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内部创业基础
- 内部创业是由组织提供资源，让那些具有创新意识和创业冲动的员工和外部创客，在组织内部进行创业，最终共享创业成果的过程。 ( )
- 所有的人都适合内部创业。 ( )
- 内部创业资源按照利用方式可以分为直接资源和间接资源。 ( )
- 传统管理者倾向于关注组织中更高层的意见，企业内部创业者则对自己和客户负责，个人创业者则又增加了发起人的角色，这是上述三种人群对不同的环境背景的直接反应。( )
- 内部创业计划书的审查结果包括实施决定、继续探讨、终止探讨。 ( )
- 管理者、个人创业者和企业内部创业者这三个群体的共同目标都是为了实现企业的可持续发展，为企业创造利益和价值。 ( )
- 长期时间倾向的企业无法容忍内部创业短期失败。 ( )
- 内部创业机会的识别过程包括机会搜寻、机会识别和机会评价三个过程。 ( )
- 内部创业者及创业团队的知识、训练和经验等是成功创业最核心的资源。 ( )
- 员工可以自由自配组织资源，无需对结果负责。 ( )
- 市场测试阶段是内部创业机会规划与开发流程的第三步。 ( )
- 企业内新创事业是指企业与其他一流的企业、机构、初创公司等合作共同促进技术的研发和应用的行为，这是企业因创新能力和资源不足而采取的一种内部创业方式，是一种开放式创新的过程。 ( )
- 企业直接通过实践识别出合适的内部创业员工，这是一种特征选择机制，即先放手让所有人去尝试，再挑出那些经得起实践考验的人。 ( )
- 创业活动是在特定的环境下进行的，且受到环境中各种因素直接或间接的影响的活动( )
- 内部创业者是指在具有一定创业意愿及创业能力的，在企业的支持下承担企业内部新业务及新项目，并与企业分享成果的企业内员工。 ( )
- “对冲效应”是指企业在主业定型的基础上，利用自身的丰富资源去拓展新业务，进一步增强主营业务价值的一种效应。 ( )
- 一旦缺乏托底，员工只会出现两种情况：一是辞职出去创业，可能会成为企业的竞争对手；二是彻底打消创业念头，回去老老实实工作。 ( )
- 在本章中的企业内部创业环境主要是指内部环境 ( )
- 内部创业融资过程包括做好准备、估算所需资金、编写计划书、确定融资来源与展开融资谈判五个方面内容。 ( )
- 管理层支持表明了管理者对创新的支持、对员工内部创业的鼓励，能提高企业员工工作的积极性。 ( )
- “人本”倾向的内部创业型组织文化认为企业的员工是企业中最重要的资产，甚至是企业____的来源。 （ ）
- 在资源的使用过程中，注重提高资源使用的效果，关注资源使用的____、幅度和阶段性。（ ）
- ____是一个组织实现内部能否高效运转、能否取得良好绩效的先决条件。 （ ）
- ____是内部创业者对于尚未被开发的价值机会，结合自身的能力及所拥有的资源进行不断评估的过程 （ ）
- 内部创业的融资风险包括支付风险和____。 （ ）
- "内部创业环境的异质性描述的是内部创业环境中各要素之间是否存在相似性或者说其中的某些环境要素是否____于其他环境要素的特征" （ ）
- 创业行为包含____、获取必要资源以及管理和收获成果等行为。 （ ）
- 将企业整体上就再造成为一个____，将为企业所有员工开展内部创业提供基础。（ ）
- ____的激励模式包括愿景目标激励和精神文化激励。 （ ）
- ____就是员工们能够以他们认为最有效的方式进行工作。 （ ）
- 内部创业团队的组建准则不正确的是____ （ ）
- 处于____时母公司仍是主要资金来源，根据项目发展情况和市场实际情况修订计划书。（ ）
- "创业资源是创业者开展创业活动必不可少的资源与条件，是实现创业梦想的物质条件与基础，
是创业机会落地的____" （ ） - "如何____现有业务与新业务之间的关系以及如何统筹各部门重新布局，是目前所有面临转型的传统
企业要处理的问题" （ ） - 内部创业计划书的____在内部创业活动发布会上进行。 （ ）
- ____能够揭示消费者的接受程度。 （ ）
