企业绿色管理概论第二章测试_智慧树知到答案2021年

第二章 人与自然和谐：绿色人力资源管理：了解绿色人力资源管理产生背景，掌握企业绿色人力资源管理的内涵、绿色人力资源管理的着力点，理解企业可持续发展与人力资源管理的关系、中国背景下企业绿色人力资源管理的实施路线图2.1工业化负面后果与人的觉醒:绿色人力资源管理的背景分析
2.2人力资源开发与管理是企业可持续发展的基础:人力资源管理对企业可持续发展的重要作用
2.3绿色人力资源管理的内涵:绿色人力资源管理的概念内涵
2.4企业实施绿色人力资源管理的着力点:企业绿色人力资源管理实施的着力点
2.5中国情境下绿色人力资源管理实施框架与路径:中国背景下如何实施企业绿色人力资源管理
2.6拓展知识点污染产生原因的经济学解释:污染产生原因的经济学解释
2.7讨论：如何治理污染以及探讨污染产生的原因:讨论：如何治理污染以及探讨污染产生的原因
2.8TED视频:为可持续发展全力以赴:企业应该承担的社会责任

[单选题]工业革命产生的时代是（）
1840年
十八世纪下半叶和十九世纪
大概是十八世纪中叶
中世纪
答案：十八世纪下半叶和十九世纪
[单选题]企业价值观是黑色价值观的时代是（）
工业化晚期
后工业化时期
工业化初期
工业化中期
答案：工业化初期
[单选题]以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（）
考勤管理
招聘管理
薪酬管理
培训管理
答案：考勤管理
[单选题]绿色人力资源规划的内容不包括（）
岗位结构调整
预测未来的组织结构
制定人力资源供求平衡计划
绿色雇主品牌建设
答案：岗位结构调整
[判断题]绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。
错
对
答案：√