- 设计和实施效果都比较良好的评价中心技术，可以探测应聘者的（ ）？
- 用人单位出现下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（ ）。
- HR三支柱的角色分工包括什么？ （ ）
- 在以下各选项中，哪个是关键绩效管理指标设计的主要原则？（ ）
- 西方人思维方式偏向（ ）。
- 从思维方式差异的研究角度看，面对百年未有之大变局，谁最有能力应对这一局面（ ）。
- 人员招聘中的评价中心技术，主要包括一下哪些项目（ ）？
- 人性讨论的是（ ）。
- 根据“同因素理论”，在培训中要尽可能多地使用与工作中相同或相似的场景、设备、材料等元素，以使培训更能够贴近现实。（ ）
- 企业核心能力的打造主要来源于通用人才。（ ）
- 劳动报酬比的均衡，是员工获得公平感的关键，也是其激情工作并且愿意留任的重要心理基础。（ ）
- 如果按照创新程度来划分，培训可以分：以维持为目标的培训，以改善为目标的培训，以及以促进创新为目标的培训。（ ）
- 绩效目标应该由上级指定，而不必考虑员工的意见。（ ）
- SSC的工作涵盖多个模块，如运营服务、系统建设、信息维护等。这里所探讨的SSC胜任素质主要指从事运营服务工作的，而没有延伸到数据、系统等工作的胜任素质。（ ）
- 所谓报酬，其实就是员工拿到手的工资、奖金和加班费。（ ）
- DHR时代的组织招聘/培训是互联网、大数据、云计算背景下的组织招聘/培训 。（ ）
- 企业核心竞争力最终来源于企业中的人力资源。（ ）
- 培训的唯一目的，就是为了提高企业绩效水平。（ ）
- 在解决人事矛盾过程中，人格理论主要用于解决哪方面的问题（ ）。
- 我国养老保险的多支柱不包括（ ）
- 录用通知书内容可以不包括（ ）。
- 生育保障的主要内容不包括（ ）
- 哪个绩效管理工具将财务指标与非财务指标有机的结合在一起，打破了传统的以财务指标为核心的绩效管理系统？（ ）
- 市场经济通常存在的规律不包括（ ）
- 人事矛盾的产生，源于（ ）。
- 通过组织提供福利解决员工的后顾之忧主要存在的问题不包括 （ ）
- 人事心理学就是用心理学的原理、原则、技术和方法解决组织人力资源管理中的（ ）。
- 人格讨论的是（ ）。
- 在进行全球人才规划时，考虑因素主要包括（ ）。
- 根据美国学者雷蒙德诺伊（Raymond A. Noe）的观点，培训需求分析的角度主要包括（ ）？
- HR SSC的角色和职责具体包括（ ）。
- HR三支柱模型适合企业类型是（ ）。
- 在人员招聘中，我们一般应坚持哪些原则？（ ）
- 一般而言，企业在薪酬管理中会面临以下哪些挑战？（ ）
- HRBP的胜任力体现在以下哪些方面？（ ）
- 组织结构的基本类型有（ ）。
- 下列关于核心竞争力的说法，哪些是正确的？（ ）
- 在绩效计划实施过程中，管理者要始终保持对工作进程、员工心态与行为的密切关注。（ ）
- 社会保险是人力资源管理的一部分。（ ）
- 三支柱模型的用途十分广泛，所有的企业都适用于该模型。（ ）
- 在人员招聘中，我们不仅要追求“人岗匹配”，还要考虑“人与团队的匹配”。（ ）
- 企业人力资源管理就是人力资源规划。（ ）
- 同一用人单位，可以跟劳动者约定多个试用期阶段。（ ）
- 人力资源打造企业核心能力是通过知识技能、组织生产、创造价值和市场竞争来实现。（ ）
- 漫画试验说明我们并不怎么了解自己。（ ）
- 人力资源业务合作伙伴担任的角色和职责有战略伙伴、解决方案集成者、HR流程执行者、变革推动者、关系管理者 。（ ）
- 以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过人才培养，让HR更好地为组织创造价值。（ ）
- 基准性胜任特征仅能区分“能干”或“不能干”某项工作，但不能区分优秀与一般。（ ）
- 在很多已经实施、部分实施和将要实施HR三支柱的企业中，人力资源部门普遍追求人力资源管理领域的热点，盲目追捧HR三支柱变革，这是一种项目导向的投机思维。（ ）
- 很多企业强调收入、利润等结果指标，因此结果导向的绩效管理是最好的。（ ）
- 社会保障的资金来源是通过国民收入再分配形成的社会基金。（ ）
- 在人员招聘中“人岗匹配”，说的是岗位价值越大所需要的工作时间越长。（ ）
- 了解人格，目的是实现个性化管理。（ ）
- 理解人性，目的是实现人性化管理。（ ）
- 工作分析是一项非常重要的基础工作，其工作成果可以应用于人员选拔与配置、绩效管理等很多方面。（ ）
- 近几年，随着经济转型与互联网浪潮的冲击，各行业都面临着愈发激烈的市场竞争，企业对传统HR向“业务的战略合作伙伴”转型的需求越来越迫切。（ ）
- 在人员招聘中，面试比笔试更重要。（ ）
- HR三支柱中的人力资源设计功能系统是（ ）。
- 在柯克帕特里克（Kirkpatrick）的模型中，“结业考试”该属于以下哪个层面的培训效果评估？（ ）
- 根据现代人力资源管理理论，下列哪种说法是正确的？（ ）
- 三位一体的工伤保险体系不包括（ ）
- 社会救助的对象不包括（ ）
- 下列哪一项是不正确的？（ ）
- HR三支柱中的人力资源战略实施与员工后盾系统是（ ）。
- 招聘录用环节，对员工身体、心理调查内容不包括（ ）。
