第五章测试1.当我们能力达到岗位要求的时候，是哪个会（ ）更满意？
A:组织 B:个人
答案:A
2.职业适应策略中，我们面对现实的情况，从企业的岗位要求出发，选择自己能力能够胜任的职业。这种策略选择叫做（ ）？
A:愿景导向策略 B:资源导向策略 3.能力管理矩阵图中，自己比较擅长但是不喜欢用的能力区域，我们把它叫做（ ）？
A:盲区 B:核心区 C:提升区 D:储存区 4.职业适应发展模型最终的落脚点是自己的（ )?
A:需求 B:能力 5.自我提升成长的策略，包括以下哪些（ ）？
A:人生使命 B:思维模式 C:人际沟通 D:时间管理 6.思维模式就是我们对世界的（ ）？
A:诠释 B:看法 C:理解 7.思维模式要符合以下哪些基本要求（ ）？
A:社会主义核心价值观 B:自己期望的结果 C:社会大势 8.当职业回馈满足我们的职业需求的时候，那么我们就认为职业是成功的，也叫职业满意度。
A:错 B:对 9.我们沟通的目标一共就两种情况，一是影响对方思维；二是影响对方行为。
A:对 B:错 10.在职业的发展，本质上是人和工作的关系，所以有两个核心要点：个人和岗位。
A:错 B:对
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