第八章 简历简约而不简单:简历(英语:resume),顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖“。8.1简历就是你的名片:简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。
8.2应届生简历要靠谱:写一份好的简历,单独寄出或与求职信配套寄出,可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份,既能为介绍自己提供思路和基本素材,又能供主持面试者详细阅读。面试之后,还可以供对方存入计算机或归档备查。
8.3入门者简历要客观:个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。
8.4跨行者简历:我们要谨慎规划自己的职业,避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候,在万不得已的情况下,为增加个人竞争力,我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
8.5简历投递礼仪:作为候选人,在撰写邮件的时候,若是想让收件人重视你的信件,就要时刻站在对方的角度考虑,将心比心。
[多选题]简历制作的原则包括可联系原则、真实性原则、(    )  、(    ) 、(    )  和 (    )。
条理性原则
针对性原则
价值性原则
简单化原则
答案:价值性原则简单化原则针对性原则条理性原则
[判断题]毕业生制作简历时不要“眉毛胡子一把抓”,什么事情都写上,而应该主次分明,详略得当。

[判断题]能力导向型简历,是一种扬长避短的简历制作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素质,淡化工作经验上的不足。

[判断题]投递简历其实也是一门学问。在用邮箱投递简历时,应该在一开始的地方设计几句简单的开场白。

[判断题]制作简历也应该有一定的针对性,或者说是目的性,切忌一份简历打遍天下。

[判断题]求职者越往高层职位发展,软性能力所占的比重就越明显。

[判断题]在投递简历时,利用互联网的便利性可以一口气在同一家企业投多个职位,特别是一些根本不相关的职位都可以尝试。

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