第十一章单元测试
- 从路径上讲，组织文化的塑造需要经过几个过程：（ ）。
- 组织文化的主要内容包括（ ）。
- 组织变革中的压力具有（ ）特征。（ ）。
- 消除组织变革阻力的管理对策有（ ）。
- 按照组织变革的不同侧重，组织变革分为（ ）。
- 现代冲突理论认为，冲突是对组织不利的，因此，管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。（ ）
- 组织文化的功能包括（ ）。
- 你认为组织变革的主要变量包括（ ）。
- 价值观是组织文化的核心。（ ）
- 下面对组织变革的表述正确的是（ ）
- 关于组织文化，正确的说法是（ ）。
- 企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。（ ）
- 在组织变革中,克服阻力的方法有（ ）。
- 企业组织变革的先兆有（ ）。
A:选择合适的组织价值观标准
B:提炼定格
C:强化员工的认同感
D:在发展中不断丰富和完善
E:巩固落实
答案:选择合适的组织价值观标准
###提炼定格
###强化员工的认同感
###在发展中不断丰富和完善
###巩固落实
A:组织的价值观
B:组织素养
C:组织精神
D:组织宗旨
E:伦理规范
A:身体上的反应
B:行为上的反应
C:心理上的反应
D:生理上的反应
A:创新策略方法和手段
B:积极宣传、鼓动
C:客观分析变革的推力和阻力的强弱
D:做好员工的思想调整工作
E:创新组织文化
A:结构性变革
B:以人为中心的变革
C:以组织为中心的变革
D:战略性变革
E:流程主导性变革
A:对 B:错
A:整合功能
B:适应功能
C:导向功能
D:发展功能
E:持续功能
A:技术
B:任务
C:结构
D:人员
A:对 B:错
A:事先要针对组织变革中的种种阻力进行充分的研究，并采取一些具体的管理对策
B:组织变革意味着组织固有的关系结构的改变，组织成员之间的关系也随之需要调整
C:管理层应该放手，让组织变革自行发展
D:稳定的文化氛围有利于组织变革的开展
A:变化较慢，一旦形成便日趋加强
B:变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容
C:变化较快，随时补充新的内容
D:变化较快，特别是企业管理人员变更时
A:错 B:对
A:沟通
B:教育
C:回避
D:强制
E:谈判
A:企业决策效率低下
B:企业沟通渠道不畅
C:市场占有率变小
D:经常出现决策失误
E:缺乏技术创新
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