1.为发挥内部招聘的积极效果，我们需要遵循的原则是（ ）。
A:制度化原则
B:公开透明的原则
C:因事择人的原则
D:用人所长的原则
答案:公开透明的原则###制度化原则
2.面试中的提问方式主要包括（ ）。
A:引导式的提问
B:假设式的提问
C:封闭式的提问
D:开放式的提问
答案:假设式的提问###封闭式的提问###开放式的提问###引导式的提问
3.人格测验可以按照具体测评对象分为（ ）。
A:性格测验
B:智力测验
C:职业兴趣测验
D:动机测验
答案:职业兴趣测验###动机测验###性格测验
4.企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（ ）结果。
A:供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等
B:供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配
C:供给小于需求
D:供给大于需求
答案:供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配
5.角色扮演法的缺点包括（ ）。
A:参与的虚假化
B:设计的仿真性要求高
C:以及受他人影响比较大
D:行为表现的表面化
答案:设计的仿真性要求高;
参与的虚假化;
行为表现的表面化;
以及受他人影响比较大
6.招聘广告的内容主要包括（ ）。
A:应聘者的准备工作
B:应聘的联系方式
C:单位情况简介和相应的人力资源政策
D:岗位工作描述和岗位任职资格
答案:单位情况简介和相应的人力资源政策;
岗位工作描述和岗位任职资格;
应聘者的准备工作;
应聘的联系方式
7.工作分析的作用有（ ）。
A:为选拔、任用合格的员工奠定了基础
B:为员工的招聘与选拔提供了依据
C:为绩效考核提供了评估依据
D:为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
答案:为员工的招聘与选拔提供了依据;
为选拔、任用合格的员工奠定了基础;
为绩效考核提供了评估依据;
为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
8.公文筐测验的优点是（ ）。
A:开发成本高
B:使用频率高
C:评分难度大
D:操作方便
答案:使用频率高###操作方便
9.根据面试内容划分，可以分为（ ）。
A:情境化面试
B:行为描述面试
C:职位能力面试
D:压力面试
答案:职位能力面试###情境化面试###行为描述面试###压力面试
10.霍夫斯泰德文化维度理论认为跨文化价值的衡量有以下维度（ ）：
A:男性化与女性化
B:不确定性的规避
C:权力距离
D:个人主义与集体主义
E:长期趋向与短期取向
答案:不确定性的规避###个人主义与集体主义###权力距离###男性化与女性化###长期趋向与短期取向
11.评价中心是一种较为复杂的人力资源评价方法，与其他方法相比，它有（ ）特点。
A:形象逼真性
B:动态性
C:综合性
D:可靠性
A:信息更新快 B:几乎是零成本 C:专业性强 D:信息真实可靠 13.如何把握本公司在人力资源市场上的吸引力（ ）。
A:通过访谈或调查的方法向本企业中已录用的员工了解情况 B:分析如何推销本公司的优点 C:总结本公司在人才市场上的吸引力 D:分析本公司吸引的群体特点 14.企业通过校园招聘获取人才主要基于（ ）原因。
A:大学毕业生具有文化易塑性 B:大学毕业生社会阅历浅 C:大学毕业生是最具发展潜质的群体 D:大学毕业生对工作期望值过高 15.知识测评经常要采用的题型类型有（ ）。
A:是非题 B:填空题 C:简答题和论述题 D:选择题和匹配题 16.根据测验的材料特点，可以把心理测验分为（ ）。
A:非文字测验 B:认知测验 C:文字测验 D:人格测验 17.人员选拔评价体系设计的关键要素是（ ）。
A:方法或方法组合与评价内容的匹配 B:选拔评价的内容 C:选拔方法的组织实施 D:选拔评价的方法或方法组合 18.共同影响试卷的鉴别性的指标是（ ）。
A:常模化 B:难度 C:区分度 D:标准化 19.按照岗位说明书的基本要求，在分析工作信息时，主要分析下列（ ）内容。
A:工作编码 B:人员信息 C:任职资格 D:职务职级 20.在分析和解决具体工作问题的时候，有的人会关注大局，有的人会关注细节；有的人考虑长远，有的人更关注短期的效果。这是个体不同行为风格的反映。（ ）
A:错 B:对 21.一般来看，招聘职位的层级与招聘范围呈反比关系。（ ）
A:对 B:错 22.下列属于外部招聘的是（ ）。
A:广告招聘 B:猎头公司招聘 C:网络招聘 D:临时员工转正 23.在评价中心开发实施的步骤中最后一步是（ ）。
