第六章 实战职场——礼数就是战术:实战职场——礼数就是战术6.1求职成功的敲门砖:6.1.1面试前的准备简介:参加求职面试,除了要随身携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外,还应该在心理准备上多做些功课,制作最有效的个人简历。6.1.2形象礼仪简介:在求职面试过程中给面试官留下的第一印象会在招聘人员的头脑中占据主导性地位,也是面试官对大学生综合素质进行评判的重要标准之一。6.1.3举止礼仪 简介:在面试过程中,面试求职者要合理把握面试过程中的仪态举止,在呈现自身最佳状态的同时也为他人留下美好印象。6.1.4表情礼仪简介:优雅的表情,可以给人留下深刻的第一印象。因此,有人将好的表情称之为“社交的通行证”。6.1.5谈吐礼仪简介:如果说外部形象是面试第一张名片,那么语言就是第二张名片,它客观反映了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题我们要做到对答如流,恰到好处,又不夸夸其谈。 6.1.6求职面试礼仪中的应答技巧简介:在求职面试当中,除了自我介绍外,面试的核心内容就是应答,掌握应答的小技巧是十分必要的。
6.2塑造价值的法宝:6.2.1电话礼仪简介:在商务交往中,看似普普通通的接打电话,实际上却是在为通话者所在单位、为通话者本人绘制一幅给人以深刻印象的电话形象。得当敏捷的电话应对不仅能展现个人熟练的业务水平,更重要的是也能树立良好的公司形象。6.2.2名片礼仪 简介:名片是一个人身份的象征,是一个人尊严、价值的一种外显方式。 交换名片已经成为我们社会生活中重要的工具,其中蕴含了一个人的各方面的素养。6.2.3握手礼仪 简介:握手,是职场交际的一个部分,是商务场合中建立交际网络,扩大影响范围,联络彼此感情的重要礼仪,合理地运用握手礼仪能够有效显露自身的个性,突出展现个人的魅力,为自身的商务场合交际创设出更加有力地空间和氛围。
[判断题]守时是一种美德,也是一个人良好素质修养的表现。


答案:对
[判断题]对于面试官的提问,求职者在应答时要详略得当,紧扣主题,思路清晰。

[单选题]在坐姿方面,要坐在椅子的(    )位置,背部稍稍前倾,尽量不要靠在椅子上。
3/4
1/2
1/3
2/3[判断题]构成表情的主要因素为:眼神和微笑。

[判断题]体现“以短为长,宁短勿长”要求的是通话的三分钟原则

[判断题]面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。

[判断题]简历的布局要合理,表现形式要简单大方,语言表达要朴素、简练。

[判断题]名片的持有者在递交名片时动作要大方,态度从容,表情要亲切、谦恭。

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