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管理心理学
- 组织或他人对个体承担某角色所应有的行为所寄予的希望与期待叫做（ ）
- “知觉主体因对知觉客体的某一特征印象深刻，进而将这一印象扩大为对该客体的整体印象”指的是知觉偏差中的（ ）效应
- 路径—目标理论是由（ ）提出来的
- 考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是( )
- 罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴（ ）
- 下列情形中，能最大提高生产效率的是( )
- 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )
- 职业倾向说中的哪种类型适合当教师（ ）
- 下列哪一项不属于气质类型（ ）
- “控制和处罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行工作任务中能够自我指导和自我控制”，这说的是Y理论中的（ ）
- 下列哪种气质类型的人适合做诗人（ ）
- （ ）是态度的核心因素
- 一个渴的人对饮料特别关注，一个感冒的人对药品非常关注，一个想靠股票发家的人在书店中会更加注意股票投资技巧类的书。这都体现了影响知觉的（ ）因素
- 在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是( )
- 实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为( )
- 魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括（ ）
- 只进行与工作相关的信息沟通的是( )
- 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和( )
- 从“自我实现人”的人性假设来看，管理制度应（ ）
- 非正式群体的名称最早是由心理学家（ ）提出来的
- 个体的哪些个性特征会影响态度的改变（ ）
- 以下哪一个是格雷夫斯对价值观的分类中的“反应型”（ ）
- 心理机能说即心理技能优势，通过知、（ ）、意三者占优势来确定性格类型
- 一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于（ ）
- 什么气质类型的人较易改变态度（ ）
- 作为一种心理特征的性格主要有三大特征（ ）
- “社会人”人性假设论的进步性体现在（ ）
- 组织变革的阻力源有哪几个方面（ ）
- 社会知觉就是对社会对象的知觉，包括（ ）
- 下列哪些是与“经济人”的人性理论和X理论相一致的管理措施和方法（ ）
- 美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括以下三方面的因素（ ）
- 可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（ ）
- 下列哪几项属于人的特殊能力（ ）
- 通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括（ ）
- “复杂人”的人性假设理论的基本内容主要有（ ）
- 首因效应指最后也就是最近留下的印象较为深刻。（ ）
管理的实质是对人的管理，归根结底是对人心的管理。
- 公平理论中的“所得”与“付出”是一种客观存在。（ ）
- 群体凝聚力=成员之间互相选择的数量/群体中可能相互选择的总数目，这个公式是对的。（ ）
- 管理心理学中的人性理论，是对影响人的生产、工作积极性的最根本的人性方面的因素进行研究和探索时所形成的理论成果；是对人在生产、工作行为中的动力源泉和追求对象的系统认识。（ ）
- 能间接影响人的活动效率，完成某种活动必备的个性心理特征的总和。（ ）
- 他人知觉是指通过对他人的外在形态如语言、行为特征的知觉，进而了解其心理活动。（ ）
- 公平理论属于过程型激励理论。（ ）
- 激励理论的体系包括四部分：内容型激励理论，过程型激励理论和强化理论和综合型激励理论。（ ）
- 知觉是感觉的基础，感觉和知觉都是对直接作用于感觉器官的客观事物的反应。（ ）
- 粘液质的神经过程特点是神经过程弱，不均衡，不灵活。（ ）
- 压力能调动个体的积极性，所以压力对于个体是有利的。（ ）
- 在性格差异的自主说中，“独立性强，喜欢独立思考和自己解决问题，不易受外部因素的干扰，做事果断，遇事不慌”的人属于独立型。（ ）
- 态度并不是行为，行为以态度作为内在心理准备。（ ）
- 人际关系可以分为四种：亲密形态、互利形态、勉强形态和冲突形态。（ ）
- 双因素理论所指的两类因素是保健因素与激励因素。（ ）
- 激励就是激发人的行为动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求的目标而努力的过程。（ ）
- 群体风气也就是群体的“个性”，是一个群体有别于另一个群体的特点。（ ）
- 价值观是指一个人对周围事物的意义、重要性的总的评价与看法。它是态度的核心部分。（ ）
- 搞好了群体中的人际关系，就能提高群体的工作效率。（ ）
A:角色评价 B:角色期待 C:角色行为 D:角色认知
AI参考:单选题答案：B解释：组织或他人对个体承担某角色所应有的行为所寄予的希望与期待叫做角色期待。选项A、C、D均不是特指角色期待。因此，B选项“角色期待”是正确答案。'
A:晕轮效应 B:近因效应 C:首因效应 D:定型效应
AI参考:选项A：晕轮效应 正确。晕轮效应是指知觉主体对知觉客体的某一特征印象深刻，进而将这一特征扩大到对该客体的整体印象的偏差。这与题目描述的情境相符。近因效应是指最近的信息比先前的信息影响更大，与题目描述不符。首因效应是指第一印象的影响更大，与题目描述也不符。定型效应是指对某一群体形成固定印象，与题目描述也不完全相符。'
A:豪斯 B:耶顿 C:费德勒 D:布莱克
答案:豪斯
A:暗示性偏差 B:趋中化的偏差 C:从众效应偏差 D:相似性偏差
答案:相似性偏差
A:幸福 B:顺从 C:独立 D:负责
答案:幸福?
