薪酬激励与管理章节测试课后答案2024春

第三章测试

1.在各种职位评价方法中，客观性最强的是（ ）。
A:要素比较法 B:要素计点法 C:分类法 D:排序法
答案:A
2.新薪酬战略强调的内部公平，只是同一职能领域内部的公平，而不是跨职能领域的公平。（ ）
A:对 B:错 3.薪酬体系分为以下几种类型：（ ）。
A:技能薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:制度薪酬体系 D:能力薪酬体系 E:职位薪酬体系 4.对技术研发人员和销售人员常采用（ ）。
A:技能薪酬体系 B:职位薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:绩效薪酬体系 5.职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值。（ ）
A:对 B:错 6.（ ）是可变薪酬和间接薪酬确定的基础。
A:绩效薪酬体系 B:能力薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:职位薪酬体系 7.组织战略职位评价的决定因素包括：（ ）。
A:客户 B:利润 C:新产品或服务 D:成本 E:质量 8.职位薪酬体系设计的基本流程包括：（ ）。
A:职位评价 B:职位分析 C:职位描述 D:组织结构分析 E:职位等级 9.职位薪酬体系建立的前提和假设是，每一个职位上的人是合格的，人和职位是相匹配的。（ ）
A:错 B:对 10.职位薪酬体系不能体现按劳分配制度，不能实现同工同薪。（ ）
A:错 B:对