第五章测试1.职业生涯的长度是（ ）。
A:40年 B:30年 C:60/55减去你目前的年龄 D:50年
答案:C
2.职场支持者的人数为（ ）才是合理的。
A:1个直属的上司 B:工作微信里的所有联系人 C:团队里的所有同事 D:3~5个真正支持的人 3.（ ）可能是最有效、最耐用的一种职场燃料
A:失败的经验 B:成功的经验 C:持久的关系 D:可迁移技能 4.古人曾说“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这句话表明在决策中，我们往往会忽略（ ）这一影响因素。
A:目标 B:决策权 C:个人观点 D:时间底线 5.职业生涯中的职场燃料包括（ ）。
A:有意义的经验 B:使用办公软件的技能 C:持久的关系 D:可迁移技能 6.在拥有（ ）决策权的情况下，才能称之为决策，反之，应为适应。
A:69% B:80% C:10% D:40% 7.要做决策，必须保证我们是有决策权的，没有决策权的问题，不能叫决策，叫适应。（ ）
A:错 B:对 8.当我们不知道去哪儿的时候，对路径的比较也是有意义的，因此，在对不同的选项进行利弊比较之前，我们不用考虑目标是什么，只选择利大于弊的选项即可。（ ）
A:错 B:对 9.在对城市进行选择时，即便是到基层锻炼自己的能力，也可能获得未来的广阔天地。（ ）
A:错 B:对 10.多样性的经验能够保障大家在工作中的适应性和灵活度更高。（ ）
A:对 B:错
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