第五章 学习理论与员工行为塑造：本章主要包括学习的基本理论，如何应用学习理论对员工行为进行有效塑造，使员工养成良好的工作行为习惯。5.1学习理论与员工行为塑造:学习的概念，操作性条件反射理论，社会学习理论。 行为塑造的概念，行为塑造的基本方法，惩罚的热炉三原则。[单选题]行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授 。
迪尔
马斯洛
亚当斯
斯金纳
答案：斯金纳
[单选题]在各类强化方式中，最常用的是 。
负强化
惩罚
自然消退
正强化[单选题] 认为人们可以通过观察和直接经验进行学习。
选择性
操作性条件反射
行为塑造
社会学习理论 [单选题]通过循序渐进的步骤指导员工的学习活动进而塑造员工的过程是 。
行为塑造
社会学习理论
操作性条件反射
选择性 [单选题]以下哪项不是“热炉三原则”的内容? 。
惩罚因人而异
事先警示
及时反馈
对事不对人
温馨提示支付 ￥1.00 元后可查看付费内容,请先翻页预览!
