- 战略人力资源管理指组织为达到战略目标系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。（ ）
- 工作压力是完全可以避免的。（ ）
- 能大范围内进行计算和规划是较复杂的人力资源信息系统的特点之一。（ ）
- 随着组织纵向层次的减少，横向的职位变迁不会受到欢迎。（ ）
- 人力资源规划是根据既定目标对员工的工作结果做出评价，发现其存在的问题并加以改进。（ ）
- 在人力资源管理过程中工作分析是一个平台，其他管理职能的实现都要以此为基础。（ ）
- 企业内部劳动力市场的可供给程度首先取决于组织成员流动情况。（ ）
- 回归分析法属于定量预测法（ ）
- 人力资源的质量对数量的替代性较强。（ ）
- 提高员工素质和技能属于人力资源业务规划中人员分配计划的目标。（ ）
- 股票属于长期薪酬。（ ）
- 马尔可夫链预测法是人力资源需求预测的一种方法。（ ）
- 德尔菲法属于人力资源内部供给预测的方法。（ ）
- 情景模拟具有较高的信度与效度，但需要大量的大量的时间与精力去做准备工作，费用也比较高。（ ）
- 人力资源在使用过程中表现为人的劳动过程，而人的劳动过程中会出现因为自身心理状态的不同而影响到劳动的效果，是人力资源的时效性。（ ）
- 确定组织中与劳动力数量和构成关系最大的因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此来推测将来人力资源的需求情况的预测方法属于回归预测法。（ ）
- 对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的职责进行清晰的界定并确定各职位所要求的任职资格是人力资源管理的工作分析职能。（ ）
- 一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用无领导小组这种方法。（ ）
- 在人力资源管理的四项功能中吸纳功能是基础，它为其他功能的实现提供条件。（ ）
- 职业生涯规划的重要性是（ ）
- 影响培训转化的工作环境特征包括（ ）。
- 绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是（ ）。
- 提高效率有三种方式（ ）。
- 问卷调查的缺点是（ ）
- 人力资本的投资由三种主要的形式（ ）。
- ( )属于法定福利
- 工作分析的步骤包括（ ）
- 培训评估的方式包括（ ）
- 合益公司的职位评价体系采用的三大报酬要素是（ ）
- 人力资源的（ ）性表现为人能够自我强化、选择职业和积极劳动。
- 在经营过程中，企业始终处于人力资源的什么状态（ ）
- 人力资源成本中一项最大的支出是（ ）
- 下面关于人力资源供求的说法错误的是（ ）
- 关于职业生涯管理特点的说法，不正确的是（ ）
- 应聘者个人回答众多面试者事先设计好的问题的面试类型是（ ）。
- 司机必须考取驾照才能合法驾驶汽车，教师拥有教师资格证书才能给学生上课。上述描述强调的是职业的（ ）
- 过失性解除劳动合同是由于（ ）本身的因素造成。
- 马尔可夫转换矩阵法主要用于（ ）
- 培训和开发的共同点包括（ ）。
- 职业是人们所从事的比较稳定的、有（ ）收入的工作。
- 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（ ）。
- 下列观点不正确的是（ ）。
- 任职资格不包括（ ）。
- “五险一金”属于法定福利。（ ）
- 人力资本学说主要奠基人之一是彼得·德鲁克。（ ）
- 霍桑实验提出工人是“经济人”。（ ）
- 培训需求分析就是对员工个人的培训需求进行调查。（ ）
- 劳动合同必须具备以下内容：一、劳动合同期限，包含固定期限无固定期限以及完成一定的工作为期限三种形式。二、工作内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、部门、职位以及完成任务要达到的效果、质量指标等。三、用人单位的劳动保护和劳动条件，包括安全卫生制度，设施防护措施及劳动者的工作时间休息休假等。四、劳动报酬，通常包括劳动报酬的构成标准、发放日期和发放形式等。五、劳动纪律，包括国家法律法规、用人单位内部规定的规章制度等、六、合同终止的条件。七违反劳动合同的责任。（ ）
- 培训迁移受到工作氛围、管理者和同事支持、实际运用机会及学习氛围等多种因素的影响。（ ）
- 劳动力人口是指法定工作年龄的人口。（ ）
- 面试者不能以考官自居，应充分尊重应聘者。（ ）
- 补充养老金的来源是企业。（ ）
- 绩效管理过程包括绩效计划、绩效辅导、绩效评估三个阶段。（ ）
- 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。（ ）
- 在人力资源管理的四项功能中维持功能是保障，只有吸纳的人员留在企业中，开发和激励才会有稳定的对象，其作用才会持久。（ ）
- OKR重在绩效计划和绩效辅导；KPI重在绩效评估，是管理控制和绩效考核的工具。（ ）
