第十三章单元测试
- 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
- 《劳动合同法》规定,劳动合同当事人可在合同中约定( )
- 用人单位支付工资必须( )
- 《劳动争议调解仲裁法》规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（ ）
大学生李某于2014年12月进入某公司工作，月工资为1500元。，因金融危机影响，公司需要裁员，公司与李某解除了劳动合同。李某离职前未休2018年度与2019年度带薪年休假。请问：李某应得应休未休年休假的经济补偿金为（ ）
- 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）
- 劳务派遣中，应当由（ ）为劳动者办理社会保险登记和缴费。
- 劳动合同的甲方一般是指（ ）
- 根据《劳动法》的规定，用人单位在双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（ ）
- 用人单位有( )情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ ）
- 根据我国《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》，下列属于用人单位应该安排劳动者休假的节日是（ ）。
- 下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（ ）
- 国家和政府在促进就业方面的职责有（ ）。
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（ ）
- 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（ ）
- 国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而社会养老保险是自愿保险。（ ）
- 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ）
- 劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（ ）
A:劳动合同期满
B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
C:劳动者提出解除劳动合同
D:劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
答案:劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
A:保守用人单位支付工资标准的秘密
B:保守用人单位商业秘密的有关事项
C:保守用人单位职工名册的秘密
D:保守经营者一切活动的信息资料秘密
A:以货币和有价证券支付
B:以法定货币支付
C:以有价证券支付
D:以实物及货币支付
A:1年
B:45天
C:60天
D:5天
A:完成劳动过程
B:支付劳动代价
C:实现劳动成果
D:获取劳动报酬
A:827.59元 B:206.90元 C:1655.17元
D:1500元
A:用人单位提供岗位适应性培训
B:用人单位提供转岗培训
C:用人单位提供专项培训费用
D:用人单位提供劳动安全卫生培训
A:要派单位
B:用工单位
C:派遣单位
D:工会
A:单位领导
B:劳动者
C:用人单位
D:公司老板
A:300％
B:200％
C:150％
D:100％
A:未按劳动合同约定提供劳动保护的
B:违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C:以暴力手段强迫劳动的
D:规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A:休病假职工
B:退休职工
C:负工伤职工
D:未成年职工
E:女职工
A:中秋节
B:春节
C:国庆节
D:清明节
E:元旦
A:被单位解除劳动合同者
B:应征服兵役者
C:自动离职者
D:被劳动教养者
E:退休者
A:鼓励企业拓展经营，增加就业
B:发展职业介绍机构，提供就业服务
C:创造就业条件，扩大就业机会
D:国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业
E:免费为失业人员提供工作
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
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