第六章“合作性差”，往往反映了一个团队在信息共享和文化缺失上的问题，除了要加强团队内部的信息公开与共享，建立（ ）是至关重要的。因为它是团队的精神与灵魂，也是团队凝聚力提升、团队精神发挥到极致的决定性因素。
答案:团队文化
团队组建的基本原则是，目标一致、人数合理、志同道合、优势互补和（ ）。一个理想的创业团队一般由目标一致、技能互补和贡献互补的人构成，他们在团队中扮演着一定的角色，每一个角色都是成功创业所必须的。如果团队中缺乏（ ），缺乏行动；缺乏（ ），效率不高；缺乏创新者，创新能力不强；缺乏（ ），团队闭塞；缺乏（ ），团队会乱；缺乏（ ），人际关系紧张；缺乏监督者，大起大落；缺乏（ ），事情会做得较粗。( )高效创业团队的特征有：（ ）。团队领导者可以使用的沟通方式包括（ ）。创业团队的类型主要有三种，领袖型、伙伴型、核心型创业团队。（ ）寻找合适的创业伙伴的途径主要有：学校的社团组织、公共的社交场合、“创客空间”、依靠“他人推荐”和公开招聘。（ ）面对团队冲突，首先要解决的问题是分析团队冲突的原因。（ ）“蚂蚁军团”给我们的启示是，在创业过程中（ ）很重要。相较于个人，创业团队能够实现知识的互补，丰富知识结构。（ ）
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