第五章单元测试
- 毕业生要用法律手段维护自己的权益，应学习的法规不包括（ ）。
关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（ ）。
- 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
- 按照我国《芳动合同法》的规定，试用期最长不得超过（ ）个月，不可延长。
下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的是（ ）。
- 毕业生就业的基本权益主要包括：（ ）
- 就业协议订立的原则：（ ）
- 在就业协议上签字的包括哪几方?（ ）
- 就业协议与劳动合同？（ ）
- 以下哪些措施有利于规避就业风险？（ ）
A:《婚姻法》《未成年人保护法》 B:《劳动法》《劳动合同法》《劳动促进法》 C:《劳动争议调解仲裁法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 D:《社会保险法》《民法》知识产权保护法
答案:《婚姻法》《未成年人保护法》
A:其他表述都不正确 B:求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利 C:就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利 D:大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利
A:无须 B:可以 C:需要 D:应当
A:3个月 B:6个月 C:1个月 D:12个月
A:其他选项都正确 B:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 C:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D:用人单位未及时足额支付劳动报酬的
A:拥有平等就业权 B:拥有就业信息知情权 C:拥有被推荐权 D:拥有接受就业指导权
A:定向选择原则 B:多重选择原则 C:主体合法原则 D:平等协商原则
A:学校 B:用人单位 C:政府人社部门 D:毕业生
A:就是一回事 B:后者效力大于前者 C:都得遵守国家法律 D:标的可以有区别
A:甄别虚假就业信息 B:不相信口头承诺 C:看清楚再签名 D:外文合同要中文对照
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