- 关联绩效是与工作任务直接相关的绩效。（ ）
- 岗位等级要以岗位评价的结果为依据。（ ）
- 让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效是人力资源管理的维持功能。（ ）
- 面试的准备一般针对应聘者，考官在面试前无需做其他准备工作。（ ）
- 员工关系管理的目的： 员工关系管理的目的就是要在管理方与员工之间构建起良好的沟通机制，减少和消除员工在工作过程中遇到的不满摩擦和冲突，创造积极向上的工作环境，帮助员工怀着愉悦的心情为企业服务。（ ）
- 人力资源供给预测指为满足组织未来的人力资源需求，对未来某一特定时期内组织能够获得的人力资源的数量，质量以及结构进行估计。（ ）
- 自我形象和社会角色属于胜任力冰山模型中水面上的部分。（ ）
- 员工培训需求分析包括员工培训意向调查和评估分析员工的工作行为和培训意向两个步骤。（ ）
- 冗员是超出企业正常生产经营活动实际需要的人员。（ ）
- 知识技能测试只能采用笔试的形式。（ ）
- 人力资源素质对企业生产力有显著影响。（ ）
- 改进技术或进行超前生产一般是在供给小于需求情况下采取的措施。（ ）
- 人力资源管理的人力资源规划职能是组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，并根据预测结果制定出平衡供需的计划。（ ）
- 收集工作分析信息的观察法不适用于标准化、周期短且以体力劳动为主的工作。（ ）
- 找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势的预测方法是马尔可夫链预测法。（ ）
- 面试中考官应先入为主，多提问，营造紧张严肃气氛。（ ）
- 人力资源管理者应具备（ ）。
- 人力资源业务规划一般由以下哪几部分构成？（ ）
- 我们在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的可持续发展进行，具体操作时，要把握（ ）
- 人力资源质量主要是指人力资源所具有的（ ）
- 工作规范主要包括的内容有（ ）
- 在进行人员接替和提升计划，可能涉及到的政策包括（ ）
- 工作分析包括（ ）
- 下列中属于招聘成本中的直接成本的是（ ）。
- 过失性解除劳动合同不受（ ）的限制。
- 人力资源总体规划包括（ ）
- 下列关于在岗培训和脱产培训的表述正确的是（ ）
- 下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（ ）.
- 企业人力资源规划，按照影响的范围可以分为哪些层次（ ）
- 自我测试是通过自己回答有关问题来认识自己、了解自己的一种方法，测试的内容包括（ ）
- 在评价一项管理活动所取得的成绩，或者说衡量一项管理活动的目标结果时，往往会涉及两个因素：（ ）。
- 以下（ ）属于常见的沟通的障碍。（ ）。
- 工作标识的主要内容有（ ）
- 人力资源结构是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，包括（ ）
- 影响人力资源数量的因素主要包括（ ）
- 人力资源数量构成包括（ ）
- 管理的（ ）认为管理是对人进行管理的技巧，是努力把一个团队或组织朝着某个共同的目标引导、领导和控制。
- 以下哪项不属于人力资源总体规划的内容？（ ）
- 人总是有目的、有计划地使用自己的脑力和体力，这是人和其他动物的本质区别。这是人力资源的（ ）性。
- ”一见钟情”属于绩效考核中的（ ）。
- 企业要想正常运转就必须投入各种资源，而在企业投入的各种资源中（ ）是第一位的，被称为第一资源。
- 某员工实际薪酬9000元，其所处的薪酬区间最低值为8000元，最高值为12000元，则其薪酬区间渗透度为（ ）
- （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
- （ ）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
- 职业生涯管理的目标是( )。
- 工作工资制的特点是（ ）
- 人力资源所具有的脑力和体力明显受到时代和社会因素的影响，从而人力资源具有明显的（ ）性。
- 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。
- 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试是（ ）。
- 受训人员培训后绩效的变化程度属于培训评估标准中的（ ）。
- 从规划期限看，以下哪项属于人力资源长期规划（ ）
- 用人单位经济性裁员不受用人单位不得解除合同的限制，无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
- 在员工关系中，（ ）是员工关系的核心。
- 在员工关系中，冲突最终可以归结为（ ）等表现形式。
