组织行为学（山东大学）章节测试课后答案2024春
第一章测试1.有效的管理者最主要关注下列哪个方面？A:沟通B:人力资源管理 C:社交网络D:传统的管理答案:A2.管理者需要有三个基本技能以达到他们的目标，这些是什么技能?A:技术、决策和人际关系B:人技、信息和沟通C:概念、通信和网络D:技术、人际和概念技能E:人际
组织行为学（山东大学）
组织行为学（山东大学）期末答案和章节题库2024春
下面不属于赫兹伯格认为可能会引起员工不满的因素是 。答案:工作的责任感根据需要的功能特征的不同，可以把需要划分为不同类型，它们主要包括（ ）答案:物质需要###精神需要
组织行为学（山东大学）期末考试答案2023春
组织行为学（山东大学）认知失调是               。A:是人们认知能
组织行为学（山东大学）期末答案2023秋
1.赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（ ） A:心理因素和生理因素B:物质因素和精神因素C:保健因素和功能因素D:保健因素和激励因素答案:保健因素和激励因素2.同样一件事情，在不同的时间背景出现，我们对它的理解会不同，这是什么样的因素影响知觉过程?( )A:知觉者B:知觉背景C:知觉目标D:知觉经验
知到答案组织行为学（山东大学）智慧树答案_2022年
山东大学第三章在组织行为学中，把别人认为你在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应称为。选项:
组织行为学（山东大学）第十章测试_智慧树知到答案2021年
第十章
冲突管理：本章主要包括冲突的含义、作用和过程，破坏性冲突和建设性冲突，冲突策略选择，冲突解
组织行为学（山东大学）章节测试课后答案2024秋
第一章单元测试一个人如果不善于倾听，不理解别人的需要，可能是下列哪方面技能的缺乏
组织行为学（山东大学）期末考试答案题库2024秋
山东大学允许群体成员正式的聚在一起进行讨论，但不允许对其他人的意见进行评价的的群体决策方法是 。A:脑力激荡法B:电子会议C:名义群体法D:德尔斐技术 答案:脑力激荡法根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为(