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人力资源管理导论期末考试答案2023春

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人力资源管理导论

我国养老保险的多支柱不包括（）

答案:错AI参考:我国养老保险的多支柱不包括商业保险和家庭养老。我国养老保险的“多支柱”包括基本养老金、职业养老金（含职业年金）、普惠养老金以及商业养老保险。但在这个问题中，商业保险和家庭养老并不是养老保险的组成部分，因此不属于“多支柱”之一。因此，正确答案是B：商业保险和家庭养老。'

绩效的（）是指，员工的工作绩效可以体现在多个方面，因此需要从多个角度或维度去进行分析评价。

AI参考:正确选项是B:多维性。绩效的多维性是指员工的工作绩效可以体现在多个方面，因此需要从多个角度或维度去进行分析评价。这意味着绩效不仅仅是一个单一的指标，而是由多个因素或维度构成的。这些因素或维度可以是与工作相关的技能、知识、态度、行为等，也可以是外部环境、任务难度、工作条件等。因此，需要对员工的绩效进行全面、多角度的分析，才能更准确地评估员工的绩效水平和工作表现。'

（）是指为了实现生产或服务目标而组织工作任务的方式。

AI参考:正确选项是【组织设计】。组织设计是指为了实现生产或服务目标而组织工作任务的方式，包括对组织内各职位的设置、相互关系、职责和权利的确定等内容进行分析和研究。它是对组织内部进行系统思考和规划的过程，旨在优化组织结构，提高工作效率。工作流程分析、人力资源规划、工作分析都是组织设计过程中的相关环节，但它们的侧重点不同。工作流程分析主要关注工作流程中的各个环节和任务，人力资源规划主要关注人力资源的配置和需求，工作分析主要关注工作的特点和要求。因此，只有组织设计才能全面涵盖上述内容，并实现整体的组织规划和设计。'

常规的应对风险方式不包括（）

AI参考:正确答案是C：抑制。常规的应对风险方式包括回避、排除、转嫁等方式，其中回避是指避开风险，排除是指将风险因素从组织中转移出去，转嫁是指通过某种方式将风险转移给其他人或组织。而抑制是指通过减少风险发生的可能性来应对风险，不是常规的应对风险方式之一。因此，本题答案为C。'

社会救助的对象不包括（）

答案:有收入来源,但生活水平低于社会平均标准的个人

2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》并指出，为进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育几个子女（）

答案:三

根据现代人力资源管理理论，下列哪种说法是正确的？（）

AI参考:根据现代人力资源管理理论，下列哪种说法是正确的（）。正确答案是B：兼顾员工利益和企业利益，是从事人力资源工作的根本出发点。现代人力资源管理理论强调员工利益和企业利益的平衡，认为员工是企业的重要资源，应该兼顾员工利益和企业利益，这是从事人力资源工作的根本出发点。因此选项B是正确的。选项A、C、D都是不正确的说法。选项A忽视了员工是企业的重要资源这一事实；选项C忽视了员工需求对企业的重要性；选项D则忽视了员工归属感对员工工作积极性和企业绩效的影响。'

三位一体的工伤保险体系不包括（）

答案:人民公社AI参考:正确答案是B：工伤回避。工伤保险体系通常包括工伤预防、工伤补偿和工伤康复三个部分。其中，工伤预防是为了减少工伤事故的发生，提高安全生产的水平；工伤补偿则是为了保障工伤职工的基本生活和医疗；工伤康复则是为了帮助工伤职工恢复身体机能，提高生活质量。而工伤回避并不是工伤保险体系的一部分。因此，本题的正确答案是B。'

在柯克帕特里克（Kirkpatrick）的模型中，“结业考试”该属于以下哪个层面的培训效果评估？（）

AI参考:正确选项是【B:学习层】。在柯克帕特里克（Kirkpatrick）的模型中，学习层的评估包括对知识、技能和态度等方面的评估，其中“结业考试”是对受训者掌握知识和技能程度的一种考核方式，因此属于学习层的评估。结果层评估是对培训活动带来的短期影响进行评估，反映层评估是对培训效果进行总体上的反馈评估，行为层评估是对受训者在工作中表现出的行为变化进行评估。'

根据现代人力资源管理理论，以下哪种说法是不正确的？（）

答案:负债管理理论可降低银行经营成本AI参考:选项C：外在报酬，可以成就员工，是不正确的。外在报酬通常是指物质奖励，如工资、奖金、福利等，这些奖励是员工工作所得的回报，而不是员工自身努力和成就的结果。因此，外在报酬本身并不能成就员工，它只是对员工工作的一种回报方式。与之相反，内在报酬是员工从工作中获得的精神层面的满足和成就感，如晋升、认可、自我实现等，这些奖励能够激发员工的积极性和动力，从而成就员工。因此，选项C的说法是不正确的。'

