第二章测试1.在管理公司或企业时，需要按照已有的纪律章程进行公司事务和员工的管理，不能凭个人喜好进行奖励和惩罚等，除了（ ），均是按规章进行管理的好处。
A:对存在纪律涣散的直接负责人可以按规定进行处理。 B:使公司或企业出现良性的竞争和相对的公平。 C:大家都对公司规则制度保持警惕性，保证公司或企业整体良好的工作氛围。 D:功过是非变得简单，容易处理，同时让人信服。
答案:A
2.公司或企业管理者分为不同层级，以下不包含在里面的是（ ）。
A:高层管理者 B:基层管理者 C:低层管理者 D:中层管理者
答案:C
3.仓储管理制度，主要是用来对产品或生产资料进行存储和保管等，在制定过程中应遵循一定的原则，以下选项中不属于需遵循的原则的是（ ）。
A:经济 B:合理 C:适量 D:准确
答案:B
4.若公司或企业中出现纪律涣散的情况，领导者或管理者可做出如下措施进行补救（ ）。
A:动员所有员工，对公司章程、规定和岗位责任要求等进行统一学习和巩固，让每个人清楚知道公司的纪律要求。 B:全体员工对自己和他人的组织秩序涣散、工作纪律松弛进行自纠和监督，将克服纪律涣散的工作踏实推进。 C:完善公司的规则、规程和相应岗位职责要求条例等，使其更加符合公司或企业的实际需要，同时体现“以人为本”的原则。 D:公司领导或管理者，对自己进行严格要求，为公司人员做出榜样，同时让其他人心甘情愿地遵守纪律。
答案:ABCD
5.在管理过程中推行制度的“标准化”包括以下（ ）方面。
A:公司的规章制度只允许有且只有一套，不能有两套制度，以实现游戏规则的标准化。 B:公司规则制度一旦审核通过并实施后，不允许任何人或任何部门再对其进行随意增加或删除，并统一对其中条款进行解释。 C:对所有的员工按照制定的制度规范进行管理，不允许任何人凌驾于“制度”之上。 D:在对制度进行执行的时候，也要考虑人情、交情，不能仅按制度办事
答案:ABC
6.在公司或企业中，一定要分清楚哪些是个人交情，哪些是公司事务，不能因为个人交情而影响公司事务，从而让公司利益受到损害。也不能因公司的事务，影响和建立、破坏个人交情。（ ）
A:错 B:对
答案:B
7.规章制度，相当于公司或企业“宪法”，所以在制定规章制度时，应高层管理人员全权负责制定。（ ）
A:错 B:对
答案:A
温馨提示支付 ￥3.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
