第四章单元测试
视觉识别是品牌理念与社会文化的准则，对品牌运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态。
蓝帽子：蓝色是天空的颜色，代表冷静。它是一顶指挥帽，管理和控制着事物的整个过程。
英国学者爱德华德波诺开发的一种思维训练模式，是一个全面思考问题的模型。它有利于把团体中混乱的思维变得更清晰，使团体中无意义的争论变成集思广益，使每个人的工作都富有创造性。这种方法是六项帽思考法。
如果研究的是新产品开发问题，那么，在筛选新品时应注意新产品的实用性、经济性、易生产性、市场可接受性等，也就是说在一定筛选原则下进行筛选。这种方法是奥斯本头脑风暴法。
对岗位说明书编制水平的评价一般常用以下指标考核（ ）。
如果要了解一个销售岗位，你可以以下几个方面进行考虑:（ ）
岗位要求包括（ ）。
岗位描述就是明确岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：（ ）
在对销售顾问进行业绩考核的时候，必须结合（ ），制定考核指标、确定指标值，评价其实际业绩完成情况。
确定岗位的任职条件，岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的（ ），招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。
职位说明书（JOB DESCRIPTION BOOKLET）（也称职务说明书，岗位说明书）是通过（ ）。
《中华人民共和国职业分类大典》编制工作于1995年初启动，历时4年，1999年初通过审定,( )年5月正式颁布。
A:对 B:错
答案:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:岗位职数=平均满意度 B:人效指标=岗位总产值／岗位职数 C:平均满意度=∑岗位满意度得分／岗位职数 D:岗位职数=人效指标
A:任职资格 B:岗位基本信息 C:工作内容描述 D:技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力 E:个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征
A:工作态度和各种非凡能力要求。 B:岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。 C:岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。 D:记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力。 E:有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力。
A:岗位活动和程序 B:社会环境 C:岗位名称 D:职业条件 E:工作条件和物理环境
A:职位职称证明 B:岗位讨论书 C:岗位 D:岗位说明书
A:必要因素 B:必然条件 C:本质 D:基础
A:分别注重理论与实践的结合，将理论形式的经验在实践中重复检验。 B:职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。 C:实践总结经验，积攒经验达到质变，产生理论体系，成为理论性的管理文件。 D:把工作过程的描述讲理论付诸于实践，使工作的时候可以与理论知识结合。
A:2000 B:1997 C:1999 D:1998
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