- ____包括心态与理念转变、创业技能培训、心理建设培训和实地考察模式。 （ ）
- 组织适应性，是指一个组织接受新事物并做出适应性调整的程度，这种调整至少涉及哪三个方面？ （ ）
- 内部创业计划书的抉择由____进行。 （ ）
- 在____，要对经过完善的创意进行测试，以确定客户的接受程度。 （ ）
- 下列属于内部创业机会来源的是____ （ ）
- 近年来，内部创业逐渐被国内企业推崇，开展内部创业的大企业主要有____ （ ）
- 典型的创业资源获取模式有____等三种类型。 （ ）
- 动态性指的是一种“从稳定到不稳定”的特征，主要反映的是内部创业环境变化的____与____（ ）
- 针对易出现的团队病，可尝试以下处方来对症下药，具体包括____ （ ）
- 环境对企业内部创业的作用主要体现在 （ ）
- 内部创业环境的特征包括 （ ）
- 在内部创业者培训辅导具体实施上，企业通常有____三种选择。 （ ）
- 管理层支持内部创业的措施包括____ （ ）
- 企业内部创业项目或企业对于资金的需求包括发展____的融资需求。 （ ）
- 内部创业机会评估的作用包括____ （ ）
- 内部创业资源的利用要遵循以下原则____ （ ）
- 一份完整的内部创业计划书主要包括哪些内容？ （ ）
- 制定内部创业计划书的涉及人员一般是两类，一类是____，一类是____。 （ ）
内部创业机会规划与开发可以分为以下哪几个主要阶段____ （ ）
- 一个完整的内部创业培训辅导体系由____三部分构成。 （ ）
- 内部创业环境的构成包括 （ ）
- 内部创业团队的激励措施包括____ （ ）
- 内部创业团队的“三认同”选人原则包括____ （ ）
- 下列属于员工工作自主性的表现形式的是____ （ ）
A:对 B:错
AI参考:答案是A：对。内部创业是指由组织提供资源，让那些具有创新意识和创业冲动的员工和外部创客，在组织内部进行创业，最终共享创业成果的过程。这反映了内部创业的主体、资源和成果分享等关键要素。因此，这个判断题的答案是A。'
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
AI参考:答案是B:错。传统管理者、企业内部创业者、个人创业者这三类人群对环境的反应并不完全相同，他们的角色和职责都有所不同，不能简单地归结为对环境背景的直接反应。因此，这个判断题是错误的。'
A:对 B:错
AI参考:答案是A：对。内部创业计划书的审查结果通常包括三个选项：实施决定、继续探讨和终止探讨。其中，实施决定表示计划书中的创业想法得到了认可，可以进入实施阶段；继续探讨表示计划书中的想法还需要进一步研究和讨论，需要更多的信息和评估；终止探讨则表示计划书中的想法可能不符合公司战略或市场需求，需要终止。因此，该判断题是正确的。'
A:对 B:错
答案:管理者
A:对 B:错
AI参考:答案是B：错。长期时间倾向的企业会愿意给予内部创业项目足够的时间和资源，以期望其成功并创造价值，但并不是完全不接受失败。此外，成功的可能性受内部创业项目执行和管理效率影响，可能取决于特定团队的努力、内部资源的可获得性，以及与公司的目标匹配程度等因素。因此，企业应该有一个适合于每个内部创业项目的容忍失败的政策。因此长期时间倾向的企业并不能完全不接受失败。'
A:错 B:对
答案:正确
A:对 B:错
AI参考:答案是A：对。内部创业者及创业团队的知识、训练和经验等是创业成功的关键因素之一，这些资源对于创业团队的成功至关重要。通过内部创业团队的合作和努力，他们可以充分利用自身的优势和经验，实现企业的快速成长和发展。因此，正确答案是A：内部创业者及创业团队的知识、训练和经验等是成功创业最核心的资源。'
A:对 B:错
AI参考:答案是B：错。员工需要对其在工作过程中所使用的组织资源的结果负责。员工在工作过程中需要遵守组织的规章制度、流程和工作标准，并对其工作结果负责。因此，员工不能自由自配组织资源，无需对结果负责的表述是错误的。'
A:对 B:错
