薪酬激励与管理 - 知到答案智慧树答案大全

东北农业大学在能力薪酬体系中，薪酬不仅取决于一个人的知识和技能，还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素。（）A:错B:对答案:对成功分享计划的资金来源是该计划所创造的价值，既可以是绩效目标的实现能够为企业带来的经济价值，也可以是企业额外支付的成本。（）A:错

知到智慧树期末考试答案2024秋 2024年10月07日 2 点赞 0 评论 10 浏览

东北农业大学第一章员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。选项:固定工资基本工资浮动工资岗位工资

课后答案 2021年12月26日 0 点赞 0 评论 820 浏览

东北农业大学第一章测试1.员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资 B:浮动工资 C:固定工资 D:岗位工资

知到智慧树答案2023章节测试 2023年03月16日 128 点赞 0 评论 557 浏览

第一章测试1.员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资 B:基本工资 C:浮动工资 D:岗位工资

知到智慧树答案2023章节测试 2023年11月13日 129 点赞 0 评论 2157 浏览

1.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性答案:劳动绩效2.目前，以下国家中实施社会统筹与个人账户相结合养老保险制度的国家是（）。A:新加坡B:中国C:美国D:智利答案:中国

知到智慧树期末考试答案2023秋 2024年03月27日 2 点赞 0 评论 46 浏览

薪酬激励与管理下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:工会的力量 B:企业的薪酬策略 C:劳动绩效 D:产品的需求弹性

智慧树知到期末考试答案2023春 2023年12月16日 1 点赞 0 评论 55 浏览

用统计法确定权重，要求运用加权报酬要素对基准职位进行评价。（）答案:错个人绩效奖励计划不仅适用于传统制造业中的生产类员工，也适合于管理性的工作和专业性的工作。（）答案:错薪酬宽带在新型的无边界组织，强调低专业化程度，多职

知到智慧树期末考试答案章节题库2024春-非顺序 2024年05月04日 4 点赞 0 评论 56 浏览

第一章测试1.员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:固定工资C:浮动工资D:岗位工资答案:C2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。 A:要收集非货币薪酬数据B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:尽可能做到全面、深入换人准确D:要收集货币薪

知到答案智慧树章节答案2024春 2024年03月13日 2 点赞 0 评论 214 浏览

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