A:群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强 B:群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱 C:群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强 D:群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
答案:群体目标与组织目标一致,但群体凝聚力较强
A:观察者与行为者的归因偏差 B:涉及个人利益的归因偏差 C:涉及社会地位的归因偏差 D:对自然现象拟人化的归因偏差
答案:涉及个人利益的归因偏差
A:管理型 B:社会型 C:传统型 D:研究型
AI参考:正确答案是B：社会型。教师是一种需要与人打交道、对社会负责的职业，适合选择社会型职业倾向的人从事教育工作。管理型、传统型和研究型都不适合当教师。管理型倾向的人更适合从事领导和管理类工作，传统型倾向的人更适合从事技能型或手工类工作，研究型倾向的人更适合从事科学研究、专业技术类工作。'
A:多血 B:胆汁 C:活泼 D:粘液
A:主动性 B:勤奋性 C:潜在性 D:自觉性
A:多血质 B:胆汁质 C:黏液质 D:抑郁质
A:认知 B:情感 C:意向 D:行为
A:态度 B:兴趣 C:性格 D:需要和动机
AI参考:一个渴的人对饮料特别关注，一个感冒的人对药品非常关注，一个想靠股票发家的人在书店中会更加注意股票投资技巧类的书。这都体现了影响知觉的因素是：需要和动机。当人们对某件事情或某个物体有需要或动机时，会对它特别关注，这是人类知觉的一个普遍现象。渴的人需要饮料，感冒的人需要药品，而想靠股票发家的人需要股票投资的知识和技巧，这些都是他们的内在需要和动机，影响了他们对事物的知觉。因此，正确答案是D：需要和动机。'
A:群体与外界比较隔离 B:群体规范是消极的 C:群体成员沟通较少 D:群体的规模较大
A:参照群体 B:假设群体 C:实际群体 D:实属群体
A:感染力 B:领袖魅力 C:鼓动精神 D:智慧刺激
A:单向沟通 B:双向沟通 C:非正式沟通 D:正式沟通
A:再冻结 B:激励 C:管理 D:目标
A:处理好员工之间的人际关系 B:保证员工的经济报酬 C:保证职工能充分的表现自己，达到自己所希望的成就 D:对员工全面关心
AI参考:从“自我实现人”的人性假设来看，管理制度应该保证职工能充分的表现自己，达到自己所希望的成就。这种假设认为人们能够自我驱动，通过工作获得满足，并且希望实现自我价值。因此，管理制度应该提供足够的空间和机会，让员工能够展示自己的能力和才华，实现自己的职业目标。其他选项如处理好员工之间的人际关系、保证员工的经济报酬、对员工全面关心，虽然也是管理制度的重要方面，但在“自我实现人”的人性假设下，这些因素并不是管理的核心目标。因此，正确答案是C：保证职工能充分的表现自己，达到自己所希望的成就。'
A:梅奥 B:卡伦 C:阿希 D:费斯廷格
A:不同的性格类型 B:人的不同气质类型 C:人的认知能力的高低 D:其余都对
AI参考:不用分析，只需要给出正确选项【单选题】个体的性格类型和气质类型会影响态度的改变。性格类型不同的人可能更容易受到某些特定因素的影响，从而改变自己的态度。而气质类型则决定了人们处理信息和情感的方式，进而影响个体的态度和行为。认知能力的高低虽然也可能影响个体的行为，但并非直接决定态度改变的因素。因此，答案为A：不同的性格类型和B：人的不同气质类型。'