组织解除员工的后顾之忧的方案不包括（）

答案:社会救助计划

人事矛盾的产生，源于（）。

AI参考:正确答案是人与人之间存在差异。选项B和D虽然也提到了人与人之间存在差异，但并不符合题目的要求。选项C则将人与工作之间存在差异作为矛盾产生的根源，与题目中的人事矛盾产生的原因不符。因此，正确答案是A：人与人之间存在差异。这是因为人与人之间存在差异，这是产生人事矛盾的最根本原因，这种差异可能是个人背景、能力、价值观、经验等等方面的差异，导致在工作中可能产生摩擦和冲突。因此，人事矛盾的产生主要源于人与人之间的差异。'

爱孩子是（）。

AI参考:正确答案是A。“爱孩子”不是一种哺乳动物所独有的行为，比如鸟类、鱼类等动物也有哺育幼崽的行为，但它们没有爱孩子这种品质。因此，爱孩子是人性独有的品质。B选项表述不准确，因为许多动物也有爱抚幼崽的行为，但它们没有像人类那样有爱的情感和品质。C选项“哺乳动物性”则与爱孩子这一概念完全无关。因此，答案为A。'

HR三支柱中的人力资源设计功能系统是（）。

答案:HRBP

市场经济通常存在的规律不包括（）

AI参考:正确答案是B：市场经济的自发调节总能实现效率与公平的统一。市场经济通常存在的规律包括市场经济是竞争经济、生产社会化的大规模经济和市场经济的发展呈现周期性，而市场经济的自发调节不一定总能实现效率与公平的统一，因此选项B不是市场经济通常存在的规律。市场经济中，竞争、价格、供求等因素会自发调节市场，但是市场机制自身也有缺陷，可能会产生垄断、贫富差距等问题，因此市场经济的自发调节不一定总能实现效率与公平的统一。其他选项都是市场经济通常存在的规律。'

生育保障的主要内容不包括（）

答案:生育就业保障;生育经济保障;生育健康保障AI参考:生育保障的主要内容不包括生育户籍保障。生育保障是指国家通过立法，对怀孕、分娩、哺乳等特定时期的妇女提供基本保障，以保障妇女在特殊时期和恢复健康后的基本生存权益。生育经济保障、生育就业保障和生育健康保障是生育保障的三个主要内容，而生育户籍保障不是生育保障的内容之一。因此，本题的正确选项为A：生育户籍保障。'

根据企业的战略和经营规划目标，对企业在一定时期内的人力供给和人力需求进行预测，为企业目标的实现提供充足的人力资源支持，这是（）。

答案:正确AI参考:答案是C：人力资源规划。人力资源规划是指根据企业的战略和经营规划目标，对企业在一定时期内的人力供给和人力需求进行预测，为企业目标的实现提供充足的人力资源支持。这个过程需要进行市场调研、数据分析、预测模型的应用等，以实现人力资源的有效配置和优化管理。因此，选项C“人力资源规划”是正确答案。选项A、B、D虽然都涉及到人力资源的管理和配置，但只有选项C包含了预测和规划的全面内容，能够满足题目的要求。'

劳动者未办理完毕交接手续，用人单位能否拒绝为劳动者开具离职证明（）。

AI参考:正确选项为C：不可以。根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者未办理完毕交接手续不影响用人单位开具离职证明的义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位不能以劳动者未办理完毕交接手续为由拒绝开具离职证明。'

社会保障的要素包括（）

AI参考:实施手段是对收入进行再分配，是社会保障的要素。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。因此，社会保障的实施手段是对收入进行再分配，所以选项C是正确答案。其他选项可以排除：A：责任主体是企业，社会保障的责任主体是国家或政府，而不是企业。B：实施依据是普适性道德规范，社会保障的实施依据应该是法律和政策，而不是普适性道德规范。D：目标是满足公民的高质量生活需要，社会保障的目标应该是保障基本生活，而不是追求高质量生活。因此，正确答案是C：实施手段是对收入进行再分配。'

根据“同因素理论”，在培训中要尽可能多地使用与工作中相同或相似的场景、设备、材料等元素，以使培训更能够贴近现实。（）

AI参考:答案是B:错。根据“同因素理论”，虽然使用与工作中相同或相似的场景、设备、材料等元素可以提高培训的实用性，但过度依赖这些元素可能会限制培训师和学员的创造性和适应性，因此需要适度使用。所以，这个说法是错误的。'

企业人力资源管理就是人力资源规划。（）

答案:人力资源经理AI参考:答案是B：对。企业人力资源管理包括人力资源规划，但不仅仅是人力资源规划。企业人力资源管理是一个涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面的综合体系，人力资源规划只是其中的一个重要组成部分。因此，这个判断题的答案是B，即“对”。'

