第一章测试1.在个体层面，我们可能会考虑哪些内容
A:能力 B:态度 C:人口 D:规模
答案:ABC
2.员工愿意为组织作出绩效，最基本的需要是
A:幸福 B:生存 C:繁衍
答案:BC
3.组织行为学学科知识的来源是（）
A:不基于权威 B:系统性证据 C:实验及试错
答案:ABC
4.以下哪个选项最能定义组织行为
A:它是一个不受外界因素影响的领域 B:它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出 C:它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的研究 D:它只涉及开发经理和高级雇员的知识
答案:B
5.根据明茨伯格对管理角色的分类， （）的作用是将从外部或从其他雇员那里收到的信息传递给组织的成员
A:企业家 B:领袖 C:发言人 D:传播者 E:资源分配者
答案:D
6.乔安·海斯目前正在从事一个应对气候变化的项目。在这个项目中，她需要找到不同的选择来替代不可再生能源的使用，在选择最实用的替代能源之前，她需要检查不同的可再生能源选择的可行性。下列哪项技能是海斯在这些任务中主要需要用到的
A:人际交往能力 B:互动的技巧 C:沟通技巧 D:概念技能
答案:D
7.关于技术技能，下列哪个选项是正确的
A:所有工作都不需要 B:被专业人士垄断 C:只有通过正规教育才能学习 D:包括应用专业知识的能力
答案:D
8.操作某个变量，得到我们关心的应变量，这种可以称为系统性相关
A:对 B:错
答案:A
9.在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了
A:对 B:错
答案:A
10.经验比我们在组织行为学中学到的知识更有用
A:对 B:错
答案:B
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