第十章 面试口才：在求职面试过程中，面试口才是展示一个人的知识、智慧、能力和气质的主要方式。针对面试中的常见问题，本章节从面试中的自我介绍、HR面试（初试）应答、专业面试中STAR法则应答、面试难题的回答技巧等方面介绍与探讨如何提升面试口才。10.1面试中的自我介绍:本小节从摸底调查、知己知彼，有备而来、精细打磨，熟悉环节、巧抓机遇，数据自证、有理有据等方面，探讨如何撰写一篇优秀的自我介绍文稿。[判断题]进入面试室，应聘者应该先开始自我介绍，然后再耐心倾听面试评委的提问。
10.2HR面试应答:本小节从HR面试环节的两个主要考察点：考察非能力层面的匹配度与考察综合能力的匹配度入手，探讨如何提升HR面试的应答能力。
10.3专业面试STAR法则应答:本小节从Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）等方面，介绍STAR法则的基本概念和在专业面试中的具体应用。
10.4面试难题巧回答:本小节从有备而来、快速机智、真实作答等方面，探讨如何在面试中对面试官提出的问题进行巧妙应答。
对
错
答案：错
[多选题]面试评委要求面试者进行自我介绍时，提问方式一般有以下哪几种
请你用两三分钟时间做一个自我介绍
请你简单地做一下自我介绍
请你用二十分钟做一下自我介绍
请你用三句话概括你自己[判断题]在自我介绍中，数据是强有力的佐证。如大学生求职，可以用数字说明兼职过程中的工作实绩，面试评委会因此而产生信任感。
错
对[判断题]HR面试主要考核是否具备和岗位相匹配的性格特征，如团结友善、沉着冷静、立场坚定等，所以面试时需要结合岗位需求来回答。
对
错[判断题]HR面试，是人力资源部门组织的核心面试环节。
错
对[判断题]HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度。
对
错[判断题]面试官运用STAR法则进行追问，从而收集面试者与工作相关的具体信息和能力，确定面试者未来的工作表现。
对
错[判断题]专业测试是最核心的面试环节。
对
错[单选题]专业面试一般是你应聘的（ ）来面试的。
人力资源部
董事长
.部门经理
部门主管[判断题]在被面试官问到自身缺点时，要真诚的说出自己的在某些方面的不足，并说出自己对不足的思考。
错
对
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