- 萨奇曼根据企业、公众和社会系统三个角度将合法性分为（ ）
- 企业家精神最本质的特征是（ ）
- 关于公司内部的正式制度，包括治理机制和激励机制两个方面。（ ）
- 企业伦理建设永无止尽。（ ）
- 正式制度与非正式制度两种力量相互补充，共同作用，实现企业经济理性与道义原则的和谐统一。（ ）
- 三重底线的管理方法，强调增强组织财务获利能力的同时降低负的社会、生态外部性。（ ）
- 企业发生非伦理事件是偶然因素导致的。（ ）
- 企业实施市场战略，实为求“利”，而实施非市场战略，则为求“理”。（ ）
- 企业在面临制度管制、价值观与外部环境不确定时，会通过默认、妥协、回避、反抗以及操纵等五种合法化策略获取合法性。（ ）
- 社会企业责任包括哪几个动因（ ）
- 企业社会责任的理论基础，不包括以下哪个理论（ ）
- 民营企业党组织的根本使命在于传递党的方针政策，督促企业兼顾利益相关者诉求，注重社会和谐稳定，引导企业积极履行社会责任等公共治理价值的实现。（ ）
- 企业履行社会责任会损害企业价值和股东利益。（ ）
- 在企业社会责任的金字塔模式中，其中最基本的社会责任是经济责任,其他的社会责任都是建立在经济责任之上的。（ ）
- 管理呈现典型的情境依赖特征。（ ）
- 非伦理事件处理Heart模型，即倾听意见、换位思考、表达歉意、提出改进方案、跟踪实施。（ ）
- 同心轴模式和金字塔模式则采取了一种广义的经济责任定义, 即企业要为整个社会谋取福利。（ ）
- 金字塔和交互圆环模式聚焦于企业与社会的冲突方面, 而同心轴模式则强调它们之间的相互依存关系。（ ）
- 公司外部治理机制包括（ ）
- 独立董事既有监督功能，又有战略咨询功能。（ ）
- 为了缓解大股东对中小投资者的利益侵占，独立董事制度被广泛采用并通过立法形式明确下来。（ ）
- 公司舞弊等非伦理行为受到多重因素的驱动，主要包括公司整体的伦理氛围、公司高层的伦理责任基调、外部经济泡沫与市场压力、内部控制与治理机制脆弱、高管薪酬契约和虚假财务陈述等六个因素。（ ）
- 公司发生舞弊行为主要受到三个因素的影响，即激励（压力）、机会、态度。（ ）
- 第二类代理问题就是股东与经理人的代理冲突。（ ）
- 公司管理与公司治理二者的根本区别在于前者不存在代理问题或者不考虑代理问题。（ ）
- 公司管理和公司治理内涵上一致的。（ ）
- 公司管理，讨论的是如何管理公司。它是对公司生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称。（ ）
- 谁是现代企业价值运营所涉及的最重要的三个利益主体。（ ）
- 用工企业的歧视行为既损害了员工的合法权益，也违背基本的伦理道德和法律规范。（ ）
- 实物资本是一种活性资本，因此必须被激发释放才能够创造价值。（ ）
- 员工关注的无非两点：即利益诉求满足和自我价值认同两个方面。（ ）
- 人的本性是具有互惠倾向的。即人们会以友善回报友善，以敌对回报敌对。（ ）
- 企业与员工之间的关系事实上超越了简单的经济契约关系，也呈现出较强的社会契约关系特征。（ ）
- 法律庇护的通常只是最基础的利益保障。（ ）
- 价格欺诈包含以下几种形式（ ）
- 商业的本质是企业是否为塑造一个美好的社会做出了积极的贡献。（ ）
- 为了利润最大化，企业可以不择手段。（ ）
- 企业应该对消费者提供完全信息，特别是明确告知可能的伤害。（ ）
- 串谋定价只是站在自身立场，充分利用垄断地位和消费者没有其他选择的尴尬境遇进行利益掠夺，完全违背了市场竞争中的价值匹配和买卖双赢的法则。（ ）
- 虚假广告宣传有时候可能并非企业主单方面的行动，而是涉及产品生产商、广告制作机构、广告播放媒体、政府监管机构，甚至是社会大众的集体行为。（ ）
- 产品生产商是广告中道德责任的首要责任承担者。（ ）
- 合乎伦理标准的广告，是使其成为消费者满意的通道。（ ）
- 广告信息真实与否并不重要，因为消费者会自行判断。（ ）
- 伦理规范关注的不是底线思维，而是向上激发出更多好的善行。（ ）
- 企业伦理价值的影响因素有（ ）。
- 从本质和长远的角度上来说，商业逻辑与社会责任，更大程度是敌对的关系。（ ）
- 在伦理学中，通常指人们按一定道德标准所应当做的事，也指一种道德评价，即公正。（ ）
- 企业要想获得财富，首先必须得到社会的认可和信任。（ ）
- 人类行为的二维分析框架是由北京大学张维迎教授所提出的。（ ）
- 衡量一种行为是否该做，主要有两个标准，一是这种行为合理不合理，二是这种行为合法不合法。（）
- 现代商业活动在本质上表现为两类交换活动，即企业与顾客之间的交换以及企业与员工之间的交换。（ ）
- 成功的企业普遍呈现下面几个特征（ ）
- 商业伦理指任何商业组织从事经营管理活动时除了必须遵守法律外，还应该遵守的伦理准则和行为规范。（ ）
- 商业伦理的中观层面体现在：企业与企业之间、企业与社会其他组织之间关系处理和行为中的伦理准则，如竞合关系等。（ ）
- 由于人的有限理性，人不可能设计出完美的制度。（ ）
- 企业所有者与企业经营者两者之间的目标利益完全一致。（ ）
- Joyce归纳的“4+2成功方程”，基本都是从经营策略层面来理解企业取得成功的原因。（ ）
- 相对于古典企业，现代公司的一个根本特征就是“所有权和经营权的分离。（ ）
- 制度是万能的。（ ）
- 公司的首要任务就是让股东受益，并实现利润最大化。（ ）
答案:实用合法性###道德合法性###认知合法性
答案:敬业精神###创新精神###合作精神
答案:对
答案:对
答案:对
答案:对
答案:错
答案:对
答案:对
答案:政治动机###利他动机###战略动机###管理层自利动机
答案:信息不对称理论
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