通用管理知识概论章节测试课后答案2024春

第八章测试

1.“把梯子正确地靠在墙上是管理的职责，领导的作用在于保证梯子靠在正确的墙上。”在组织中，领导者与管理者缺一不可，但也存在一定的差异，领导者强调结果，而管理者强调（）。
A:效率 B:能力 C:效果 D:力量
答案:A
2.有关领导行为模式的理论很多，随着管理理论的发展，领导行为模式大致有四种理论学派。（ ）是领导行为模式理论发展的第一个阶段，也是有关领导的最古老、最普遍的理论。
A:领导权变理论 B:领导行为理论 C:领导风格理论 D:领导特质理论 3.理论界对领导者在变革时的领导风格进行了大量的探讨，提出了称为魅力型-工具型领导理论。下列内容属于魅力型领导工作中特点的是( )
A:定义角色 B:建立标准 C:责任 D:注重行动 4.领导者素质的特点是由领导者所担负的领导工作的性质、职能、所处的时代等因素决定的。这些情况千差万别，所以领导者素质具有不同的特点。下列属于领导者素质特性的是( )。
A:时代性 B:综合性 C:层次性 D:动态性 E:理论性 5.了解和掌握领导方法的特征，把握领导方法的实质才能够选择和灵活运用合适的方法，领导方法的特征主要有( )
A:动态性 B:目的性 C:决策性 D:客观性 E:条件性 6.决策的主体是领导，领导者决策的成败，关系着组织的生死存亡，领导只有遵循一定的原则才能使决策科学化。领导决策一般要遵循（ ）原则。
A:创造性原则 B:可行性原则 C:时效性原则 D:民主原则 E:信息原则 7.领导效能，是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果，它的基本要素主要包括（ ）。
A:领导效率 B:领导结果 C:领导效益 D:领导目标 E:领导效果 8.领导艺术的提高，关键是领导者素质的提高。提高领导艺术的途径：一是努力学习科学文化知识；二是注重品德修养；三是不断总结实践经验并虚心借鉴他人的成功经验。
A:错 B:对 9.在我们实际工作中，可以看到各式各样的领导方法，但是归纳起来分为两大类：一是事实求是的科学领导方法；二是主观主义的科学领导方法。
A:错 B:对 10.领导效能的考证指标主要包括决策效能、用人效能、办事效能、时间效能及个人贡献效能这五个方面。
A:错 B:对