1.事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人（ ）
A:经常去检验结果是否如预期
B:有时想要的结果无法出现
C:不能过早决策，而要等待结果
D:要有一个较长的结果等待期准备
答案:要有一个较长的结果等待期准备
2.“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以（ ）
A:职场才是学习的核心舞台
B:专业对口可以忽略不管
C:大学也学不到真正的东西
D:只要获得职业的价值即为对口
答案:职场才是学习的核心舞台
3.周到是一名大四应届生，他喜欢与物打交道，动手能力比较强，擅长处理机械问题，你觉得他的这个职业兴趣类型是? （ ）
A:实用型
B:企业型
C:社会型
D:事务型
答案:实用型
4.喜欢创作和自我表达、喜欢艺术的人，属于霍兰德类型中的哪一种？（ ）
A:社会型
B:研究型
C:艺术型
D:企业型
答案:艺术型
5.求职不是卖白菜，因为（ ）
A:人更会用技巧
B:求职是双向选择
C:求职是个交易
D:人与白菜是不同的
答案:求职是双向选择
6.典型（ ）的人是听说想同时进行的，反应和语速一般都比较快，典型（ ）的人是先听、再想、后说。
A:内向、内向
B:内向、外向
C:外向、内向
D:外向、外向
答案:外向、内向
7.相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以（ ）
A:性别、年龄等无法修改只能认命
B:要更关注社会资本
C:人力资本是个不可规划的变量
D:要充分展现自己的人力资本价值
答案:要充分展现自己的人力资本价值
8.职业选择的公式是？（ ）
A:兴趣+机会
B:兴趣+能力
C:能力+机会
D:兴趣+能力+机会
答案:兴趣+能力+机会
9.生涯规划与发展三步走:第一就是定位方向；第二是确定当前状态；第三是（ ）
A:磨炼自己的能力
B:反思当前规划
C:寻找发挥的空间
D:去发现新的机会
答案:磨炼自己的能力
10.生涯人物访谈最好要找到几人以上（ ）
A:3-5人以上
B:2人以上
C:10人以上
答案:3-5人以上
11.“机会垂青有准备的头脑”的前提是（ ）
A:自己成长环境里是否机会丰富
B:你关于自己的发展是否有头脑
C:清晰自己期望获得什么样的机会
D:你有没有去主动寻找机会
A:工业时代 B:信息时代 C:概念时代 13.如果一个的霍兰德代码是ESR，那么他最强的职业兴趣是以下哪种类型？（ ）
A:事务型 B:企业型 C:实用型 D:社会型 14.（ ）重视同情和睦，重视准则的例外性。
A:情感型 B:思考型 15.我们通常用（ ）个字母来代表（ ）种兴趣类型，由此组成“霍兰德代码”。
A:4,6 B:3，3 C:6,6 D:6,3 16.生涯人物访谈遇到阻力时，怎么办？（ ）
A:从自身角度出发去谈自己对这个问题的认识 B:不问了 C:不停的追问 17.目标侵蚀的核心原因是？（ ）
A:我们总改变目标期望 B:目标经常过于宏大 C:制订目标的人不是执行者 D:目标定的不合理 18.人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是（ ）
A:只有期待，无法设计的东西 B:在自己目标上有关联的资源 C:别人所赐予的一种发展契机 D:命运的垂青 19.根据课程讲述，家庭是我们成长的 （ ）
A:港湾 B:动力源 C:阻碍 20.了解职业信息最准确的方式是：（ ）
A:网络搜索信息 B:生涯人物访谈 C:实习 21.选出正确的表述（ ）
A:命运天注定 B:生涯根本无法规划 C:生涯规划就是要顺其自然 D:几乎所有人都在规划中 22.职业生涯发展中最重要的动力来源就是（ ）
A:有良好的工作团队 B:所从事的是积极正向的事业 C:有足够的物质激励 D:工作满足个人的生涯认同 23.如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么如何去解决？（ ）
A:引导其培训对专业的兴趣 B:去主动学习感兴趣的专业 C:了解“不喜欢”的根源，以应对 D:从细化的能力提升入手去应对 24.寻找实习兼职的机会，也要讲究策略和方法，提高命中率，达到更好的效果。下列哪一项描述是错误的（ ）
A:实习或者兼职过程中，要注意考察单位，熟悉职场环境，及时作出调整 B:只要有实习或者兼职机会，都不要放弃，尽可能多地尝试多种实习兼职 C:选择实习兼职应该尽可能地贴近专业，瞄准职业选择实习岗位 D:要结合个人职业目标和定位选择合适的实习与兼职 25.未来的就业去向包含以下哪些？（ ）
A:自由职业 B:协议就业 C:创业 D:考研 26.温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是（ ）
A:慢慢就降低为期待水温别再升高 B:青蛙缺乏足够的前瞻性计划 C:开始时知道目标是跳出去 D:最后就无力跳出热水了 27.巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以（ ）
A:最好不要选择这样的组织 B:如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域 C:这样的领域不是优质的“势能”领域 D:选择传统的“××强组织”可以获得安全感 28.根据采取行动的方式，可以把人分成 （ ）
