女性领导力章节测试课后答案2024春

第四章测试

1.女性领导力是女性运用独有的人格魅力和风格影响他人和组织情景，实现组织愿景或目标的能力。（ ）
A:错 B:对
答案:B
2.勒温和他的同事首先提出了三种不同类型的领导风格,分别是（ ）领导风格。
A:民主型 B:放任型 C:变革型 D:专制型 3.组织内部制定明确的绩效评价体系，对领导的评价标准主要是业绩和能力，不利于女性领导风格理论的形成。（ ）
A:对 B:错 4.女性领导偏好（ ）的领导风格。
A:个人关系 B:信息沟通和魅力管理 C:监控组织及组织环境 D:说服管理 5.偏好关系导向型女性领导风格产生作用的条件包括（ ）。
A:领导团队男女比例 B:员工的性别偏见 C:文化背景 D:所在行业的性别优势 6.民主型领导者的特点是（ ）。
A:关心并满足团队成员的需要 B:仅仅关心工作任务和工作效率 C:只注重工作的目标 D:注重对团队成员的工作多鼓励和协助 7.女性成员多的团队比女性成员少的团队人与人之间的关系更平等。（ ）
A:错 B:对 8.人们对专断的女性领导者的厌恶程度比对专断的男性领导者更深。这是由于（ ）导致的。
A:组织环境的改变 B:组织中的专制氛围 C:组织中女性化支持氛围 D:传统的性别观念 9.女性领导与交易型领导风格相关性较高，男性领导与变革型领导风格相关性较高。（ ）
A:对 B:错 10.偏好柔性领导的女性领导风格产生作用的条件包括（ ）。
A:时代发展与行业特征 B:女性自身人格特质 C:组织发展阶段 D:组织文化