第六章单元测试
“合作性差”，往往反映了一个团队在信息共享和文化缺失上的问题，除了要加强团队内部的信息公开与共享，建立（ ）是至关重要的。因为它是团队的精神与灵魂，也是团队凝聚力提升、团队精神发挥到极致的决定性因素。
团队组建的基本原则是，目标一致、人数合理、志同道合、优势互补和（ ）。
一个理想的创业团队一般由目标一致、技能互补和贡献互补的人构成，他们在团队中扮演着一定的角色，每一个角色都是成功创业所必须的。如果团队中缺乏（ ），缺乏行动；缺乏（ ），效率不高；缺乏创新者，创新能力不强；缺乏（ ），团队闭塞；缺乏（ ），团队会乱；缺乏（ ），人际关系紧张；缺乏监督者，大起大落；缺乏（ ），事情会做得较粗。( )
高效创业团队的特征有：（ ）。
团队领导者可以使用的沟通方式包括（ ）。
创业团队的类型主要有三种，领袖型、伙伴型、核心型创业团队。（ ）
寻找合适的创业伙伴的途径主要有：学校的社团组织、公共的社交场合、“创客空间”、依靠“他人推荐”和公开招聘。（ ）
面对团队冲突，首先要解决的问题是分析团队冲突的原因。（ ）
“蚂蚁军团”给我们的启示是，在创业过程中（ ）很重要。
相较于个人，创业团队能够实现知识的互补，丰富知识结构。（ ）
A:合作意识 B:团队文化 C:学习氛围 D:团队精神
答案:团队文化
A:兼顾权益 B:性格互补 C:合作共赢 D:坦诚相待
A:凝聚者、实干者、完善者、推进者、信息者、协调者 B:推进者、实干者、信息者、凝聚者、协调者、完善者 C:信息者、推进者、凝聚者、实干者、完善者、协调者 D:实干者、推进者、信息者、协调者、凝聚者、完善者
A:忠诚度高 B:相互信任 C:有效领导 D:容易达成共识 E:目标清晰明确 F:沟通良好
A:情感沟通 B:非正式沟通 C:正式沟通 D:业务沟通
A:对 B:错
A:错 B:对
A:错 B:对
A:团队 B:资源 C:领导 D:资金
A:错 B:对
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