- 表示情感智力程度的心理学术语是( )
- 下列哪个选项不属于成熟的择业心理 ( )
- 关于和上司相处，你认为不正确的是？ ( )
- 制作一份令人印象深刻的简历，你需要（ ）
- 大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：（ ）
- 下列有关简历的说法正确的是：（ ）
- 如何正确选择职业？下列说法错误的是？ （ ）
- 无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。( )
- 我们自身拥有的沟通能力.协调能力都属于“硬实力”。（ ）
- 简历排版，可使用多种动态静态字体效果。（ ）
- 礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。( )
- HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。( )
- 熟人介绍.内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。( )
- 除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。( )
- 面试进门时，应当用拳头敲门.巴掌拍门来为自己壮胆。（ ）
- 通过邮件投递简历，必须使用PDF和TXT格式，才能保障邮件安全性。（ ）
- 大学生择业心理矛盾体现（ ）
- 当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（ ）
- 现代职业发展趋势有（ ）
- 智力与能力的关系包括哪些？（ ）
- 建立和谐的人际关系应当做到（ ）
- 职业的功能有（ ）
- 职业价值观调整的三个阶段是（ ）
- 以下关于求职附加材料作的保护，不正确的是（ ）
- 下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（ ）
- 面试中最忌讳的问题 ①面试迟到②口若悬河③打断面试关的提问④中间接听手机（ ）
- 关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（ ）
- 以下关于大学生户口档案保存权的说法，不正确的是（ ）
- 如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（ ）
- 以下不属于简历的构成要素的是（ ）
- 以下关于简历设计的说法，不正确的是（ ）
- 关于中文简历印刷字体，说法不正确的是（ ）
- 以下不符合大学生提升就业能力的选项是（ ）
- 以下不符合人际关系原则的是（ ）
- 关于大学生的择业心态，以下不正确的是（ ）
- 以下网络投递简历的技巧，不正确的是（ ）
- 下面属于了解就业信息的途径的是（ ）
- 关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（ ）
- 人力资源的英文缩写为（ ）
- 求职不是卖白菜，因为（ ）
- 简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。( )
- 为享有更多的就业机会，求职网站注册的个人简历，可以永久设置为“对所有人公开”。（ ）
- 当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性.较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。( )
- 在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。( )
- HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。( )
- 在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。( )
- 企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。( )
- 在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。( )
- 行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。( )
- 职业理想与社会理想的关系是（ ）
- 下列哪些属于办公室的忌讳？（ ）
- （ ）属于社会心理问题范畴？
- 关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（ ）
- 从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ ）
- 对于刚刚毕业的大学生，要想尽快实现角色转变，适应新环境，要做到（ ）
- 以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（ ）
- 以下不属于简历必备要素的是（ ）
- 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要（ ）
- 与人进行沟通的时候，以下哪种行为是不礼貌的（ ）
- 大学生进行自我心理调适的四方面途径是（ ）
- 以下关于大学生择业知情权的说法，不正确的是（ ）
- 高校毕业生的就业区域，起点应该高一点，才能有好的前程。“宁要东部一张床，不要西部一套房”。（ ）
- 选项越多，人的选择越困难。（ ）
- 在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。( )
- 为证明简历真实性，可以在简历后附带大学教师的联系方式和实习公司的客户资料。（ ）
- 做公司文员，不如做家政服务，岗位竞争小，工作轻松收入高，还有机会接触上流社会，更容易成功。（ ）
- 下列属于企业面试考核的内容的是？（ ）
- 就业信息的管理作用是（ ）
- 面试中通常会问什么性质的问题？（ ）
- 就业协议书签订的步骤（ ）
- 企业最不欢迎的人是（ ）
