- 简历撰写必须要限定在一页纸以内。（ ）
- 寻求平衡就是要兼顾各个方面并不断调整（ ）。
- 我研究生学习期间多考几个证书就能找个好工作。（ ）
- 简历撰写时，不要用记叙文的方式，用冗长的段落讲述个人经历。（ ）
- 我们对职业生涯的规划不仅是用来甄选工作，而是一种将职业生涯融入到更广阔人生追求里的方法。（ ）
- 各种经历描述是集中展示个人特质与目标岗位匹配程度的重要模块，也是撰写简历的重点（ ）
- 在进行职业生涯决策时，可以使用职场路径向导图帮助我们梳理决策时回答的三个问题。（ ）
- 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。 （ ）
- 研究生阶段是就业前的最后一个学段，就业的压力必然要比本科阶段大，缓解焦虑最好的办法就是行动。（ ）
- 职业是参与社会分工，用专业的技能和知识创造物质或精神财富，获取合理报酬，丰富社会物质或精神生活的一项工作。 （ ）
- 科学的职业生涯规划过程，可以帮助同学们树立职业目标，掌握正确方法，有效利用研究生学习阶段，锻炼完善自我，实现顺利就业。（ ）
- 就业期望指的是毕业生对自己工作岗位的一个提前预知，他们对于就业的工作职能、薪酬待遇、服务态度、专业对口与否、工作的内部和外部环境、工作的前途等条件，都需要符合自己的最低标准要求或者是高于自己设想的标准。（ ）
- 只有获奖的项目才可以写在简历上。（ ）
- 在制定目标应当遵循“由远及近”，按照长期目标、中期目标、短期目标依次确定。实现目标“由近及远”，要先从小目标、近期目标做起，分阶段完成。（ ）
- 构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到热爱的工作，而是要建立热爱的生活。（ ）
- 你的价值观反映了你的日常选择，以及你的长期目标和行动（ ）。
- 个人技能的体现可以通过可量化的业绩来体现。（ ）
- 根据你对小明的了解，她未来最有可能做的工作是
- 小明感到迷茫和痛苦是因为不清楚自己的
- 小明的哪一项需求没有得到满足
- 小明的职业锚类型属于哪一种
- 小明之所以不满意自己的工作，是因为
- 制作简历的四个步骤分别是？（ ）。
- 职业锚是（ ）。
- 职业生涯的特点包括（ ）
- 自我管理技能的发现有哪些方法？（ ）
- 关于生涯建构系统理论描述正确的是（ ）
- 以下对简历制作理解合理的有？（ ）。
- 职业锚从哪里找到（ ）。
- 撰写简历之前，应当做好以下两方面的准备。（ ）。
- star法则包含的四个要点分别是。（ ）。
- 无领导小组讨论有哪几种类型（ ）
- 在职业生涯中，我们可能会面临的决策点和十字路口的问题有（ ）。
- 我们可以通过回答（ ）问题，梳理最有用处的技能、经验和关系。
- 事业单位的分类方式有哪些（ ）。
- 职业生涯规划过程中，必须认识自己生存和发展的外在环境，只有这样才能完整地评估自己的生涯规划。了解职业环境要探索哪些内容？（ ）
- 以下符合真实价值观要求的有（ ）。
- 研究生阶段职业规划与求职有哪些特点？（ ）
- 线下求职途径有（ ）。
- 以下符合安全型职业锚特征的有（ ）。
- 当接到一个新的工作任务时，以下哪些是积极接受工作安排的表现？（ ）
- 著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个"象限"，我们如何分配时间？（ ）
- 请在下列选项中选择对性格描述正确的选项：（ ）
- 线上求职途径有（ ）。
- 就业焦虑产生的内部因素有（ ）。
- “五险二金”中的“五险”包含养老保险及（ ）。
- 时间安排上，通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一般（ ）的讨论。
- 倾向知觉的人，喜欢（ ）重视（ ）。
- 群体模拟面试时，采用（ ）的方式对考生进行集体面试的一种方法。
- 筛选误区为（ ）
- 职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的，所以我们应当（ ）。
- 霍兰德职业兴趣理论中S型职业兴趣代表（ ）。
- 倾向判断的人，喜欢（ ），重视（ ）。
- MBTI性格类型系统分为（ ）个维度。
- 想要跨专业最重要的是（ ）。
- 内倾的人，主要关注（ ）；将心理能量和注意力聚集于（ ）。
- 技能的三分法的类别是：（ ）
