海南政法职业学院
- 在我国所有的职工都必须加入工会组织。
- 事实劳动关系是无效的劳动关系。
- 在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付。
- 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
- 有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。
- 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。
- 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。
- 职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚，用人单位不得解除劳动合同。
- 生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。
- 劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30 个工作日内完成。
- 试用期不包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。
- 乡镇企业的农民工适用《劳动法》，
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
- 新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
- 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
- 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过1年。
- 公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。
- 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金。
- 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（ ）
- 根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）
- 在领取失业保险金期间，失业人员有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇( )
- 关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有( )
- 下列哪些情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金 ( )
- 劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（ ）
- 下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是
- 某私营企业的下列行为中，不符合《劳动法》规定有（ ）
- 劳动保护权的内容包括( )
- 职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴( )
- 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的是( )。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。
- 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）
- 劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？( )
- 我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )
- 中华人民共和国( )的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 劳动监察专指（ ）对执行劳动法的监督检查。
- 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（ ）
- 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于
- .根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。不包括（ ）
- 劳动合同变更，应当采用（ ）
- 违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（ ）
- 职业中介机构不得扣押劳动者的（ ）或者向劳动者收取押金。
- 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。
- 劳动合同法于（）施行。
- 经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（ ）万元。
- 依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同
- 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）
- 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
- 小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（ ）
- 用人单位招用人员，不得以（ ）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
- 某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（ ）的标准加付赔偿金
- 伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过( )
- 按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过( )
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:错
A:错 B:对
答案:错
A:错 B:对
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A:错 B:对
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A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 B:李某经过培训仍不能胜任现工作 C:公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同 D:李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
A:在试用期内 B:用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费 C:用人单位未按合同约定支付劳动报酬 D:用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动
A:移居境外的 B:应征服兵役的 C:无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的 D:重新就业的
A:它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度 B:仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定 C:对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行 D:劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼
A:小白缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同 B:小李解除了与单位的劳动合同 C:小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同 D:小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同
A:依法参加社会活动的 B:法定休假日 C:公休日 D:婚丧假期间
A:劳动合同终止，用人单位以不低于原待遇续聘，劳动者拒绝的 B:用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 C:用人单位与劳动者协商一致而解除劳动合同 D:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被解除劳动合同
A:招收了2名15周岁的工人 B:周末休息日加班未支付加班工资 C:以性别为由拒绝招用4名女工 D:辞退正在休产假的妇女2名
A:取得劳动保护用品的权利 B:获得法律规定的休息的时间的权利 C:定期健康检查权 D:安全卫生环境条件获得权利
A:女职工哺乳期间 B:女职工生育享受产假 C:女职工怀孕期间 D:享受计划生育手术休假
A:社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B:用人单位负责人的领导能力 C:用人单位劳动合同的订立和履行情况 D:用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况
A:一个月、半个月、半个月 B:两个月、一年、半个月 C:半个月、一年、半个月 D:一个月、一年、半个月
A:劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体 B:劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 C:劳动法律事实产生劳动法律关系 D:劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
A:
劳动法律关系主体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系客体
D:劳动法律行为
A:劳动部 B:人力资源与社会保障部 C:县以上的地方人民政府劳动行政部门 D:国务院
A: 境内 B: 所有 C:成立 D:管辖
A:社会舆论 B:劳动行政部门 C:政府有关部门 D:工会以及其他群众团体组织
A:用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 B:抽签决定 C:双方当事人协商确定 D:劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
A:14周岁 B:18周岁 C:16周岁 D:15周岁
A:加班加点工资 B:超额完成任务的奖金 C:停工、停产期间的工资 D:休假期间的工资
A:口头形式 B:书面和口头形式 C:书面形式 D:书面或口头形式
A:
向人民法院提起诉讼
B:向人民政府的信访部门投诉
C:向劳动仲裁机构申请仲裁
D:向劳动保障监察部门提起行政诉讼
A:
现金或物品
B:居民身份证和其他证件
C:户口簿和其他证件
D:任何证件
A:续延一年后终止 B:续延到医疗期满时终止 C:即时终止 D:续延半年后终止
A:2007年10月1日 B:2007年6月29日 C:2008年1月1日 D:2008年5月1日
A:150万 B:100万 C:200万 D:50万
A:3个月 B:1个月 C:半个月 D:2个月
A:非全日制用工合同不得约定试用期 B:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 C:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 D:非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
A:效力视情况而定 B:继续有效 C:由用人单位决定是否有效 D:失去效力
A:失业保险金领取标准 B:最低生活保障标准 C:行业工资指导线 D:最低工资标准
A:
2月10日
B:2月3日
C:2月1日
D:1月20日
A:
是传染病病原携带者
B:劳动者感染传染病
C:是传染病患者
D:有传染病史
A:0.5 B:0.25 C:双倍 D:50％—100％
A:3个月 B:9个月 C:12个月 D:6个月
A:7小时 B:8小时 C:10小时 D:12小时
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