AI参考:答案是A：对。市场测试阶段是内部创业机会规划与开发流程的第三步，在此阶段企业将创业机会转化为具体的市场测试方案，进行小规模的内部或外部市场测试，以验证创业机会的可行性和商业模式的可行性。在此阶段之前是机会识别和创意生成阶段，之后是商业计划书撰写和外部融资阶段。因此，市场测试阶段是内部创业机会规划与开发流程的第三步。'
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。根据问题描述，企业内新创事业是指企业与其他一流的企业、机构、初创公司等合作共同促进技术的研发和应用的行为，是一种内部创业方式，因此判断题目的答案是B，即“对”。企业内新创事业是因创新能力和资源不足而采取的一种内部创业方式，但并非所有企业都会采取这种开放式创新的过程。'
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。根据题干中的描述，企业通过实践识别出合适的内部创业员工，这表明企业通过实践来筛选出适合的员工，这是一种特征选择机制，即先放手让所有人去尝试，再挑出那些经得起实践考验的人。因此，选项B是正确的。选项A是错误的，因为这并不是一种特征选择机制。'
A:错 B:对
AI参考:正确答案是B：对。创业活动是在特定的环境下进行的，且受到环境中各种因素直接或间接的影响的活动，此表述正确。'
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。内部创业者是指在具有一定创业意愿及创业能力，在企业的支持下承担企业内部新业务及新项目，并与企业分享成果的企业内员工。这意味着内部创业者是在企业内部的员工，并且需要得到企业的支持才能承担新业务和新项目，并且与公司分享成果。因此，答案是B，即“对”。'
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。对冲效应是指企业在主业定型的基础上，利用自身的丰富资源去拓展新业务，进一步增强主营业务价值的一种效应。这个说法是正确的。'
A:对 B:错
AI参考:答案是B:错。根据题目描述，员工缺乏托底可能会产生多种情况，不仅仅是辞职创业和彻底打消创业念头两种情况。因此，该判断题是错误的。'
A:对 B:错
AI参考:正确。根据原文内容，企业内部创业环境主要是指内部环境。因此，答案是A，即“对”。'
A:对 B:错
AI参考:答案是A：对。内部创业融资过程包括做好准备、估算所需资金、编写计划书、确定融资来源与展开融资谈判五个方面内容。这些步骤是内部创业融资过程中的常见步骤，也是正确的。'
A:对 B:错
AI参考:答案是A：对。管理层支持表明了管理者对创新的支持、对员工内部创业的鼓励，这有助于提高企业员工工作的积极性。管理层对创新的支持可以激发员工的创新意识和热情，为员工提供更多的机会和资源，促进员工的成长和发展。同时，管理层对员工内部创业的鼓励可以增强员工的归属感和成就感，提高员工的工作积极性和满意度。因此，管理层支持能够提高企业员工工作的积极性。'
A:声誉 B:知识 C:核心竞争力 D:高利润
AI参考:正确答案是C:核心竞争力。“人本”倾向的内部创业型组织文化认为企业的员工是企业中最重要的资产，甚至是企业核心竞争力的来源。因此，答案为C。B选项知识也是重要的资源，但不是核心竞争力；A选项声誉是一个企业长期的品牌效应，也不直接关系到企业利润的高低；D选项高利润虽然重要，但不是企业的主要来源。'
A:频率 B:次数 C:强度 D:时间
AI参考:在资源的使用过程中，注重提高资源使用的效果，关注资源使用的强度、幅度和阶段性。因此，正确答案是C：强度。资源的强度指的是资源使用的力度或程度，它决定了资源的使用效果。在资源的使用过程中，合理控制资源的强度，关注其幅度和阶段性，有助于提高资源使用的效果。而选项A、B、D虽然都与资源的使用有关，但它们并没有全面涵盖资源强度、幅度和阶段性的概念。'
A:组织类型 B:组织规模 C:组织性质 D:组织结构
AI参考:正确答案是D:组织结构。组织结构是一个组织实现内部能否高效运转、能否取得良好绩效的先决条件。组织类型、组织性质、组织规模等虽然也会影响组织的绩效，但它们不是先决条件。因此，正确答案是D。'
