹萍觉得工作不如意的原因主要是工作压力大、工作量重，导致她要经常加班，没有时间考虑个人感情问题；同时北京的生活状况也不如预期，消费高、房价高、交通拥挤。5. 曹萍在大学期间对未来的职业规划有什么样的认识？正确答案是：曹萍在大学期间认为自己只要多学一些东西，进入社会总会找到合适的工作。这说明她认为自己只要不断学习就可以找到适合自己的工作，没有认真思考过自己的职业规划。6. 曹萍认为找到一份认可的喜欢的工作有多难的原因是什么？正确答案是：因为以前想法不成熟，没有认真思考过自己的职业规划，没有找到适合自己的工作类型和方向。经过思考后，她发现这个问题并不容易解决。'

材料四

面试如何才能成功？

要做一名成功的求职者，这需要个人的能力、努力和情商的配合。但在实际求职过程中，我们会频繁的发现，一些个人能力很好的人，却屡屡被挡在了面试最后一关的门外。探寻其中的原因，我们不难发现他们总是在忽略了一些重要的细节，人为地为自己的求职之路设置了障碍，个人求职之路自然就不会走的顺畅，一次次被主考官“枪毙”，前仆后继地“死”在招聘会的面试场上。

案例一：

叙述人：夏磊，男，23岁

专业：工科
面试岗位：机械工程师
夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

案例二：

叙述人：王洁，女，24岁
专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……
主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”
案例三：抢风头
叙述人：李魁，男，23岁
专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。
面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办?”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。

阅读以上材料，完成下列问题：

AI参考:好的，请针对上述材料四，回答问题：问题：在实际求职过程中，哪些求职者更容易在面试中被“枪毙”？答案：在实际求职过程中，那些忽略重要细节，人为地为自己求职之路设置障碍的人更容易在面试中被“枪毙”。这些人通常具备较好的个人能力，但却屡屡在面试最后一关被挡在门外，主要原因是他们忽略了一些重要的细节，例如不自信、不懂得展现自己、急于表现自己、忽略团队协作、不能适应工作条件等，导致无法达到雇主的期望，最终未能成功进入面试下一阶段。'

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本文分类：智慧树知到期末考试答案2023春
本文标签：大学生职业生涯规划与就业指导
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发布日期：2023-12-16 12:52:02

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