A:总结和反馈 B:汇总评价结果 C:进行工作分析 D:确定评价目的 24.跨栏模式是指在每次测试中获得通过，方可进入下一个阶段的挑选和评判，即使用（ ）：
A:最低标准 B:串联指标 C:并联指标 D:综合指标 25.目前社会上献爱心捐助危重病人的活动很多，你是怎么看待这个问题的？这属于（ ）类型面试题目。
A:知识性问题 B:智能性问题 C:背景性问题 D:情境性问题 26.对于刚才你谈的危机处理问题，你有什么要补充的吗？这个问题一般是在面试的（ ）阶段提出。
A:检查结束 B:确认素质 C:缓和面试的气氛 D:询问核心问题 27.评价中心的核心手段是（ ）。
A:无领导小组讨论 B:情景模拟测验 C:公文筐测验 D:角色扮演 28.评价中心技术由多个考官分别对被评价者给予评价，减少了因被评价者水平发挥不正常或个别考官的评价偏差而导致的测评结果失真。这反映了评价中心的（ ）特点。
A:可靠性 B:动态性 C:综合性 D:形象逼真性 29.主考官设置一定的工作中的人际情境，被评价者根据自己的认识和情境，即兴运用语言动作表情等方式与其他人进行互动，从而解决问题的过程。这种方法是（ ）。
A:公文筐测验 B:无领导小组讨论 C:角色扮演 D:演讲 30.根据胜任素质模型的分类，企业家的胜任素质模型属于（ ）。
A:角色胜任素质模型 B:组织胜任素质模型 C:职位胜任素质模型 D:职能胜任素质模型 31.（ ）又称电子招聘，是指人力资源管理部门通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，并通过电子邮件或简历数据库收集应聘信息，经过信息处理后初步确定空缺岗位人数的过程。
A:人才招聘会 B:网络招聘 C:校园招聘 D:微招聘 32.（ ）根据兴趣的不同，将人格分为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型、现实型六个维度。
A:艾森克 B:荣格 C:麦克利兰 D:霍兰德 33.现代人力资源管理工作的重要技术支撑是（ ）。
A:绩效管理人员招聘和选拔的工作效率 B:员工关系 C:人员选拔评价 D:培训工作 34.根据人力资源供给和需求的比较，下列说法正确的是（ ）。
A:当供给小于需求时，人力资源的招聘和选拔是解决人力资源不足时的唯一措施 B:只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现。 C:人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 D:当供给大于需求时，企业可采取裁员，鼓励提前退休等方法来解决人力资源过剩 35.（ ）的应聘者容易接受应聘条件，企业招聘的成功率高：
A:求职意愿弱 B:薪资要求低 C:求职意愿强 D:能力强 36.面试官对应试者提出一系列不礼貌的，容易使人感到难堪的问题，使应试者感到不舒服，然后在交流中不断的寻找应试者回答中的漏洞进行追问，刺激应试者，以此来观察应试者在压力下的行为表现。这种面试类型为（ ）。
A:压力面试 B:行为描述面试 C:职位能力面试 D:情境化面试 37.职业效价的大小取决于（ ）以及他对某一具体职业各项要素的评估：
A:择业者的职业价值观 B:择业者的品德 C:择业者的综合能力 D:职业概率 38.所测结果与理论构想或假设的符合程度，称为（ ）。
A:内部一致性信度 B:构想效度 C:内容效度 D:预测效度 39.某工作必须要求有野外工作经历的人才可以胜任，所以先按照这一要求，可以把很多简历筛选掉。这是采用（ ）简历筛选技巧。
A:从工作要求来筛选 B:从组织风格的契合来筛选 C:看完后再下结论 D:边看边记录 40.组织为收集申请人与应聘岗位有关的全部信息而专门设计的一种规范化表格。被称为（ ）。
A:档案 B:申请表 C:推荐信 D:简历 41.录用背景调查的第一步是（ ）：
A:打电话询问 B:选择调查方式 C:确定统一的指导方针 D:培训调查员 42.按照工作所需要技能的不同来组织过去工作经历的一种简历，被称为（ ）。
A:文字型 B:职能顺序型 C:时间顺序型 D:心理型 43.根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。被称为（ ）。
A:通用型申请表 B:专用型申请表 C:加权型申请表 D:普通型申请表 44.（ ）和普通的考试比较相似，具有严格的时间限制和考试规范。
A:演讲 B:角色扮演 C:公文筐测验 D:无领导小组讨论 45.下列哪个选项是无领导小组第2个阶段实施阶段需要完成的任务（ ）。
A:准备分组 B:小组成员轮流发表自己的观点 C:选择考官 D:测验材料和物品的准备 46.适应性培训属于招聘的（ ）阶段：
A:招募 B:评估 C:录用 D:甄选 47.针对胜任特征的问题一般是在面试的（ ）阶段提出。
A:缓和面试的气氛 B:询问核心问题 C:询问基本问题 D:确认素质