A:内部创业计划评估 B:内部创业结果评估 C:内部创业机会评估 D:内部创业过程评估
AI参考:正确选项是【C:内部创业机会评估】。内部创业机会评估是内部创业者对于尚未被开发的价值机会，结合自身的能力及所拥有的资源进行不断评估的过程。'
A:道德风险 B:财务杠杆风险 C:系统风险 D:直接风险
AI参考:内部创业的融资风险包括支付风险和财务杠杆风险。因此，选项B“财务杠杆风险”是正确答案。财务杠杆风险是指内部创业在融资过程中，由于融资成本过高、资金流动不稳定等原因导致的资金支付风险，进而影响到企业的整体经营和生存。而道德风险、系统风险和直接风险并不是内部创业融资风险的全部或主要内容。'
A:相同 B:有别 C:一致 D:相似
AI参考:正确选项为D：相似。原文中提到“异质性描述的是各要素之间是否存在相似性”，因此可以推断出内部创业环境的异质性是指环境要素之间的相似性程度，即某些环境要素与其他的环境要素特征相似。因此，选项D“相似”是符合题意的正确答案。选项A“相同”和选项C“一致”都过于绝对，不符合题意；选项B“有别”则表述不明确，不能准确地描述内部创业环境的异质性。'
A:融资、提出创意、评估资源需求 B:识别机会、提出创意、评估资源需求 C:识别机会、开发概念、评估资源需求 D:识别机会、提出创意、收益评估
AI参考:创业行为包含识别机会、提出创意、评估资源需求。因此，正确选项是B:识别机会、提出创意、评估资源需求。创业行为不仅仅包括提出创意和获取必要资源，还包括管理和收获成果，这些都需要对资源和机会进行评估。而融资、开发概念、收益评估等并非创业行为的必要组成部分。'
A:创业管理中心 B:创业中心 C:创业管理服务平台 D:内部创业平台
AI参考:正确选项是D：内部创业平台。将企业整体上就再造成为一个内部创业平台，将为企业所有员工开展内部创业提供基础。这意味着企业将提供一个平台，鼓励员工在工作之余进行创业活动，同时企业也会提供必要的支持和资源，帮助员工实现创业梦想。这种方式可以帮助企业激发员工的创新精神，提高员工的积极性和主动性，同时也能够为企业带来更多的创新和机遇。'
A:基于个体的激励模式 B:基于团队的激励模式 C:基于内部创业团队整体的激励模式 D:基于内部创业团队个体的激励模式
AI参考:基于内部创业团队整体的激励模式在题目中提到“激励模式包括愿景目标激励和精神文化激励”，这表明是针对整个内部创业团队的激励模式，而并非针对个体或团队中的个别成员。因此，选项C“基于内部创业团队整体的激励模式”是正确答案。选项A、B、D虽然都涉及团队或个体激励，但不符合题目中的“包括愿景目标激励和精神文化激励”这一条件。'
A:自由裁量权 B:工作弹性 C:工作自由 D:工作自主性
AI参考:单选题答案：B解释：员工们能够以他们认为最有效的方式进行工作，这需要员工有一定的自主权和决策权，但是选项中只有工作弹性描述了这个概念，而自由裁量权和工作自主性主要强调的是权力方面，与题干描述不符。因此，答案为B。工作弹性指的是员工在完成工作任务时有一定的灵活性，可以按照自己的方式进行工作，不受固定的规章制度或上级的限制。这种工作方式可以提高员工的积极性和工作效率，增强员工的自我满足感和成就感。因此，选项B“工作弹性”最符合题意。'
A:初创团队成员，以八至十人为宜 B:核心成员最好来自于母公司 C:一定要找到可以全职创业的人 D:跨部门跨企业的人员组合最佳准则
AI参考:单选题）内部创业团队的组建准则不正确的是B：核心成员最好来自于母公司。组建内部创业团队时，应遵循以下准则：A. 初创团队成员，以八至十人为宜，这样可以保证团队有足够的灵活性，可以应对各种突发情况。C. 要找到可以全职创业的人，这样可以保证团队有足够的稳定性和投入度。D. 跨部门跨企业的人员组合最佳准则，这样可以带来不同的思维方式和技能，提高团队的创新能力。在这些准则中，B选项“核心成员最好来自于母公司”是不正确的。虽然母公司的人员可能具有相关的经验和知识，但是他们可能存在思维定式和沟通障碍，反而不利于创业团队的组建和发展。因此，B选项是错误的。'
