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商业伦理与社会责任
- 企业伦理责任本质上表现为企业对外部社会期望的回应。（ ）
- 数字压力是导致企业出现非伦理事件的重要原因。（ ）
- 企业代理问题源于现代公司的所有权与经营权分离。（ ）
- 现实中企业寿命普遍较短的根本原因是经营不善。（ ）
- 亚当斯密在《《道德情操论》中认为人性是恶的。（ ）
- 山寨产品是一个侵害商标法的问题，并非伦理问题。（ ）
- 企业实现持续经营的关键在于各利益相关者摒弃传统的“唯我排他”思维，建立和植入更多“互惠共享”理念。（ ）
- 公司治理处理的是控制性股东、中小股东和经理人之间的关系。（ ）
- 一个企业的伦理价值取向是全体员工决定的，与其高层管理者无关。（ ）
- 企业需要在经济理性与道义原则之间寻求平衡。（ ）
- 第一类代理冲突主要发生在股权分散的制度情境，也被称之为垂直型代理问题。（ ）
- 要防范和避免非伦理事件的发生，企业家和经营者应该具备“三线”思维，即严守道德底线，筑牢管理防线，远离法律红线。（ ）
- 大股东与小股东之间的代理问题，又被称为第二类代理问题，或者称其为水平型代理问题。（ ）
- 现代企业就是一系列契约的组合。（ ）
- 传统狭隘的“股东利益至上”是导致商业伦理乱象的重要原因。（ ）
- 重塑企业伦理系统要加强企业文化建设。（ ）
- 企业家应该深谙人性，但不能利用人性的弱点挣钱。（ ）
- 企业社会责任主要在履行，与外界沟通并不重要。（ ）
- 正式制度和非正式制度对规范人类行为、优化社会秩序、降低交易成本具有替代性治理价值。（ ）
- 企业社会责任的同心轴模式中，法律责任是最核心的责任。（ ）
- 根据行为经济学研究成果，互惠可以划分为正互惠，负互惠。（ ）
- 公司治理面临的主要问题是如何激发员工工作积极性。（ ）
- 产品设计的唯一考量是产品功能是否具有市场竞争力。（ ）
- 中国上市公司主要面临第一类代理问题。（ ）
- 企业积极履行社会责任需要损耗公司资源，因而会损害企业绩效。（ ）
- 机制设计的基本原则是降低交易成本，实现帕累托效率改进。（ ）
- 海底捞的竞争优势主要是其员工素质高。（ ）
- 制度是万能的。（ ）
- 企业谋求合法性地位的非市场化策略包括企业政治策略，企业社会责任策略，社会公众与媒体策略。（ ）
- 性别歧视就是指企业对女性员工的歧视。（ ）
- 企业发生非伦理事件都是偶然的，不会出现任何征兆。（ ）
- 现实中人们的伦理价值和道德标准常常呈现选择性漂特征。（ ）
- 公司财务舞弊三维模型认为，导致公司舞弊的三个因素是激励，机会，态度。（ ）
- 企业履行社会责任主要存在四类动机，即利他动机，战略动机，政治动机，管理层自利动机。（ ）
- 企业合法性是指企业经营活动要符合法律规范的要求。（ ）
- 调节伦理关系的非强制性手段是( )
- 商业道德中最重要、最核心、最基本的道德标准是（ ）
- 从分类上来看，商业伦理学应该属于（ ）
- 谁是企业精神的塑造者？（ ）
- 什么类型的企业在企业获利或损失面前，会优先想到企业对社会、对他人履行社会责任、伦理责任和环境责任？（ ）
- 下面哪些行为是违背商业伦理原则的（ ）。
- 社会个体或组织面临的两种不同约束力量（ ）。
- 作为一个具有社会责任意识的企业，公司领导团队应该致力于达成以下哪些目标（ ）。
- 成功的企业普遍呈现下面几个特征（ ）
- 根据法理二维分析框架，可以将个体与企业行为划分为如下几种类型（ ）。
A:错 B:对
答案:对
A:错 B:对
答案:对
A:对 B:错
答案:对
A:对 B:错
答案:错
A:错 B:对
答案:错
A:对 B:错
A:对 B:错