A:自我意识强，干劲足，有为实现目标奋斗的热情，对自己的要求也较为严格 B:只从自己的需求出发作出反应，无视周围人的存在和感受，自我世界无限膨胀 C:重现实，有野心 D:对上级有一种封建宗法式的忠诚
AI参考:答案是D：对上级有一种封建宗法式的忠诚。格雷夫斯将价值观分为四种类型：反应型、表演型、独立型和合作型。其中，反应型价值观注重遵守权威和规则，忠诚于上级，有传统的宗法观念和忠诚感。选项D描述了对上级有一种封建宗法式的忠诚，符合反应型的价值观特征。选项A是表演型的特点，倾向于自我表现和关注自己的形象；选项B是独立型的特点，强调自我决策和自主性；选项C是合作型的特点，注重与他人的合作和协调。因此，答案为D。'
A:言 B:情 C:想 D:行
AI参考:正确选项是D：行。心理机能说是心理学家武德沃斯提出的关于人格的基本动力或内部调节机制的理论。它强调人格的基本特征在于个体内部心理活动，尤其是知、情、意三种心理机能之间的相互作用与整合。其中，行是指个体在面对外部环境时的行为表现，也是人格特征的外在表现之一。因此，通过知、情、行三者之间的优势来确定性格类型，而行占据优势是最符合题意的选项。'
A:群体内冲突 B:人际冲突 C:群体间冲突 D:人内冲突
A:多血质 B:胆汁质 C:抑郁质 D:粘液质
A:全息性 B:稳定性 C:多变性 D:前动性
AI参考:正确选项为：B、稳定性；C、多变性。性格的主要特征包括稳定性、独特性和社会性，其中稳定性是指性格一旦形成，就不容易改变，同时也会对个体的行为和思维产生持久的影响。因此选项B符合性格的稳定性特征。同时，性格还具有多变性，是指个体的性格特征随着时间、经历、环境等因素的变化而发生变化，具有一定的可塑性和变化性。因此选项C符合性格的多变性特征。'
A:不仅看到了人的自然性需要，也看到了人的社会需要 B:认为领导者是采访者、协助者和保障者 C:把注意的重点放在工作环境上 D:缓和了劳资关系
AI参考:“社会人”人性假设论的进步性体现在A：不仅看到了人的自然性需要，也看到了人的社会需要和D：缓和了劳资关系。社会人的人性假设论认为，人们除了追求基本的生理需求和安全需求外，还追求归属感、受人尊重和自我实现等社会需求。这种假设认为，领导者应该扮演采访者、协助者和保障者的角色，关注员工的社会需要，以促进组织的发展。同时，这种假设也认为良好的工作环境和融洽的劳资关系对员工的生产效率和组织的发展至关重要。因此，选项A和D都是正确答案。而选项B和C虽然也是正确的，但不是“社会人”人性假设论的进步性所在。'
A:社会阻力 B:组织阻力 C:环境阻力 D:个体阻力
A:个人对群体的知觉 B:群体对个人的知觉 C:个人间的、群体间关系的知觉 D:个人对自己的知觉
A:以任务为中心的管理方式 B:单向度的管理理念 C:胡萝卜加大棒的管理方法 D:以人为中心的管理方式
AI参考:与“经济人”的人性理论和X理论相一致的管理措施和方法，包括：C: 胡萝卜加大棒的管理方法。这种管理方式以奖励和惩罚为手段，积极诱导员工的行为，促进工作完成。所以，C选项是正确答案。胡萝卜加大棒的管理方法是以人为本的管理方法，但不是以人为中心的管理方式。因此，A和D选项是错误的。同时，单向度的管理理念也是与X理论相一致的管理理念，因此也是正确答案。'
A:一致性 B:特殊性 C:一贯性 D:间断性
A:培养和谐的人际环境，提高感情承诺 B:通过招聘甄选合适的员工 C:建设企业文化，提高规范承诺 D:创造良好的发展空间，提高理想承诺
A:注意力 B:艺术表演能力 C:思维力 D:节奏感
A:公正承诺 B:持续承诺 C:情感承诺 D:规范承诺