- 用人单位依法享有的主要权利有： 依法录用调动和辞退员工，决定组织结构，设置任免组织的管理人员，制定工资报酬和福利方案，依法奖惩员工等。其承担的主要义务有，依法录用分配安置职工的工作，保障工会和职代会行使其职权，按照职工的劳动质量和数量支付劳动报酬，加强对职工思想文化和业务的教育培训，改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护等。（ ）
- 当事人对劳动仲裁不服的，自收到裁决之日起超过15日没有向人民法院起诉，裁决书既发生法律效力。（ ）
- 用人单位可以无条件单方面解除劳动合同。（ ）
- 劳动合同的订立原则包括（ ）
- 劳动者依法享有的权利有：劳动的权利民主管理的权利平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利。休息休假的权利，获得劳动安全和卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，法律规定的其他劳动权利；其主要承担的义务有，完成劳动任务提高业务技能执行劳动安全卫生规范。执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，遵守职业道德，保守国家机密和企业商业秘密等。（ ）
- 在员工关系中，（ ）是员工关系的基础。
- 劳动合同履行的原则包括（ ）
- （ ）是通过立法强制实施的对员工的福利保护政策主要包括社会保险和各类休假制度。
- 只有充分调动了员工的工作积极性，才能取得理想的工作绩效，保证组织目标的实现，激励的作用有（ ）
- ( )又称自助餐式计划，起源于二十世纪七十年代的美国，指的是在固定的福利费用预算内由员工自行选择福利项目的福利计划。
- 激励的核心作用是（ ）。
- ( )是人最低层次的需要，是维持体内生理及生化平衡的需要。当这种需要得不到满足时，他就成为人类行为最大的动力。
- 期望理论对于激励实践的指导意义在于（ ）。
- 内容型激励理论着重研究激发动机的因素。由于其内容都是围绕如何满足需要进行研究的，所以又被称为需要理论或满足理论。( )
- （ ）是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的理论。
- 期望理论基本公式可表示为：激励力量=目标效价 * 期望值。（ ）
- 员工福利作为薪酬保障体系的重要组成部分，对员工和企业均起到积极作用。（ ）
- 绩效评估的效度是指评估测量的稳定程度和一致程度。（ ）
- 绩效的特点包括（ ）
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。
- 绩效辅导又称绩效执行或绩效监控，是整个绩效管理过程中持续时间最短的一个阶段。（ ）
- 俗话说”一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（ ）。
- 员工个人绩效包括的内容有（ ）。
- 绩效辅导是管理者和员工以绩效目标为依据，实时了解绩效状况，调整相关工作行为的过程，绩效辅导发生在绩效周期开始时。（ ）
- 绩效管理与企业战略紧密关联，绩效评估处于战术层次，为实现战略提供依据。（ ）
- 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（ ）环节。
- 员工绩效评估的方法可以分为员工特征导向的评估、行为方法导向的评估和工作结果导向的评估。（ ）
- 培训计划的制定必须符合企业战略和目标。（ ）
- 培训更多考虑的是组织利益，而开发在考虑组织利益的同时，关注员工的个人发展。（ ）
- 关于培训和开发的关系表述错误的是（ ）。
- 关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（ ）。
- 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（ ）。
- 对基层员工的培训目标是培养他们的创新精神、前瞻性和决策能力。（ ）
- 除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于在（ ）
- 培训迁移又称培训转化，是指员工把培训中获得的知识、技能用于工作的程度。（ ）
- 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（ ）。
- 组织职业管理的主要内容有（ ）。
- 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体（ ）。
- 根据职业发展阶段设计法，中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期。根据职业发展阶段设计法，中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期。（ ）
- 在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认可。（ ）