- 由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（ ）
- 以下女装中，适合面试穿着的是（ ）
- 关于求职简历中的奖励荣誉，说法不正确的是（ ）
- 以下关于大学生就业被推荐权的说法，不正确的是（ ）
- 以下关于《劳动合同法》的说法，不正确的是（ ）
- 笔试主要方法，不包括为（ ）
- 以下不属于面试对人际关系考察的是（ ）
- 以下不属于毕业生择业心理误区的是（ ）
- 简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（ ）
- HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（ ）
- 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（ ）
- 根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（ ）
- 求职不是卖白菜，因为（ ）
- 求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用（ ）
- 面试的时候听到面试官的提问，需要（ ）
- 下列观点不正确的是（ ）。
- 求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（ ）
- “机会垂青有准备的头脑”的前提是：（ ）
- 招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（ ）
- 求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（ ）
- 校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。( )
- 熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（ ）
- 面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。( )
- 狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。( )
- 制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（ ）
- 面试前最关键的准备是着装和形象。（ ）
- 要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。( )
- 面试中不宜低头，应平视面试官。( )
- 在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（ ）
- 制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。( )
- 简历可以载明部分个人信息，如个人爱好和职业规划，不必担心与职位的不匹配。（ ）
- 高校毕业生就业所具有的优势有（ ）
- 职业理想同具体的奋斗目标相联系，职业理想在人生中具有（ ）作用。
- 勤工俭学的重要意义有（ ）
- 按面试的结构分，面试可以分为（ ）
- 回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（ ）
- 下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（ ）
- 面试结束时哪些礼节很有必要？（ ）
- 面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ ）
- 面试中的心理策略都有哪些种类？( )
- 当前大学生就业心理倾向表现为（ ）特点？
- 当前的毕业生就业问题面临的新难题是（ ）
- 从实际出发选择具体的职业时，要注意的几个方面是（ ）
- 以下选项属于职业化素养的有？（ ）
- 关于简历写作原则中，下列叙述错误的是（ ）
- 行业发展的趋势代表着机会空间，所以求职过程中的“知彼”就是（ ）
- “你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（ ）
- 以下笔试减压方法，不正确的是（ ）
- 以下关于求职信正文的说法，不正确的是（ ）
- 下列不属于缓解工作压力的是？（ ）
- 具体完整的用人信息，一般不包括（ ）
- 以下关于邮件投递电子简历的说法，不正确的是（ ）
- 以下笔试答题技巧，不正确的是（ ）
- 就业信息陷阱的类型包括（ ）
- 以下关于职业价值观的说法不正确的是（ ）
- 以下关于大学生平等就业权的说法，不正确的是（ ）
- 毕业生求职的第一步是（ ）
- 以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是（ ）
- 以下关于大学生接受就业指导权的说法，不正确的是（ ）
- 常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（ ）位置。
- 面试时的妆容应以（ ）为宜，以自然真实为度。
- 以下说法中不正确的是（ ）。
- 以下不属于毕业生择业心理误区的是（ ）
- 从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点，这种转变过程中，最重要的是实现（ ）转换。
- 选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做（ ）
- 诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中：（ ）
- 下面哪一条不是用人单位的 HR 常常反映影响大学毕业生发展或被解雇的最主要原因？ ( )
- 发挥个人素质优势的意义包括 ( )
- 如何客观地加强自我认知水平 ( )
- 下列有关职业选择说法错误的一项是（ ）
- 我国高等教育已经步入大众化时期。( )
- 无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。( )