- 倾向思考的人，重视（ ），喜欢（ ）。
- 在树立职场远见思维时，我们打造职业规划需要考虑（ ）件事。
- 重视感觉的人，关注（ ），喜欢（ ）。
- 如果一类人喜交朋友、善于接纳、对人友善，让每一件有兴趣的事更为有趣，使别人感到快乐。喜欢行动，让事情发生。知道正在发生什么。那么这类人有可能是（ ）性格类型。
- 结构化面试的特点（ ）
- 以下关于面试着装的说法哪一个是正确的（ ）
- 当成员开始发言时，考生不应该做哪些行为。（ ）
- 世界五百强企业中，有（ ）的企业在高级招聘，业务晋升中使用无领导小组讨论。
- “结合现状分析，东北地区如何发挥自身优势，吸纳农业和林业的人才？“这属于（ ）
- 研究生层次群体面试比例逐步增加，头部民营企业引入（ ）概念。
- 体验类面试常见于哪些企业？（ ）
- 将一定数量的一组被评人集中起来，就给定的问题进行一定时间的讨论。讨论中各个成员处于（ ）的地位，不指定小组的（ ）。
- 对企业进行背景调查，可以有以下几种方式：（ ）
- 我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么？①酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准，并有较大出入②大堂服务人员不到位，有问题无法及时反馈③酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈④酒店卫生不彻底，有蟑螂⑤酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底⑥酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够⑦酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客人的行为这属于（ ）
- 撰写简历时只要充分突出个人优势就可以，不需要考虑应聘岗位的职业特点。（ ）
- 只要应聘者足够优秀，可以不需要考虑岗位要求，充分展示自己就肯定能通过筛选。（ ）
- 为了提高通过简历筛选的几率，适当编造部分虚假的个人经历是无伤大雅的。（ ）
- 以下对学习成绩普通的同学而言，撰写简历的错误策略是（ ）。
- 以下对缺乏对口项目经历的同学而言，撰写简历的正确策略是（ ）。
- 以下描述对简历理解正确的是（ ）。
- 个人简历不需要在正文正中标出“简历”或类似的标题。（ ）
- 撰写简历之前，应当做好以下两方面的准备：一方面，向父母询问个人未来职业目标；另一方面，观察身边同学的就业去向。（ ）
- 以下描述对简历理解错误的是（ ）。
- 简历中，并不需要写出每段经历，只挑选与意向岗位相关联性比较高的个人经历体现出来即可。（ ）
- （ ）在将来的职场是硬通货。
- 每个人都有的上天赋予我们的特殊才能（潜能），它是与生俱来的。（ ）
- 职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：（ ）
- 求职竞争的规则是学历和证书的比拼。（ ）
- 探索自我技能的方法包括（ ）
- 属于自我管理技能的获得途径有（ ）
- 可迁移技能包括？（ ）
- 按照四象限法则，我们应该尽量多的把时间花在（ ）的事情上。
- 技能是经过后天学习和练习而培养形成的能力（ ）
- 职业生涯中的职场燃料包括（ ）。
- （ ）可能是最有效、最耐用的一种职场燃料
- 要做决策，必须保证我们是有决策权的，没有决策权的问题，不能叫决策，叫适应。（ ）
- 在拥有（ ）决策权的情况下，才能称之为决策，反之，应为适应。
- 古人曾说“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这句话表明在决策中，我们往往会忽略（ ）这一影响因素。
- 多样性的经验能够保障大家在工作中的适应性和灵活度更高。（ ）
- 在对城市进行选择时，即便是到基层锻炼自己的能力，也可能获得未来的广阔天地。（ ）
- 职业生涯的长度是（ ）。
- 当我们不知道去哪儿的时候，对路径的比较也是有意义的，因此，在对不同的选项进行利弊比较之前，我们不用考虑目标是什么，只选择利大于弊的选项即可。（ ）
- 职场支持者的人数为（ ）才是合理的。
- 《拒绝就业焦虑，提升自信力》一节的案例中，王琳出现就业焦虑的主要原因是（ ）。