A:动机的复杂性 B:需要的多样性 C:管理的适应性 D:表现的不一致性
AI参考:“复杂人”的人性假设理论的基本内容主要有：动机的复杂性、需要的多样性。因此，选项 A 和 B 是正确的。选项 C 和 D 虽然也是复杂人假设的内容，但它们更侧重于个体的行为表现，而不是人性本身的特点。而选项 A 和 B 则是从人性本身的角度来描述复杂人的特点。'
A:对 B:错
A:对 B:错
A:对 B:错
AI参考:答案是B：错。 公平理论中的“所得”与“付出”是一种主观感受，而非客观存在。根据公平理论，人们会将自己的所得和付出与他人进行比较，从而形成一种主观感受，即公平或不公平的感觉。因此，这里的“所得”与“付出”更多的是一种主观感受，而非客观存在。"
A:对 B:错
AI参考:答案是B：错。群体凝聚力是一个复杂的概念，不能简单地用公式来衡量。公式中所涉及的数量和范围的计算方法也存在一定的问题，因此这个公式是不准确的。群体凝聚力的评估需要综合考虑多个因素，包括成员之间的互动、共同目标、归属感、情感支持等等。因此，仅仅根据这个公式来判断群体凝聚力是不准确的。"
A:对 B:错
AI参考:答案是B:错。 管理心理学中的人性理论是对人的本质特征的研究，而不仅仅是影响生产、工作积极性的最根本的人性方面的因素。它是对人在生产、工作行为中的动力源泉和追求对象的部分认识，但并不是系统的认识。因此，选项B是错误的。"
A:对 B:错
AI参考:B:错。个性心理特征是个人相对稳定的心理特征，能直接或间接影响人的活动效率，完成某种活动必备的个性心理特征的总和。因此，这个判断题的表述是不准确的。"
A:对 B:错
AI参考:答案是B：错。他人知觉是指通过对他人的外在形态、语言、行为特征等信息的知觉，进而了解其心理状态和情感变化，而不是直接了解其心理活动。因此，该说法错误。"
A:错 B:对
A:错 B:对
AI参考:答案是B:对。激励理论的体系包括四部分：内容型激励理论、过程型激励理论、强化理论和综合型激励理论。因此，这个判断题是正确的。"
A:错 B:对
AI参考:正确答案是B：对。 感觉和知觉都是对直接作用于感觉器官的客观事物的反应，知觉是感觉的基础。"
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。粘液质的神经过程特点就是神经过程弱、不均衡、不灵活。粘液质的人情绪稳定，不易变化，思维缓慢，反应迟钝，行动迟缓。"
A:错 B:对
A:对 B:错
A:对 B:错
AI参考:答案是B：错。 态度和行为之间存在一定的关系，态度是行为的基础，但并不是行为本身。行为通常是在态度的基础上，经过外在环境的刺激和内在心理的准备而产生的。因此，这个说法是不准确的。所以答案是B，错误。"
A:对 B:错
AI参考:答案：A。人际关系通常可以分为四种形态，即亲密形态、互利形态、勉强形态和冲突形态。因此，本题答案是A。"
A:对 B:错
A:对 B:错
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。 群体风气是一个群体所表现出来的整体氛围和特点，它反映了群体的价值观、行为规范和人际关系等方面。群体风气是群体的一种个性表现，是群体有别于其他群体的特点之一。因此，群体风气也就是群体的“个性”。"
A:错 B:对
AI参考:答案是B：对。 价值观是指一个人对周围事物的意义、重要性的总的评价与看法，是态度的核心部分。因此，这个判断题的答案是B，即“对”。"
A:对 B:错
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