- 用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。( )
- 学历等于职业能力。（ ）
- 毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。( )
- 做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。( )
- 会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。( )
- 决策意味着机会，也意味着风险。( )
- 面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。( )
- 求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。( )
- 有折痕和污渍的简历，不可用于面呈求职。( )
- 行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。( )
- 在面试中，手机应当保持静音。( )
- 张贴干练.职业的照片有利于增加面试机会。( )
- 面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。( )
- 用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。( )
- 提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。( )
- 专业与职业的关系有哪些？（ ）
- 职业的特征有（ ）
- 我们要端正择业与求职的态度，实现自己的职业理想，应该做到（ ）
- 下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（ ）
- 面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ ）
- 当今大学生显现出来的新的择业特点（ ）
- 关于面试礼仪说法正确的是（ ）
- 造成自我中心的原因有哪些？（ ）
- 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（ ）
- 面试中最可能问的问题有哪些？（ ）
- 以下不属于笔试类型的是（ ）
- 人力资源的英文缩写为（ ）
- 以下关于简历设计的说法，正确的是（ ）
- 以下关于毕业生增强自我保护意识，不正确的是（ ）
- 以下关于大学生就业选择自主权的说法，不正确的是（ ）
- 下面属于了解就业信息的途径的是（ ）
- 简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（ ）
- 以下关于大学生违约求偿权的说法，不正确的是（ ）
- 以下招聘单位行为，违反《劳动力市场管理规定》的是（ ）
- 以下关于求职简历中的求职意向，说法不正确的是（ ）
- 以下关于求职附加材料的说法，不正确的是（ ）
- 以下关于网上求职，填写电子简历的说法，不正确的是（ ）
- 关于邮寄简历的说法，不正确的是（ ）
- 关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（ ）
- 避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是（ ）
- 网上求职的注意事项是（ ）
- 大学生就业信息知情权的含义，不包括（ ）
- 参加大型招聘会的技巧是（ ）
- 用生活中的哲理.榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争，坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法（ ）
- 以下关于就业信息的说法，不正确的是（ ）
- 要尽快熟悉自己的工作。在投入工作前，要首先认真思考，做好以下哪几种功课？（ ）
- 从学生角色到职业角色的转换，相对来说比较容易，毕业生们顺应时代潮流即可，不必过于担心。（ ）
- 大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为①诚信是中华民族的传统美德 ②诚信是做人的基本准则 ③诚信是个人立足之本 ④诚信要从小培养 （ ）
- 小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，他觉得改过来，下次注意就是了。你如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是（ ）
- 学生角色主要是受教育者，在违反角色规范时，主要还是以批评、教育、帮助为主。职业角色比学生角色显然要求的更严格，一旦违背，就要承担一定的责任。（ ）
- 下面对“学校人”向“职业人” 角色的转换，认识错误的是 （ ）
- 南京某高校2007年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确（ ）
- 提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几步做起①肯定自己，增强自信 ②调节抱负水平 ③建立和谐的人际关系 ④创造挫折情境 （ ）
- （ ）是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上。
- 建立良好人际关系的意义有（ ）
- （ ）是运用自我观察、自我分析、自我报告的方法进行自我评价？
- （ ）属于社会心理问题范畴？
- 下面属于情绪心理问题的是（ ）？
- 下列选项中，（ ）是可以帮助大学生正确地认识自我、建立自信的方法？
- 择业前对社会现实应有（ ）心理准备？
- （ ）可以改变非理性观念，调整对诱发事件的认识和评价，领悟到理性观念。
- 当前大学生就业心理倾向表现为（ ）特点？
- “士别三日，当刮目相待”体现了就业心理调适中的（ ） 理念？
- （ ）属于就业认知心理问题？
- 大学生求职心理的积极表现为（ ）？
- 由企业和个人共同缴纳的保费的保险是（ ）