- 《中华人民共和国就业促进法》制定时间为（ ）。
- 招考录用的选调生是普通的机关工作人员。（ ）
- 职业的三要素包括（ ）。
- 基层是指中西部地区和艰苦边远地区县以下机关、企事业单位，包括乡镇政府机关、农村中小学、国有农牧林场、乡镇文化站等;工作现场地处中西部地区和艰苦边远地区县以下的气象、地震、地质等中央单位艰苦行业生产第一线。（ ）
- 以三年制硕士研究生为例，应届毕业生就是研究生研二尚未取得毕业证，已进入就业期的学生。（ ）
- 体制内的职业包括（ ）。
- 以下哪些企业属于国有企业（ ）。
- 事业单位按照收入来源分类可以分为（ ）。
- 秋招和春招的时间段分别为（ ）。
- 职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。（ ）
- 性格完全是天生的，不受基因遗传因素、成长期发育因素以及社会环境因素的影响。（ ）
- 我们在这一章节中对职业兴趣进行测评的理论来自约翰·霍兰德教授的研究。（ ）
- 兴趣不是天生的属性，每个人都有能力通过自我管理培养和提升自己的兴趣，有意识地逐渐培养出自己的兴趣来。（ ）
- 通过MBTI性格测试得到的性格代码，都只是说明我们在某一维度上这种倾向比另一种倾向要更加明显一些，并不是说明我们不具备另一种倾向。（ ）
- 在性格类型第二个维度——感觉和直觉方面。重视感觉的人，关注事物的整体和发展变化趋势，倾向灵感、预测、暗示，重视推理，重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。（ ）
- MBTI性格理论就是把人分成类，一种类型的人只能做这种类型对应的职业，不能从事其他职业。（ ）
- MBTI性格类型系统可分为四个维度：第一个维度，外向和内向。第二个维度，感觉和直觉。第三个维度，思考和情感。第四个维度，判断和知觉。（ ）
- 职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向。（ ）
- 霍兰德职业兴趣理论中将职业兴趣分为五种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）。（ ）
- 价值观是从外界摄入的，自己的要求排在第二位（ ）
- 人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是（ ）
- 下面哪一个不属于职业价值观形成的过程（ ）。
- 价值观是一成不变的。（ ）
- 职业锚是雇员自我观中的才干、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果（ ）
- 价值观是（ ）。
- 没必要用世俗的薪酬和职位来定义自己的职业成功，实现个人价值除了钱和权，还有其他很多方面。（ ）
- 马斯洛需求层次理论最低层次的需求是（ ）
- 自我探索中的兴趣、性格、价值观三个部分当中，价值观是影响一份工作要不要做的决定性因素。（ ）
- 价值观不是（ ）
- 设定职业生涯目标,在SMART原则指导下制定的目标才有可操作性。SMART原则包含目标制定的五方面内容为（ ）:
- 生涯涵盖了人一生中的各种角色，但其中休闲者角色是最主要的。（ ）
- 学习与决策理论也可以归为职业选择理论的一种，关注影响个体生涯决策的原因，探讨如何选择能够获得最大收益或满意度。其代表理论分别为（ ）:
- 2生涯具有以下几个特点（ ）：
- 本科学习锻炼的是实践与操作能力，而研究生学习则更侧重理论研究，硕士生要把这两者很好地结合起来。（ ）
- 通过生涯规划，我们可以更有效地发挥主动性，尽可能地提升生命质量和自我价值，使人生充实而富有意义。（ ）
- 目前研究生就业与本科相比会有哪些问题（ ）？
- 在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，但职业生涯目标与规划不需要做出适当的调整。（ ）
- 霍兰德把人格分为六种类型，分别为（ ）：
- 传统的职业指导重点为人与职业的匹配上，“职业辅导之父”舒伯在《选择职业》一书中提出了“特质—因素论”。（ ）
答案:错
答案:对
答案:错
答案:对
答案:对
答案:对
答案:对
答案:对
答案:对
答案:对
答案:对
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