第七章测试1.激励的时机是指（ ）
A:一定时间内进行激励的次数 B:取得激励最佳效果的时间 C:激励量的大小 D:每年的年初
答案:B
2.马斯洛的需要层次理论认为（ ）是人在与衣食住行等等生存方面的基本需要。
A:生理需要 B:友爱和归属需要 C:安全需要 D:尊重需要 3.根据麦克利兰的激励需要理论，（ ）类型的人最容易成为最优秀的管理者。
A:权力需要高而归属需要低 B:成就需要高而归属需要低 C:权力需要和归属需要都高 D:成就需要和归属需要都高 4.认为人的需要具有“受挫——倒退”特征的激励理论是（ ）
A:麦克利兰的激励需要理论 B:赫茨伯格的双因素理论 C:奥尔德佛的ERG理论 D:马斯洛的需要层次理论 5.根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（ ）因素属于保健因素
A:工作条件 B:工作的完整性 C:个人对于工作的兴趣 D:责任 6.根据亚当斯的公平理论，员工更经常关注的是（ ）
A:自己所获报酬的比较值 B:自己所获报酬的绝对值 C:管理者是否注重自己工作中的保健因素 D:自己对公司的有利行为是否得到了正强化 7.根据赫茨伯格的双因素理论，（ ）因素可以用来激励员工
A:成就、责任、良好的人际关系 B:报酬、工作条件、政策 C:成长、成就、责任 D:报酬、责任、认可、成就 8.某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化（ ）
A:惩罚 B:正强化 C:负强化 D:自然消退 9.应用强化理论影响和改变行为一般有以下几种方式（ ）
A:自然消退 B:正强化 C:惩罚 D:转移 E:负强化 10.以下属于激励基本方法的有（ ）
A:教育与培训 B:工作本身的激励 C:认可、赞赏和提升 D:合理的报酬 E:惩罚
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