- 毕业生在求职过程中要警惕虚假职位信息主要包括（ ）
- 只要符合国家相关的就业方针和政策，毕业生可以自主选择用人单位，其他任何单位和个人不得干涉。（ ）
- 樊女士入职45天后怀孕，物业公司在知道樊女士怀孕后立即将其辞退。物业公司的做法侵犯了樊女士的（ ）
- 住房公积金，是指单位为其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，实行专户存储，属于单位和职工个人共同所有。（ ）
- 就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校任何一方不得擅自解约；任何一方变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并承担相应违约责任。（ ）
- 毕业生在试用期要谨防以下求职陷阱（ ）
- 在网络求职毕业生还需要警惕（ ）。
- 就业权益内容主要包括（ ）
- 就业协议与劳动合同的主体相同、内容、时间目的和适用法律依据不同（ ）
- 面试的综合特色包括（ ）。
- 通过可以弥补笔试的失误并有效地避免高分低能者和冒名顶替者（ ）
- 消除面试紧张的方法有（ ）
- 面试追踪指面试后不管是否被录用，也要进行礼貌问询，通过信件等形式致谢。（ ）
- 一般来说，面试有以下三个目的：一是考核求职者的动机与工作期望；二是考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；三是考核笔试中难以获得的信息。（ ）
- 面试时要坚持沉默是金原则，话多必失，尽量少说或者保持沉默。（ ）
- 面试过程中，应试者要保持平和的心态，避免一些较为激动的感情流露。（ ）
- 面试一般包括两种类型，即集体面试和随机面试。（ ）
- 不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法。（ ）
- 简历写作最重要的因素之一是你应该避免任何的字词和语法错误。（ ）
- 毕业生简历上最为关键的因素是什么？（ ）
- 常见的笔试的要求分为以下几种（ ）
- 制作一份令人印象深刻的简历，你需要（ ）。
- 你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告，你很激动的想要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得机会，你应该（ ） 。
- 简历的投递技巧有以下哪一项？（ ）
- 投递简历就像产品推销，要用营销的理念和方法来做自我推荐才能收到更理想的效果。（ ）
- 毕业生的简历始终应该包含课程成绩。（ ）
- 笔试的目的是检验求职者是否具备职位所要求的基本任职条件。（ ）
- 搜集就业信息的主要渠道（ ）
- 求职择业是一个复杂的过程，即使在真实的信息里面也不是每条信息都适合毕业生自己的实际情况。这就需要（ ）。
- 就业信息的共享性，是指就业信息可以通过不同的载体进行转播，所到之处为社会各方所共享，这就要求我们毕业生一方面要早做准备，捷足先登的获取信息，另一方面要将自身掌握的信息与同学分享。（ ）
- 根据就业信息包含的内容不同，可以将就业信息分为（ ）。
- 根据分析出来的求职信息的要求，针对招聘单位的性质、竞聘岗位的特点、应聘人员的情况，对照自身具备的条件，发现不足，不断调整自己的知识结构，提高技能。（ ）
- 毕业生搜集就业信息的方法（ ）
- 信息的价值首先在于其真实性，因此，分析信息首先要确定其真实可靠的程度。这就需要选择决策，及时处理（ ）
- 高校毕业生就业指导部门提供的就业信息具有数量大、针对性、准确性、可靠性都比较强的特点，是毕业生搜集就业信息的主要渠道之一。（ ）
- 根据就业信息获取渠道和途径，可以将就业信息分为（ ）
- 国家公务员的录用适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（ ）
- 通过学校与用人单位签订就业协议书简称签约就业（ ）
- “三支一扶”计划，三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。（ ）
- 确定明确的职业目标具有（ ）。
- 职业生涯发展是一个可逆转的过程（ ）
- 确定职业生涯目标的原则包括（ ）。
- 从自主创业的内容来看有商业创业和农业创业。（ ）
- 职业目标是个人希望自己从事并为之努力的、能够被我们感知的某个职业层次和类型的组合。（ ）
- 大学生就业包括（ ）个途径。
- 职业目标包括（ ）。
- 一个没有工作激情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。（ ）
- 毕业生的实践能力和经验是用人单位最看重的因素。（ ）
- 提高职业能力的有效途径（ ）
- 大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有（ ）。
- 下面对行业发展与职业生涯发展的关系说法最准确的是（ ）
- 确定求职目标、开展求职活动的重要前提是什么？（ ）
- 我国就业制度改革的历程分为几个阶段，下列选项哪个是正确的？（ ）
- 作为一个初始工作的“新人”，下面哪些说法可取（ ）。
- 在下列4种途径中，属于大学生社会能力提高的途径有（ ）
- 求职时需要收集就业信息，需要做到（ ）。
- 俗话说的“三百六十行”是说明职业的（ ）。
- 职业活动是人生存、生活的根基。对这句话理解正确的是（ ）。
- 实现职业理想的重要保证是落实（ ）。
答案:情商
答案:自怨自艾
答案:如果你认为上司的决策是错误的，要据理力争改变上司的观念
答案:非常简洁的表达，使用要点并包含工作相关的关键词
答案:大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差
答案:简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。
答案:按照理想职业的标准择业，忽略现实因素
答案:对
答案:错
答案:错
答案:对
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