A:种子期 B:成长期 C:创立期 D:扩展期
AI参考:正确选项是【D:扩展期】。处于扩展期时母公司仍是主要资金来源，根据项目发展情况和市场实际情况修订计划书。这个阶段是企业的快速扩张阶段，需要大量的资金投入来扩大生产、开拓市场和建立品牌。因此，母公司作为主要资金来源，需要不断修订计划书以适应市场变化和项目发展的需要。种子期和创立期通常需要更多的创业资金和资源支持，成长期则需要更多的市场推广和品牌建设资金。因此，D选项是正确答案。'
A:绊脚石 B:桥梁 C:阻碍因素 D:结果
答案:错AI参考:正确选项是B：桥梁。根据问题描述，创业资源是创业活动必不可少的资源与条件，是实现创业梦想的物质基础，也是创业机会落地的桥梁。因此，选项B“桥梁”是最符合问题描述的答案。选项A“绊脚石”表示障碍，与问题描述不符；选项C“阻碍因素”也是表示障碍，但不够具体；选项D“结果”则超出了问题的范围。'
A:理解 B:正视 C:协调 D:区分
AI参考:正确选项是【协调】。原文中提到“如何____现有业务与新业务之间的关系以及如何统筹各部门重新布局”，根据上下文可以推断，这里需要表达的是如何处理现有业务与新业务之间的关系，以及如何协调各部门重新布局，因此选项C“协调”最符合语境。选项A“理解”虽然也与问题有关，但不够具体；选项B“正视”不够准确，无法表达出企业需要处理的问题的严重性；选项D“区分”与问题无关。'
A:实施 B:审查 C:决定 D:决策
AI参考:正确答案是A：实施。内部创业计划书实施在内部创业活动发布会上进行。审查、决定、决策都是针对创业计划书的内容，不符合题意。因此，答案为A。'
A:市盈率 B:实际销售数据 C:营销成本 D:利润率
AI参考:答案：D解析：利润率反映企业的盈利水平，能够揭示消费者的接受程度。故选D。'
A:内部创业培训周期 B:内部创业培训对象 C:内部创业培训方式 D:内部创业培训内容
AI参考:正确选项是D：内部创业培训内容。内部创业培训内容包括心态与理念转变、创业技能培训、心理建设培训和实地考察模式。这些内容是内部创业培训的核心和主要组成部分，涵盖了创业者需要具备的心态、理念、技能和实地考察等方面的知识和能力。'
A:组织结构适应性、冗余资源适应性和制度适应性 B:企业文化适应性、冗余资源适应性和流程适应性 C:企业文化适应性、冗余资源适应性和制度适应性 D:组织结构适应性、冗余资源适应性和流程适应性
A:企业领导 B:企业审查员 C:企业利益相关者 D:企业员工
AI参考:正确答案是D：企业员工。内部创业计划书的抉择应由企业员工进行。企业内部员工最了解企业业务，对企业发展有最直观的认识，能够从实际出发提出有效的创业计划书建议。企业领导、企业审查员和企业利益相关者虽然也会参与决策，但通常需要与其他部门和员工协商，最终由企业员工提出创业计划书建议。因此，答案为D。'
A:市场测试阶段 B:创意阶段 C:概念阶段 D:产品开发阶段
AI参考:在【概念阶段】，要对经过完善的创意进行测试，以确定客户的接受程度。'
A:消费者 B:竞争对手 C:政府机构 D:现有产品和服务
AI参考:选项D：“现有产品和服务”属于内部创业机会来源。其他选项可能是外部创业机会的来源，例如：A选项：“消费者”是市场机会的来源之一；B选项：“竞争对手”可以提供市场研究的机会，识别未被满足的需求，从而发现机会；C选项：“政府机构”可能带来政策机会，如政府支持的新兴产业或项目等。而内部创业机会主要来源于企业内部的资源和能力，如现有的产品和服务、现有的技术、流程、市场地位等。这些资源和能力经过整合，可以开发出新的产品和服务，从而创造出内部创业机会。因此，选项D是正确答案。'
A:中国电信 B:海尔 C:字节跳动 D:华为
AI参考:近年来，内部创业逐渐被国内企业推崇，开展内部创业的大企业主要有（ABCD）。近年来，许多大企业都开始尝试内部创业，以激发员工的创新精神和创造力，促进企业的发展。在中国，中国电信、海尔、字节跳动和华为等企业都是开展内部创业的典型代表。因此，本题的正确选项为A：中国电信、B：海尔、C：字节跳动和D：华为。'