AI参考:企业实现持续经营的关键在于各利益相关者摒弃传统的“唯我排他”思维，建立和植入更多“互惠共享”理念。这是一项正确的判断。在企业的经营过程中，各利益相关者如股东、员工、客户、供应商、政府、社区等都需要摒弃传统的“唯我独尊”、“唯我排他”的思维模式，转而建立和植入更多“互惠共享”的理念，即强调互惠互利、共同发展，通过合作、共赢来实现企业的持续经营和发展。因此，这个判断题的答案是A：对。'
A:错 B:对
A:错 B:对
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。企业需要在经济理性与道义原则之间寻求平衡。这句话表明企业在经营过程中需要考虑到经济利益和道德原则的平衡，需要在追求经济利益的同时，也注重社会责任和道德规范。因此，这是一个正确的判断。'
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。大股东与小股东之间的代理问题，也被称为第二类代理问题，这是因为大股东和小股东之间存在利益冲突，大股东可能利用其控制权来追求自身利益最大化，而忽视小股东的利益。这种代理问题通常需要通过公司治理结构和法律制度来解决。因此，大股东与小股东之间的代理问题又被称为第二类代理问题或水平型代理问题。因此，该题是正确的。'
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
AI参考:正确答案是B：对。机制设计是指针对某一特定问题，将资源如何配置和安排决策权利的过程进行设计和规划。基本原则是要降低交易成本，实现帕累托效率改进，使双方自愿合作、履行承诺、形成有利于实现目标的最优方案，以保证效率和公平。因此，答案为B。'
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。企业谋求合法性地位的非市场化策略包括企业政治策略、企业社会责任策略和社会公众与媒体策略。这些策略可以帮助企业在社会中建立良好的形象和声誉，提高企业的知名度和认可度，从而获得更多的资源和机会。这些策略通常是非市场化的，即不依赖于市场机制来发挥作用。因此，该判断题是正确的。'
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:法律 B:文化 C:风俗 D:道德
A:商业信用 B:平等互利 C:遵守协定 D:诚信
A:元伦理学 B:美德伦理学 C:规范伦理学 D:应用伦理学
A:企业家 B:管理者 C:经营者 D:企业职工
A:理性决策型 B:伦理导向型 C:自律型 D:公益型
A:掠夺性定价 B:价格欺诈 C:窜谋性定价 D:歧视性定价
A:伦理规范 B:自我约束 C:外部约束 D:制度约束
AI参考:正确选项为：A:伦理规范 C:外部约束。社会个体或组织面临的两种不同约束力量是伦理规范和外部约束。伦理规范是指社会个体或组织在道德、伦理、价值观等方面的约束力量，通常是由社会文化、道德观念、法律法规等因素所形成的。外部约束则是指社会个体或组织所面临的来自外部环境的约束力量，包括法律法规、政策制度、社会舆论等因素。自我约束和制度约束虽然也是约束力量，但与伦理规范和外部约束的主体和范围有所不同。'
A:公平对待员工 B:积极投身社会事业 C:向客户传递企业价值 D:为股东创造价值
AI参考:作为一个具有社会责任意识的企业，公司领导团队应该致力于达成以下目标：A:公平对待员工；B:积极投身社会事业；C:为股东创造价值。D选项“为股东创造价值”虽然也是企业的重要目标之一，但并不是社会责任意识的核心内容。社会责任意识强调企业在追求经济利益的同时，也要关注社会公益和环境保护，促进社会的可持续发展。因此，正确答案是A、B、C。'
A:建立了业绩导向的企业文化 B:采取聚焦战略 C:推行扁平化组织结构 D:具有较强的执行力
A:合理且合法 B:合理不合法 C:合法不合理 D:既不合法亦不合理
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