- 社会优抚通过何种形式对社会有特殊贡献者及其眷属实行的具有褒扬和优待赈恤性质的社会保障措施（ ）
- 人力资源管理的人性观是（ ）。
- 劳动者未办理完毕交接手续，用人单位能否拒绝为劳动者开具离职证明（ ）。
- 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以接触劳动合同（ ）。
- 下列说法中，哪一种是正确的？（ ）
- 人们越来越认识到绩效“两重性”的必要性，即将绩效理解为结果和（ ）的有机结合。
- 风险引致员工的后顾之忧，其共同指向不包括 （ ）
- 爱孩子是（ ）。
- 绩效的（ ）是指，员工的工作绩效可以体现在多个方面，因此需要从多个角度或维度去进行分析评价。
- 失业保险金领取条件不包括（ ）
- 常规的应对风险方式不包括（ ）
- 三支柱模型管理实现的核心是基于客户价值。（ ）
- 三支柱模型管理实现的核心是基于人才培养，要真正把人才当成客户为他们提供共享交互服务。（ ）
- 企业核心竞争力最终来源于企业中的人力资源 。（ ）
- HRBP的角色特点包括？（ ）
- 三支柱模型所作的工作依然是人力资源六大模块的内容，不同的是，把原来以横向维度职能为主的六大模块换成了以纵向维度职能为主的高中基，上中下。（ ）
- HR三支柱模型本质上是基于对企业人力资源组织和管控模式上的创新。传统意义上的 HR 的组织架构是按专业职能划分的。（ ）
- 组织的三张版图是指（ ）。
- 绩效管理系统的主要组成部分包括（ ）。
- 从组织视角来看，以下哪几项活动共同构成了人力资源管者在组织中的主要工作？（ ）
- 人力资源因其是一种特殊资源被重点关注，成为形成企业核心能力的根本源泉。（ ）
- 人力资源获取的三个步骤是（ ）。
- 在以下各选项中，哪个是企业人力资源规划的主要工作？（ ）
- 单位惩戒的严厉程度应该与员工违纪行为的严重程度成比例（ ）。
- 招聘录用环节不涉及哪个法律（ ）。
- 根据九部门联合发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，经营企业不得（ ）。
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。（ ）
- 第一个建立社会保障体系的国家 （ ）
- 我国多层次医疗保障体系的基本核心是（ ）
- 组织解除员工的后顾之忧的方案不包括 （ ）
- 我国社会保险体系的险种不包括 （ ）
- 社会保障的最后一道防线是 （ ）
- 人-事矛盾是（ ）。
- 吊桥试验说明我们的知觉是自己的需要向别人身上的投射。（ ）
- 人力资源管理中解决人事矛盾要从何处入手？（ ）
- 漫画试验说明了解自己比了解别人更困难。（ ）
- 讨论人格，目的是解决人（ ）。
- 在培训内容设计上，我们应该尽量兼顾知识、技能、规章制度、理念思维等多方面组合。（ ）
- 在人员招聘时，我们应该尽量兼顾（ ）。
- 在人员招聘时，应聘者所学专业与工作经历等，比价值观、个性、动机等方面特质更重要。（ ）
- 研究发现，在不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是有差异的。（ ）
- 好的绩效指标和指标值，对员工的工作行为和努力方向具有引导作用。（ ）
- 根据公平理论，人们在判断自己的薪酬是否公平时，主要从（ ）等角度考虑。
- 现代企业管理主要考虑的是企业利益，因此应该鼓励员工多加班。（ ）
- 把企业经营好，合法经营，照章纳税，善待员工，其实就是在为国家和社会做贡献。（ ）
- 人力资源规划就是找到合适的人，并把他们放在合适的位置上。（ ）
- 如果你把员工当作“人”来看待，就必须要注重“人性”，设法让工作的设计与安排符合“人”的特质要求。（ ）
- 下列哪一项不属于人力资源的特性？（ ）
- 部门里如何选人、用人、激励人、留住人，都是管理者需要深度参与，甚至是亲自参与的工作。（ ）
- 最上乘的领导者凡事都需要亲力亲为。（ ）
- 使用相同设备、拥有相同条件的两家公司，由于所使用的人不同，以及其所信奉的人才理念和所采纳的管理方式不同，就慢慢会拉开差距，并最终形成不同的结局。（ ）
- 霍桑实验的研究结论，使管理假设由“经济人”逐渐过度到了“社会人”。（ ）
- 泰勒所主导的科学管理最关注的是人而非工作效率。（ ）
答案:能力###个性###知识###动机
答案:单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；###单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；###单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。###单位未及时足额支付劳动报酬的；
答案:COE###SSC###HRBP
答案:可实现###可度量###应具体
答案:形象式思维###善于发现新问题###分析式思维
答案:东方###持有形象式思维的人
答案:情境模拟###无领导小组讨论###公文筐测验
答案:人与人的共性###实现人性化管理
答案:对
答案:错
答案:对
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