A:组织驱动型 B:人力资本驱动型 C:技术驱动型 D:资金驱动型
AI参考:典型的创业资源获取模式有：人力资本驱动型、组织驱动型、技术驱动型。所以选项B、C、D都是正确的。'
A:周期 B:过程 C:速度 D:幅度
AI参考:正确选项为：过程和速度。动态性指的是一种“从稳定到不稳定”的特征，主要反映的是内部创业环境变化的过程和速度。过程指的是环境变化的连续过程，而速度则是指环境变化的速度和频率。因此，选项B和C是正确答案。选项A的周期和选项D的幅度不是对动态性的正确描述。'
A:动态更新人员，提升整体能力 B:培养首席沟通官 C:突破原有的裙带关系或内外偏见 D:跨部门、跨企业寻求能力互补型人才
AI参考:针对易出现的团队病，可尝试以下处方来对症下药，具体包括（ABCD）：- 动态更新人员，提升整体能力- 培养首席沟通官- 突破原有的裙带关系或内外偏见- 跨部门、跨企业寻求能力互补型人才这些方法都可以在一定程度上缓解团队病，提高团队的协作和效率。动态更新人员可以保证团队具备足够的活力和创新能力；培养首席沟通官可以促进团队内部的沟通和协调；突破原有的裙带关系或内外偏见可以消除团队内部的隔阂和误解；跨部门、跨企业寻求能力互补型人才可以增加团队的多样性和互补性，提高整体能力。因此，这些方法都是对症下药的有效方法。'
A:能力培养 B:机会把握 C:资源利用 D:观念转变
AI参考:环境对企业内部创业的作用主要体现在：A、能力培养 B、机会把握 C、资源利用 D、战略导向。因此，答案是A、B、C。环境为企业提供了能力培养、机会把握和资源利用的机会，同时也影响了企业内部创业的战略导向。企业需要适应环境的变化，调整内部创业的方向和策略，以实现持续的创业成功。'
A:动态性 B:整体性 C:主导性 D:宽松性
AI参考:正确答案是：ABD。内部创业环境的特征主要包括：整体性、动态性和宽松性等，它们属于“鼓励并包容个性发展的氛围和价值观，是企业重要的竞争环境”。因此，选项A、B、D都是正确的。选项C“主导性”不符合内部创业环境的特征。因此，正确选项为ABD。'
A:完全内部型 B:完全委托型 C:内外结合型 D:完全外部型
AI参考:在内部创业者培训辅导具体实施上，企业通常有**ABC**三种选择。选项A完全内部型，指的是企业将创业任务完全交由企业内部人员负责，从创业想法到创业实施全部由企业内部人员自主完成。选项B完全委托型，指的是企业将创业任务委托给外部专业机构或专家个人，由其负责制定和执行创业计划，企业仅提供必要的资源支持。选项C内外结合型，指的是企业与外部专业机构或专家个人共同参与创业计划的制定和执行，企业根据外部专家个人的专业建议和意见，结合自身实际情况进行决策。因此，选项A、B、C都符合题意。而选项D完全外部型，与上述三种选择都不符，因此不正确。'
A:引进技术 B:人才培养 C:政策支持 D:资源支持
A:创立期 B:扩展期 C:种子期 D:成长期
AI参考:正确选项为：BCD。企业内部创业项目或企业对于资金的需求包括发展扩展期、成长期和成熟期的融资需求，即BCD选项。在创立期，企业可能需要一些初始资金来启动项目或企业；在种子期，企业可能需要资金来开发新产品或服务；而在扩展期、成长期和成熟期，企业可能需要更多的资金来扩大生产、市场推广、研发等方面。因此，BCD选项都是正确的。A选项创立期融资需求不是最主要的需求。'
A:增强内部创业信心 B:获取内部创业投资 C:认识内部创业机会的价值 D:减少内部创业风险
AI参考:内部创业机会评估的作用包括：A：增强内部创业信心D：减少内部创业风险选项B和C都是描述创业机会评估的结果，而不是评估本身的作用。所以，正确选项是A：增强内部创业信心和D：减少内部创业风险。'
A:资源能够使用 B:要善于利用资源 C:资源应该够用 D:要善于获取资源
AI参考:内部创业资源的利用要遵循以下原则是：要善于利用资源。选项B：“要善于利用资源”表示要充分利用现有资源，避免浪费，这与内部创业资源利用的原则相符合。其他选项如A、C、D虽然也涉及到资源的使用，但不够具体，不够符合问题的具体情境。因此，选项B是正确答案。'
