第七章单元测试
部门化是组织设计的前提和关键。
大学生创业企业组织架构设计应尽可能细化。
创业企业由于规模小，人员少，不需要进行人力资源管理。
为了吸引人才，创业企业应结合自身的实力和实际条件，制定一套有自己特色的灵活薪酬福利制度。
领导应该重视并参与企业的制度建设，以身作则、身体力行。
华为在创办初期，所有员工都是直接向任正非汇报工作，其采取的组织架构形式可能是（ ）。
（ ）组织架构采取“集中决策、分散经营的方式”，适用于组织规模大、业务范围广或市场区域大的企业。
以下不属于人员配备原则的是（ ）。
新创企业人力资源管理具有哪些特点？
营销部的主要职责有哪些？
A:错 B:对
答案:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:事业部制 B:有机结构 C:矩阵制 D:直线制
A:直线制 B:矩阵制 C:有机结构 D:事业部制
A:动态平衡 B:因人设岗 C:客观公正 D:因事择人
A:人员素质要求较低 B:家族管理占主导 C:组织层次较少 D:用人机制较灵活
A:产品开发 B:销售支持 C:市场开发 D:市场宣传
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