劳动与社会保障法答案2023秋

第四章测试

1.

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A:二个月 B:十五日
C:一个月 D:三个月
答案:C
2.

劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A:严重违反用人单位的规章制度的 B:在试用期间被证明不符合录用条件。 C:患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 D:被依法追究刑事责任的。 3.

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A:发生合并或者分立 B:变更投资人 C:变更名称、法定代表人、主要负责人 D:未依法为劳动者缴纳社会保险费 4.

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金。

A:错 B:对 5.

《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（   ）

A:依照企业破产法规定进行重整的 B:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 C:生产经营发生严重困难的 D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。