A:封面 B:计划细节 C:目录 D:执行摘要
A:企业员工 B:企业外部利益相关者 C:企业合作者 D:企业内部人员
AI参考:正确选项为：D:企业内部人员 C:企业合作者。制定内部创业计划书需要涉及企业内部人员和企业合作者。企业内部人员是计划书的主要执行者，负责计划的实施和推进，需要深入了解企业战略、业务和市场等方面的信息，以确保计划的可行性和有效性。企业合作者通常是外部机构或企业，能够提供外部资源、技术、资金等方面的支持，有助于提高计划的成功率。因此，D、C选项为正确答案。'
A:市场测试阶段 B:概念阶段 C:产品开发阶段 D:创意阶段
AI参考:正确选项为：A:市场测试阶段、B:概念阶段、C:产品开发阶段。内部创业机会规划与开发可以分为以下主要阶段：市场测试阶段、概念阶段、产品开发阶段。在市场测试阶段，需要了解市场需求和竞争状况，以便确定产品的可行性和市场潜力。在概念阶段，需要将市场测试结果与相关行业趋势结合起来，形成一个清晰的商业想法。在产品开发阶段，则需要进一步开发和优化产品，以适应市场需求并获得竞争优势。因此，本题答案为A、B、C。'
A:培训内容 B:培训方式 C:培训周期 D:培训对象
AI参考:一个完整的内部创业培训辅导体系通常由培训内容、培训方式、培训对象三部分构成。正确答案是 A、B、D，即培训内容、培训方式、培训对象。这三个方面是构建一个完整内部创业培训辅导体系的重要部分。它们分别涉及培训内容的设置、培训方式的选取和培训对象的确定，这些因素共同决定了培训的效果和效率。而C选项的“培训周期”虽然在某些情况下可能对培训效果产生影响，但并不是一个完整的内部创业培训辅导体系的核心组成部分。'
A:文化环境 B:社会环境 C:经济环境 D:政策环境
AI参考:正确选项为：ABCD。内部创业环境的构成包括文化环境、社会环境、经济环境和政策环境等。文化环境包括企业内部的创业氛围、企业文化等，社会环境包括市场、竞争对手、合作伙伴等，经济环境包括市场状况、经济发展水平等，政策环境包括政府政策、法规等。这些因素都会对内部创业的可行性、成功率等产生重要影响。'
A:基于内部创业团队整体的激励模式 B:基于个体的激励模式 C:基于团队的激励模式 D:基于内部创业团队个体的激励模式
AI参考:多选题】内部创业团队的激励措施包括_____ （BD）A:基于内部创业团队整体的激励模式B:基于个体的激励模式 C:基于团队的激励模式D:基于内部创业团队个体的激励模式答案解析：为了实现有效地激励内部创业团队，可以从个体层面和整体层面考虑：基于内部创业团队整体的激励模式；基于团队个体的激励模式。通过实施多样化的激励机制，来充分激发团队成员的积极性、创造性和主观能动性，增强他们的归属感和责任感，使团队力量得以有效发挥。所以选项A和C不符合题意。 因此，正确选项为BD。'
A:团队成员要认同团队的领导者 B:团队成员要认同母公司价值观 C:团队成员要认同内部创业这种创业形式 D:团队成员内部的价值观要相互认同
AI参考:正确选项为：团队成员要认同内部创业这种创业形式，团队成员内部的价值观要相互认同。内部创业团队的“三认同”选人原则包括团队成员要认同内部创业这种创业形式和团队成员内部的价值观要相互认同。团队成员要认同团队的领导者和对母公司价值观的认同是两个重要的方面，但并非内部创业团队选人原则所必需的。因此，选项A和B不是正确选项。'
A:自主决策 B:自主学习 C:委派权力 D:跨部门协作
AI参考:员工工作自主性的表现形式主要包括自主决策、自主学习以及跨部门协作。其中，自主决策是指员工在工作中能够自主地做出决策，而不是完全听从上级的指示；自主学习是指员工在工作中能够自主地学习新知识、新技能，不断提高自己的工作能力和素质；跨部门协作则是指员工能够在不同部门之间进行协作和配合，以提高整个团队的工作效率。因此，选项A、B、D都是属于员工工作自主性的表现形式。而选项C委派权力则不属于员工工作自主性的表现形式，因为委派权力通常是由上级向下级分配的，而不是员工自主做出的决策。因此，本题的正确选项为A、B、D。'
