人力资源管理（上海海事大学）章节测试课后答案2024春
第一章测试1.下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别A:管理地位B:管理视角C:管理方式D:管理对象答案:D2.下列哪一项是人力资源管理的核心A:激励B:开发C:吸纳D:维持答案:A
人力资源管理（上海海事大学）
人力资源管理（上海海事大学）期末答案和章节题库2024春
人力资源供需平衡包括答案:质量平衡###结构平衡###数量平衡在职业生涯规划中，员工选择职业时应遵循的原则是答案:要鉴别比较###要扬长避短###要审时度势###要实事求是以下正确的是
人力资源管理（上海海事大学）期末考试答案2023春
人力资源管理（上海海事大学）招聘和甄选的基础工作是人力资源需求计划。A:对 B:错 答案:
人力资源管理（上海海事大学）期末答案2023秋
1.以下不属于企业层面培训需求分析内容的是A:企业的效益分析 B:企业文化分析 C:企业的人力资源需求分析 D:企业的效率分析 答案:AI参考:正确选项是D：企业的效率分析。\n\n企业层面培训需求分析的内容主要包括企业的效益分析、企业文化分析、企业的人力资源需求分析等，这些分析可以帮助企业了解培训的需求和目标，从而制定出合理的培训计划和方案。而企业的效率分析不属于企业层面培训需
人力资源管理（上海海事大学）答案2023秋
第一章测试1.下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别A:管理对象 B:管理地位 C:管理视角 D:管理方式
人力资源管理（上海海事大学）答案2023
第一章测试1.下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别A:管理对象 B:管理地位 C:管理视角 D:管理方式
知到答案人力资源管理（上海海事大学）智慧树答案_2022年
上海海事大学第一章下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别选项:管理方式管理视角管理地位管理对象
人力资源管理（上海海事大学）第四章测试_智慧树知到答案2021年
第四章
招聘管理：“引”和“用”的结合艺术：本章主要讲解如何进行招聘，包括招聘的含义、流程、渠道、
人力资源管理（上海海事大学）期末考试答案题库2024秋
上海海事大学人力资源规划的意义有A:指导企业战略的制定B:人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支C:人力资源规划有助于企业发展战略的制定D:人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义答案:A, B, C, D在职业生涯规划中，员工选择职业时应遵循的原则是A:
人力资源管理（上海海事大学）第一章测试_智慧树知到答案2021年
第一章
人力资源管理导论：人力资源是第一资源：本章作为整个课程的导论部分，主要介绍几个基本概念：人