了解自己是认知他人的前提。（）

AI参考:答案是B：对。了解自己是认知他人的前提。在认知他人之前，我们需要先了解自己，包括自己的认知、情感、态度、价值观等方面。只有了解了自己，才能更好地认知他人，理解他人的行为和思想。因此，这个判断题是正确的。'

宽带薪酬等级多，每一个等级的薪酬区间相对较小。（）

答案:错

企业核心竞争力最终来源于企业中的人力资源。（）

答案:对

在人员招聘中，我们不仅要追求“人岗匹配”，还要考虑“人与团队的匹配”。（）

AI参考:答案是B：对。在人员招聘中，追求“人岗匹配”是非常重要的，但同时考虑“人与团队的匹配”也是非常重要的。一个员工不仅仅要能够胜任他的工作岗位，还需要能够融入团队，与团队成员协同工作，发挥出更大的潜力。因此，这个说法是正确的。'

社会保险是人力资源管理的一部分。（）

答案:资源估算AI参考:答案是A。社会保险是人力资源管理的一部分。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，是企业在人力资源管理工作中需要承担的一项重要责任。企业需要按照相关法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费用，并提供相应的社会保险服务，以确保员工在退休、患病、生育、失业等情况下能够获得相应的保障。因此，社会保险是人力资源管理的一部分。'

在很多已经实施、部分实施和将要实施HR三支柱的企业中，人力资源部门普遍追求人力资源管理领域的热点，盲目追捧HR三支柱变革，这是一种项目导向的投机思维。（）

AI参考:答案是A：错。在实施HR三支柱的企业中，人力资源部门通常会更加注重战略性的人力资源管理工作，而不是仅仅追求热点和盲目追捧变革。三支柱模型是一种人力资源管理模式的创新，它强调了专业的人力资源管理者需要具备更广泛的知识和技能，以支持企业战略目标的实现。因此，人力资源部门通常会更加注重长期规划和系统性的工作，而不是短期的项目导向的投机思维。'

培训不是一种赶时髦的行为，更不能信奉“拿来主义”。（）

AI参考:答案是B:对。培训不是一种赶时髦的行为，更不能信奉“拿来主义”，这句话的意思是培训不是为了追求潮流或时尚，而是需要结合实际情况和需求进行有针对性的培训，不能简单地照搬别人的经验或方法。因此，该判断题是对的，正确选项为B。'

用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同就不存在支付经济补偿金的情况。（）

答案:错误AI参考:答案是B：对。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。因此，这个说法是正确的。'

DHR时代的组织招聘/培训是互联网、大数据、云计算背景下的组织招聘/培训。（）

AI参考:答案是B：对。根据问题描述，DHR时代的组织招聘/培训是在互联网、大数据、云计算背景下进行的，因此选项D是正确的。选项A是错误的，因为问题中没有提到需要进行任何分析或判断。'

工作分析是一项非常重要的基础工作，其工作成果可以应用于人员选拔与配置、绩效管理等很多方面。（）

AI参考:正确答案是【对】。工作分析是一项非常重要的基础工作，通过分析工作的特点、要求、责任等，可以为人员选拔与配置、绩效管理、员工培训与开发等提供依据和指导，因此其工作成果可以应用于多个方面。'

所谓“鉴别性胜任特征”，是指能够将某一岗位上绩效的“优秀者”与“普通者”区分开来的胜任特征。（）

AI参考:答案是B：错。“鉴别性胜任特征”是指能够将某一岗位上绩效的“优秀者”与“一般者”区分开来的胜任特征。因此，选项B是错误的。'

培训的唯一目的，就是为了提高企业绩效水平。（）

AI参考:正确答案是B:错。培训并不是唯一的手段和目的，还有很多其他的因素也会影响到企业的绩效水平。同时，对于某些岗位或者工作内容来说，培训并不能完全改变工作成果。因此，单纯地将培训看作提高企业绩效水平的手段是不准确的。所以，这个说法是错误的。'

基准性胜任特征仅能区分“能干”或“不能干”某项工作，但不能区分优秀与一般。（）

AI参考:答案：B:错。基准性胜任特征可以区分优秀与一般，还可以区分出卓越与平庸。基准性胜任特征是描述岗位基本知识、基本技能和能力的一般标准，是胜任职位的基本要求，是胜任职位的基础要求，也是评价员工胜任的最低标准。因此，基准性胜任特征不仅能够区分“能干”或“不能干”某项工作，还可以区分优秀与一般。'

如果按照创新程度来划分，培训可以分：以维持为目标的培训，以改善为目标的培训，以及以促进创新为目标的培训。（）

AI参考:答案是B：对。根据题干中的描述，培训可以被划分为以维持为目标的培训、以改善为目标的培训以及以促进创新为目标的培训。这些分类是根据培训的目的和目标来划分的，其中创新培训是为了提高员工的创新能力，促进组织的发展和变革。因此，这个说法是正确的。'