A:情感型 B:思考型 C:判断型 D:知觉型 29.在变中找不变，重点找哪些不变？（ ）
A:核心竞争力 B:规律 C:积极的心态 D:昂扬的斗志 30.民生行业都有哪些？( )
A:零售业 B:餐饮业 C:商业服务业 D:房地产业 31.“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要（ ）
A:要随机应变根据情况调整 B:与时俱进 C:非常慎重地执行 D:最好进行长远考虑 32.为了获得理想的沟通效果，就要通过（ ）等手段，不断扩大自己的公开区，增强信息的真实度.透明度。
A:无视他人意见 B:舍弃隐私 C:主动征求反馈意见 D:提高个人信息曝光率 33.角色扮演好的内涵是（ ）
A:每个角色上都得到认可 B:每个角色上都取得成绩 C:有主观投入性，并能乐在其中 D:有角色意识，在角色中忘我 34.我们在大学期间，需要修炼的三方面能力是（ ）
A:培养品质 B:提升气质 C:修炼心性答案：ABC D:增长才华 35.以下哪些是“目标侵蚀”的表现？（ ）
A:准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了 B:开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少 C:遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了” D:从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病 36.职业生涯规划应有的姿态是（ ）
A:目标清晰但能灵活变通 B:紧随当前趋势 C:长远与近期计划结合 D:坚定不移实现目标 37.价值观和职业之间的关系有什么特点？（ ）
A:价值观和职业有一定的匹配性 B:你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色 C:你的职业经历有可能塑造你的价值观 D:价值观和组织文化有一定的匹配性 38.了解社会形势和职业世界的三大法宝是：（ ）
A:形成习惯多看 B:创造机会多练 C:寻找熟人多谈 39.因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好（ ）
A:选择时少纠结于“可能失去” B:更全面的评估 C:对“知彼”有更多迫近 D:选择时更关注“未来” 40.生涯规划的关键步骤有（ ）
A:了解职业世界 B:了解自己 C:反馈 D:行动 41.自我认知主要从哪些方面去了解？（ ）
A:能力 B:价值观 C:兴趣 D:性格 42.当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为（ ）
A:大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标 B:越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙 C:工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上 D:越忙，人会越忽略长远目标 43.我们应该通过何种渠道从价值观角度观察职业？（ ）
A:阅读行业职业杂志报刊 B:通过各种媒体了解行业职业文化 C:与职场人士交流 D:参加实习见习 44.获得成长与成功的关键有两层（ ）
A:与有资源的人为伍 B:等待机遇垂青 C:广泛的资源开拓 D:清晰的自我定位 45.职业世界信息繁杂，没必要花心思了解。（ ）
A:对 B:错 46.网络是获取职业信息快捷又准确的方式。（ ）
A:对 B:错 47.我们在做生涯规划的时候要考虑家庭情况和父母期待。（ ）
A:错 B:对 48.在画家庭职业树的时候，关系紧密的用虚线表示。（ ）
A:错 B:对 49.在社团的舞台上，大学生必须注重学会团队内外的沟通，才能提前感受到社会与人之间沟通的要求，在社团中锻炼和成长，提前将自己打造成个性鲜明、适应社会的人才。（ ）
A:对 B:错 50.性格与职业发展的关系是效率关系。（ ）
A:错 B:对 51.找工作一定要找自己感兴趣的。（ ）
A:对 B:错 52.价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。（ ）
A:错 B:对 53.校外兼职要多找和自己未来职业规划有关的工作来做。（ ）
A:对 B:错 54.我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。（ ）
A:对 B:错 55.同理心不等于同情，双方的地位是平等的。（ ）
A:错 B:对 56.时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。（ ）
A:错 B:对 57.当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。（ ）
A:对 B:错 58.决策意味着机会，也意味着风险。（ ）
A:错 B:对 59.兴趣是我们内心快乐和动力的源泉。（ ）
A:对 B:错
