第十五章测试1.
政府部门的绩效考核指标分为四个维度，不包括（ ）。
A:
收益
B:效能
C:效率
D:业绩
答案:A
2.
以下不是政府绩效管理目的是（ ）。
A:
资源配置提供了科学工具
B:增加行政人员数目
C:为公共管理新模式提供了支撑
D:有利于政府部门形成竞争机制
3.科学的政府绩效管理，有助于推进公共行政的科学化,现代化和（ ）。
A:
专业化
B:年轻化
C:知识化
D:规范化
4.政府绩效管理的目的在于塑造服务民众、使民众满意的（ ）政府。
A:
高效
B:规范性
C:服务型
D:经济型
5.以下哪一个是正式评估的形式（ ）。
A:
外部评估
B:事前评估
C:总体评估
D:事后评估
6.以下属于绩效管理基本功能活动的是（ ）。
A:
绩效计划与实施
B:绩效改进
C:绩效反馈
D:绩效考核
7.以下属于公务员绩效考核定性方法的是（ ）。
A:述职报告法 B:人物评语法 C:指标法 D:要素评语法 8.
成功的绩效改进和导入，是绩效管理发挥效用的关键。（ ）
A:错 B:对 9.
政府绩效是将公共行政的收益与成本相比而得到的结果。（ ）
A:错 B:对 10.
在进行政府部门的绩效考核时，无须权衡各种“顾客”的不同需求，提供不同的绩效信息，并开发出相应的绩效考核工具。（ ）
A:对 B:错
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