在人员招聘中，面试比笔试更重要。（）

AI参考:答案是B：错。在人员招聘中，笔试和面试都是重要的环节，它们各自具有不同的优点和缺点，不能简单地判断哪个更重要。通常情况下，笔试可以测试应聘者的基本知识和技能，而面试则可以更深入地了解应聘者的个性、沟通能力和职业素养等方面。因此，在招聘过程中，应该根据职位的需求和特点，综合考虑笔试和面试的结果，以做出最合适的招聘决策。'

以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过人才培养，让HR更好地为组织创造价值。（）

AI参考:答案是A：对。根据题目中的描述，以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过人才培养，让HR更好地为组织创造价值。因此，可以判断该判断题为正确选项。'

三支柱模型管理实现的核心是基于人才培养，要真正把人才当成客户为他们提供共享交互服务。（）

答案:错

同一用人单位，可以跟劳动者约定多个试用期阶段。（）

答案:一次AI参考:答案是：A:错。根据《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，对于同一用人单位，不可以跟劳动者约定多个试用期阶段。故此题判断为：错。'

HRBP的角色特点包括？（）

答案:处理业务中的HR问题;熟悉HR各个职能领域;了解业务需求;贴近业务进行配置

以下哪些备选项目，属于绩效管理的小循环？（）

AI参考:绩效管理的小循环包括绩效计划的实施与辅导（D）、绩效反馈（B）以及绩效评估（A）。所以，选项C（绩效计划制定）不属于绩效管理的小循环。

组织结构的基本类型有（）。

答案:职能型组织结构;分布型组织结构;网络型组织结构;简单型组织结构;矩阵型组织结构

下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）。

答案:正确答案:ADEADE【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间.休息休假.社会保险等方面发生的争议.故应选A.D.E项.

在人员招聘中，我们一般应坚持哪些原则？（）

AI参考:在人员招聘中，我们一般应坚持以下原则： A: 适度冗余原则：招聘时应该考虑到组织的规模和需求，适度招聘，避免资源浪费。 B: 匹配性原则：招聘时应考虑岗位需求、员工能力和组织文化等因素，确保招聘到的人员与组织匹配。 D: 合法性原则：招聘过程中应该遵守相关法律法规，确保招聘行为合法合规。因此，正确选项为ABD。

人性讨论的是（）。

AI参考:人性讨论的是“人与人的差异性”。在人性讨论中，涉及到的是个体之间在生理、心理、文化等方面的差异性，即人与人之间的差异性。而选项A、B、C、D、E中，只有D选项“人与人的差异性”与人性讨论相关，其他选项并不直接涉及到人性的讨论。因此，正确答案是D：人与人的差异性。

工作再设计的常见方法包括（）。

答案:工作扁平化;工作丰富化;工作扩大化;工作轮换

西方人思维方式偏向（）。

AI参考:正确选项为B、分析式思维。西方人的思维方式偏向于分析式思维，他们倾向于将复杂的问题分解成若干个小问题，逐一解决，这种思维方式在解决问题时比较高效。同时，他们也善于运用逻辑推理和分析来发现新问题，从而更好地解决问题。因此，选项B是正确的。而选项A、C、D虽然也是西方人的思维方式，但与题目要求不符。

吊桥试验说明，我们对他人的知觉是（）。

答案:对AI参考:正确答案是C：根据自己的经验和需要构建出来的。吊桥实验表明，人们在恐惧或紧张状态下，会对某些事物产生特别强烈的关注，从而影响对他人的知觉，即人们的知觉是受自己的经验和需要构建出来的。因此，选项C“根据自己的经验和需要构建出来的”是正确的。选项A、B、D都不完全符合吊桥实验的结论。

在以下各选项中，哪个是HRM在微观组织中运行的主要内容？（）

AI参考:在微观组织中运行的主要内容中，人力资源管理的选项应该是人力资源的获取与配置体系以及人力资源与人才规划。因此，选项C和D是正确的。具体来说，人力资源获取与配置体系涉及人力资源的招聘、选拔、培训、配置等方面，它保证了组织能够获取到合适的人力资源以满足业务发展的需要。人力资源与人才规划则涉及到对人力资源的长期需求和供给进行预测和规划，以保持人力资源的平衡，确保组织的稳定运行。因此，选项C和D都是HRM在微观组织中运行的主要内容。选项A绩效薪酬管理体系是人力资源管理的一个方面，但不是主要内容；选项B企业技术创新体系虽然与人力资源管理有一定关联，但它是从另一个角度来描述微观组织运行的。

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