工程法律实务_智慧树知到答案2021年

第三章 工程劳动法律实务：本章通过对典型案例的分析，引入劳动法律制度的重要概念（劳动关系、劳动者、用人单位）、劳动法的概念与基本原则、劳动者的权利与用人单位的义务、劳动合同、劳动合同的终止与解除、劳动争议的解决等法律制度，使得学生在分析讨论中思考、掌握劳动关系这一对未来工程师十分重要的法律关系。3.1劳动法是什么法:劳动法作为一个独立的法律部门，兼具公法与私法的特征，在基本原则、实体法规及纠纷解决程序方面都与其他民事法律有很大的不同。劳动法与劳动者个体利益、企业利益和社会经济发展有着密切的联系。本节介绍了劳动法的概念与基本原则、劳动者的权利与用人单位的义务、劳动者与用人单位的关系、劳动法的调整对象等内容。
3.2工程中的劳动合同:由于劳动合同中，劳动者与用人单位之间的地位实质上存在差异，所以劳动法律关系中存在系列特殊法律规定。本部分介绍劳动合同的条款、劳动合同的终止与解除及实务中劳动者的注意事项，分析用人单位作为签订劳动合同的义务主体的法理原因和法律制度。
3.3劳动争议的解决:本部分以劳动者与用人单位之间存在实质地位差异为基础，介绍了劳动争议解决的程序，并侧重介绍劳动争议中举证责任的分配情况，简单对比了其与普通民事诉讼程序的不同。
3.1劳动法是什么法:劳动法作为一个独立的法律部门，兼具公法与私法的特征，在基本原则、实体法规及纠纷解决程序方面都与其他民事法律有很大的不同。劳动法与劳动者个体利益、企业利益和社会经济发展有着密切的联系。本节介绍了劳动法的概念与基本原则、劳动者的权利与用人单位的义务、劳动者与用人单位的关系、劳动法的调整对象等内容。
3.2工程中的劳动合同:由于劳动合同中，劳动者与用人单位之间的地位实质上存在差异，所以劳动法律关系中存在系列特殊法律规定。本部分介绍劳动合同的条款、劳动合同的终止与解除及实务中劳动者的注意事项，分析用人单位作为签订劳动合同的义务主体的法理原因和法律制度。
3.3劳动争议的解决:本部分以劳动者与用人单位之间存在实质地位差异为基础，介绍了劳动争议解决的程序，并侧重介绍劳动争议中举证责任的分配情况，简单对比了其与普通民事诉讼程序的不同。

[单选题]劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（ ）标准支付劳动者工资（ ）

选项:[当地最低工资
, 劳动合同规定
, 企业上年平均工资
, 企业当月平均工资
]
[单选题]根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是：（ ）

选项:[用人单位发放的生活困难补助费
, 发表专业论文获得的稿费
, 加班加点工作额外获得的劳动收入
, 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
]
[单选题]如果张某已经怀孕8个月，则下列说法错误的是：（ ）

选项:[张某生育应享受不少于90天的产假
, 单位不得对张某延长工作时间
, 单位应当对张某应定期进行健康检查
, 单位不得要求张某进行夜班劳动
]
[单选题]公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（ ）的标准加付赔偿金：（ ）

选项:[200%
, 25％
, 50％—100％
, 50％
]
[单选题]下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是：（ ）

选项:[无固定期限的劳动合同
, 有固定期限的劳动合同
, 书面劳动合同
, 以完成一定工作为期限的劳动合同
]
[多选题]根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（ ）

选项:[用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
, 在试用期内解除劳动合同
, 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
, 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
]
[多选题]用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（ ）

选项:[无过错性辞退
, 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
, 劳动合同期限届满
, 经济性裁员
]
[单选题]休息日安排劳动者工作，一律应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（ ）

选项:[对, 错]
[单选题]社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。（ ）

选项:[错, 对]
[单选题]我国劳动法并未对女职工劳动保护给予特别规定。（ ）

选项:[错, 对]