[判断题]员工关系经理角色，主要负责员工关系的分析与监控、对直线经理进行专业培训、就劳资冲突和员工投诉提出处理意见等。 （ ）选项:[错, 对]
[判断题]劳动合同不仅适用于劳动者与用人单位之间，通常与学校也有关系。（ ）选项:[错, 对]
[判断题]劳动合同的解除包括双方协商解除、用人单位单方解除。（ ）选项:[对, 错]
[判断题]员工安全与健康管理是企业对员工承担最基本的法律责任。（ ）选项:[对, 错]
[判断题]劳动关系与员工关系都是一种“社会交换关系” 。（ ）选项:[对, 错]
[单选题]下面不属于员工关系管理内容是哪一项？（ ）选项:[员工离职管理、员工保护与帮助、心理健康管理
, 员工关系诊断与管理评价、员工参与和沟通管理
, 员工评价、员工福利
, 员工关系的建立与维护、劳动争议协调与处理
]
[单选题]下面不属于科学合理保护员工身体健康的措施是哪一项？( )选项:[大大减少工作时间
, 协助员工养成良好的生活习惯，建立提醒机制
, 为员工创造良好的工作环境，有效减轻或消除恶劣工作条件对员工身体造成的影响
, 企业尽可能为员工提供健康、营养的工作餐以及健身锻炼设施
]
[多选题]影响员工关系管理的因素有哪些？（ ）选项:[沟通
, 管理者的管理理念与管理动机
, 冲突
, 管理者对员工期望的明确程度
]
[多选题]影响员工离职的原因有哪些？( )选项:[外部环境因素
, 个体与组织匹配性因素
, 个体因素
, 组织因素
]
[多选题]以下哪些具体措施可以让员工工作压力得以减轻？( )选项:[提供必要的员工协助方案
, 通过培训识别工作压力警示性信号
, 对员工采取工作数量和内容的适当调整
, 及时的沟通与疏导
]
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