- 劳动者解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式通知用人单位。（ ）
- 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。（ ）
- 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（ ）
- 用人单位应当自成立之日起六十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（ ）
- 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。（ ）
- 工资应可以以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（ ）
- 全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则共同建设。（ ）
- 未成年工是指年满十四周岁未满十八周岁的劳动者。（ ）
- 县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。（ ）
- 劳动者连续工作六个月年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。（ ）
- 劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。（ ）
- 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。（ ）
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。（ ）
- 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。（ ）
- 关于加班加点工资，下列说法正确的是？（ ）
- 根据《工会法》规定，基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（ ）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
- （ ）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。
- 下列哪一情形可以约定试用期？（ ）
- 如果女职工怀孕前从事的工作属于（ ）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
- 李某是仁和劳务派遣公司派往利威公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是（ ）。
- 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ）
- 某国有企业经上级主管部门批准，决定转产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项：（ ）
- 下面关于劳务派遣适用岗位的表述哪个是错误的？（ ）
- 某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（ ）。
- 工会通过（ ）等来推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系
- 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
- 作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是：（ ）
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（ ）。
- 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定：（ ）
- 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的：（ ）
- 关于试用期，下列说法正确的是？（ ）
- 根据《安徽省工会劳动法律监督条例》规定，各级工会设立工会劳动法律监督委员会，在（ ）领导下开展劳动法律监督具体工作，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。
- 根据《工会法》规定，职工（ ）的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是：（ ）
- 变更劳动合同应当采用（ ）形式。
- 根据《工会法》规定，工会应当根据（ ），建立预算、决算和经费审查监督制度
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，（ ）约定试用期。
- 劳动合同当事人（ ）在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
- 劳动者行为能力和权利能力开始的时间是（ ）周岁
- 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。
- 用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是：（ ）
- 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。
- 企业实行企业事务公开应当遵循（ ）有利于职工权益维护和企业发展的原则。
- 国有独资公司和国有控股公司董事会中应当有不低于董事人数____的职工代表。公司制企业监事会中应当有不低于监事人数____的职工代表。（ ）
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
- 下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是：（ ）。
- 职工基本医疗保险制度由计划经济时期的劳保医疗制度演变而来。（ ）
- 生育保险的特点：（ ）
- 居民基本医疗保险的特点有（ ）
- 生育保险，是指女职工因怀孕和分娩造成暂时丧失劳动能力、中断正常收入来源时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。（ ）
- 生育保险的基金筹集需要员工交纳部分（ ）
- 国际上养老保险的主要模式（ ）
- 我国的养老保险体系从主体类型上可以分为（ ）
- 居民养老保险的覆盖范围：年满18周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。（ ）
- 企业年金，也称为企业退休金计划，是指在政府强制实施的基本养老保险之外，企业在国家政策指导下，根据自身经济实力自愿建立的，为本企业劳动者提供一定程度退休收入保障的补充养老保险制度。（ ）
- 机关事业单位工作人员基本养老保险覆盖范围：公务员+参照公务员法管理的工作人员+事业单位工作人员。（ ）
- 社会优抚法是指调整国家和社会对于军人及其家属等特殊对象给予具有补偿和褒扬性质的优抚安置而形成的社会关系的法律规范总称。（ ）
- 社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚的区别（ ）
- 社会保障法体系包括（ ）
- 社会保障法的基本原则（ ）
- 社会保障的特征（ ）
- 劳动监察的职责有（ ）
- 劳动监察的特征（ ）
- 集体劳动争议是指工会与用人单位或其团体就集体合同、集体劳动权利义务而发生的争议，包括签订集体合同发生的争议、履行集体合同发生的争议和不当劳动行为争议等。（ ）
- 劳动仲裁民商事仲裁的区别（ ）
- 非终局裁决指裁决作出后用人单位不能提起诉讼，但劳动者可以在收到裁决书之日起的15日内提起诉讼。若劳动者未在规定时间内提起诉讼，裁决生效。（ ）
- 工作时间的法律意义（ ）
- 常见的的工资构成单元（ ）
- 国际上，一般最低工资标准相当于平均工资的 40％-60％（ ）
- 工作日内的间歇时间：工作6小时后应保障最短30分钟的休息,（ ）
- １８０２年英国通过的 《学徒健康与道德法》，是全世界第一部现代意义上的劳动立法，也是最早的劳动基准立法。（ ）
- 工会大多曾被赋予或至今仍然保有特殊的民事责任豁免地位（ ）
- 工会的权利有（ ）
- 三方协商机制的层次有（ ）
- 工会是国家组织的工人阶级的群众组织，是集体劳动关系中的基本主体，是启动集体劳动关系建立、推动集体劳动关系发展的重要因素，是集体劳动关系法律重要的规制对象。（ ）
- 三方协商机制指的是政府、用人单位和劳动者通过一定的组织机构和运作机制共同处理涉及劳动关系的重大问题，协调劳动关系主体不同利益的基本制度。（ ）
- 劳动合同变更，即劳动合同履行的暂停。其主要意义在于避免劳动合同因出现暂时不能履行的情形而被解除，以保障劳动关系的稳定。（ ）
- 劳动合同履行，包括履行劳动合同约定的义务，也包括履行作为劳动合同内容之补充的劳动条件基准、集体合同和劳动规章制度所规定的义务。（ ）
- 保密义务条款的主要基准规则（ ）
- 劳动合同可以定义为：劳动者与用人单位确立从属劳动关系、明确双方权利义务的协议（ ）
- 劳动合同的特点有哪些（ ）
- 就业歧视的类型有（ ）
- 我国的灵活就业形式有（ ）
- 就业歧视主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。（ ）
- 就业指由特定的机构提供一系列的服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位招用人员需求的行为。（ ）
- 就业管理主要是指人力资源市场管理（ ）
- 外国劳动法的产生的标志是1802年英国《学徒健康与道德法》（ ）
- 劳动者：作为主体资格的劳动者与作为劳动合同法律关系中的劳动者（ ）
- 属于劳动法基本原则的有（ ）
- 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称。（ ）
- 劳动自由原则的具体体现有哪些（ ）
- 学习劳动与社会保障法学的目的（ ）
- 下列哪些属于劳动法的基本制度（ ）
- 劳动法与社会保障法学的基本理念有哪些（ ）
- 劳动法学与社会保障法学之间的共性有哪些（ ）
- 学习劳动与社会保障法学有利于我们掌握社会法认识与分析问题的理念和方法（ ）
答案:错
答案:对
答案:对
答案:错
答案:对
答案:错
答案:对
答案:错
答案:对
答案:错
答案:错
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