- 如一个外向型性格的人因为能够很自然地去表现其情感，就可能倾向于选择如营销、艺术、音乐、舞蹈和教育方面的。下列哪项是影响职业生涯的决定（ ）
- 职业就是工作，工作就是职业。（ ）
- 在职业生涯分析中，自己的优劣势分析主要包括（ ）
- 了解职业兴趣的主要途径就是采用职业兴趣测验量表或问卷进行测试。（ ）
- 组织人员招聘的方式有两种分别是{内部招聘}与{外部招聘}。（ ）
- 在员工招聘中人力资源管理部门根据（ ）的内容，进一步确定需要招聘人员的任职资格和素质要求（ ）。
- 面试场地可以任意选择，无需特别准备。（ ）
- 面试的准备工作不仅仅由面试者来做，还应有人力资源管理部门与用人部门共同参与。（ ）
- 员工招聘是指组织根据人力资源规划，按照一定的程序和方法，{募集}，{挑选}，{录用}具备资格条件的求职者担任一定职位工作的系列活动。（ ）
- （ ）是指在员工甄选过程中应聘者在规定时间内处理一定量的相关公文，面试官会根据应聘者在这一过程的具体表现予以评价。
- 下列中属于外部招聘渠道的是（ ）。
- 招聘信息发布的原则是（ ）。
- 投射法测验又被称之为自陈式测验。（ ）
- 下列关于工作分析步骤表述正确的是（ ）。
- 工作设计需要考虑的因素有环境因素、组织因素和行为因素，其中组织因素有（ ）
- 下列属于工作描述的是（ ）。
- 工作分析的作用包括（ ）。
- 在胜任素质的冰山模型中，露出水面上的部分是（ ）
- 工作分析的成果常常以工作说明书的形式呈现。（ ）
- 科学管理主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率。（ ）
- 激励型工作设计的积极结果是不需要更多的培训时间，工作压力出现的可能性更小。（ ）
- 工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（ ）。
- 什么是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划（ ）。
- 德尔菲法不适合短期的和对一般人力资源需求的预测规划（ ）
- 当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解决方案有（ ）
- 下列说法符合人力资源规划的总目标的是（ ）
- 人力资源规划的实质是（ ）。
- 人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）。
- 德尔菲法是用来听取专家们关于处理和预测某重大技术性问题的方法。（ ）
- 一般当组织出现短期人力过剩的情况，以下采取什么方法比较合适（ ）。
- 人力资源规划的主要任务是（ ）。
- 人力资源预测中的中期预测适合做战术性人力资源计划（ ）
- 企业战略可划分为三个层次以下正确的是（ ）。
- 人力资源专家中心的主要职责是为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。（ ）
- 人力资源战略是企业发展战略的重要组成部分，具体体现在（ ）。
- （ ）是指构成企业生存和发展的社会经济状况和国家经济政策，包括国家经济体制经济结构。
- 人力资源三支柱模型是戴维尤里奇在一九九七年提出的由（ ）三部分组成。
- 企业战略是一种决策模式，他决定和揭示企业的目的和目标，提出实现目的的重大方针与计划，决定企业应该从事的经。（ ）
- （ ）是人力资源内部与各业务经理沟通的桥梁。
- 职能战略是指在职能部门中，如生产、市场营销、财务研究与开发人力资源等部门，由职能管理人员制定的短期目标和规划，其目的是实现公司和事业部门的战略计划。（ ）
- 制定人力资源战略的第一步是明确（ ）。
- 企业总体的最高层次的战略是（ ）。
- 劳动者的素质是由（ ）构成。
- 中国是一个人力资源大国，主要形成的原因是人口总量大。（ ）
- 从财富创造的角度，著名经济学家熊彼特认为资源除了土地、劳动、资本之外还应该包括（ ）。
- 潜在的人力资源数量包括（ ）、适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和暂时不能参加社会劳动的人口。
- 20世纪60年代以后，美国经济学家西奥多.W.舒尔茨和加里.贝克尔提出（ ）理论，该理论认为人力资本是体现在具有劳动能力的人身上的以劳动者的数量和质量所表示出来的资本，它是通过投资而形成的。
- 劳动者的素质直接决定了人力资源的质量。（ ）
- 现实的人力资源数量包括失业人、适龄就业人口和老年就业人口。（ ）
- 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为（ ）。
- 人力资本是通过（ ）形成的。
答案:对
答案:错
答案:对
答案:错
答案:错
答案:对
答案:错
答案:对
答案:对
答案:错
答案:对
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