薪酬激励与管理章节测试课后答案2024春

第一章测试

1.员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资 B:固定工资 C:浮动工资 D:岗位工资
答案:C
2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）。
A:要收集非货币薪酬数据 B:可以忽略历史薪酬数据的收集 C:尽可能做到全面、深入换人准确 D:要收集货币薪酬数据
答案:B
3.一般来说，企业可以选取（ ）作为薪酬调查对象。
A:其他行业有类似岗位的企业 B:全国500强企业 C:本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业 D:世界500强企业 E:同行业同类型企业
答案:ACE
4.销售提成工资制度属于（ ） 。
A:技术工资 B:能力工资 C:绩效工资 D:奖励工资
答案:C
5.宽带薪酬结构的特点有（ ）。
A:不利于员工自我发展 B:有利于管理人员的角色转变 C:不利于工作岗位变动 D:支持扁平型组织结构 E:不利于工作绩效改进
答案:BD
6.企业的发展阶段一般包括（ ）。
A:创业期 B:起步期 C:衰退期 D:成长期 E:成熟期
答案:BCDE
7.下列属于薪酬的直接形式的是（ ）。
A:特殊津贴 B:员工福利 C:表彰佳绩 D:社会保险
答案:A
8.薪酬结构通常是指（ ）两两之间的比重。
A:短期薪酬和长期薪酬 B:非经济薪酬和经济薪酬 C:有形薪酬和无形薪酬 D:固定薪酬和变动薪酬 E:基本薪酬和绩效薪酬
答案:ABD
9.薪酬在运用过程中具体表现的职能为（ ）。
A:效益职能 B:统计监督职能 C:补偿职能 D:调解职能 E:激励职能
答案:ABCDE
10.间接形式的薪酬不包括（ ）。
A:员工福利 B:利润分成 C:额外补贴 D:社会保险
答案:B